تأثیر حکمرانی مطلوب بر پدیده قلدری سازمانی با نقش میانجی مدیریت کرامت انسانی: مطالعهای بر ورزشکاران زن لیگ دوومیدانی ایران | ||
| پژوهش در ورزش زنان | ||
| دوره 2، شماره 5، بهار 1404، صفحه 57-74 اصل مقاله (591.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/rws.2025.17651.1051 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم طوسی1؛ سید صلاح الدین نقشبندی* 2؛ احمد نصرآبادی3 | ||
| 1کارشناسیارشد مدیریت ورزش، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت ورزش، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزش، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در این پژوهش، ارتباط بین حکمرانی مطلوب سازمانی با قلدری سازمانی و نقش میانجی مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بررسی شد. این تحقیق از نوع کاربردی، توصیفی و پیمایشی و به لحاظ زمانی مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 500 ورزشکار لیگ دوومیدانی کشور بود که 187 نفر به روش نمونهگیری تصادفی دردسترس و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامههای مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی، حکمرانی مطلوب سازمانی براساس نظریه کمیسیون مستقل حکمرانی خوب و قلدری سازمانی بود. پایایی پرسشنامهها با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بیشتر از 70 درصد تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب اتا، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری واریانسمحور استفاده شد. نتایج نشان داد، حکمرانی مطلوب سازمانی تأثیر معناداری بر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی دارد و با بهبود آن، مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی نیز افزایش مییابد. همچنین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی تأثیر معناداری بر کاهش قلدری سازمانی دارد. همچنین حکمرانی مطلوب سازمانی به طور مستقیم بر کاهش قلدری سازمانی تأثیر معناداری دارد. تلاقی حکمرانی خوب و مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی نقش حیاتی در کاهش آزارهای سازمانی و بهبود محیط کاری سازمانهای ورزشی زنان دارد. چارچوبهای حکمرانی که بر شفافیت، عدالت و پاسخگویی اولویت میدهند، نهتنها مانع بروز رفتارهای غیراخلاقی میشوند، بلکه فرهنگهای مبتنی بر کرامت را نیز تقویت میکنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| حکمرانی مطلوب؛ قلدری سازمانی؛ مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی؛ دو و میدانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 87 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 65 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 347 |
| تعداد مقالات | 4,222 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,303,730 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,553,167 |