ارشادی, روح اله, سجادی, سید نصرالله, حمیدی, مهرزاد, رجبی نوش آبادی, حسین. (1402). تدوین الگوی عوامل موثر بر بهبود کیفیت داوری فوتبال ایران. , 15(81), 169-186. doi: 10.22089/smrj.2022.6228.3283
روح اله ارشادی; سید نصرالله سجادی; مهرزاد حمیدی; حسین رجبی نوش آبادی. "تدوین الگوی عوامل موثر بر بهبود کیفیت داوری فوتبال ایران". , 15, 81, 1402, 169-186. doi: 10.22089/smrj.2022.6228.3283
ارشادی, روح اله, سجادی, سید نصرالله, حمیدی, مهرزاد, رجبی نوش آبادی, حسین. (1402). 'تدوین الگوی عوامل موثر بر بهبود کیفیت داوری فوتبال ایران', , 15(81), pp. 169-186. doi: 10.22089/smrj.2022.6228.3283
ارشادی, روح اله, سجادی, سید نصرالله, حمیدی, مهرزاد, رجبی نوش آبادی, حسین. تدوین الگوی عوامل موثر بر بهبود کیفیت داوری فوتبال ایران. , 1402; 15(81): 169-186. doi: 10.22089/smrj.2022.6228.3283
تدوین الگوی عوامل موثر بر بهبود کیفیت داوری فوتبال ایران
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، پردیس بین المللی کیش، ایران.
2استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
3دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
4استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، پردیس بین المللی کیش، کیش، ایران.
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تدوین الگوی عوامل موثر بر بهبود کیفیت داوری فوتبال ایران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه داوران شرکت کننده در دوره پیش فصل لیگ برتر سال 1396 (105 نفر)، مدیران عامل باشگاههای لیگ برتر (16 نفر) و مربیان و کمک مربیان تیمهای لیگ برتر فوتبال (32 نفر) و تماشاگران لیگ هفدهم بودند. با استفاده از نمونهگیری هدفمند و دردسترس 683 نفر بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روایی صوری پرسشنامه توسط صاحبنظران (10 نفر) تائید شد. همچنین پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها و بررسی برازش مدل از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد کیفیت منابع انسانی، منابع مالی، مادی و مدیریتی به طور معنیداری تبیینکننده کیفیت داوری فوتبال ایران بود. همچنین نتایج نشان داد که منابع مدیریتی، فناوری، انسانی، مادی و مالی به ترتیب میزان اثر دارای بیشترین اولویت در کیفیت داوری فوتبال ایران بودند. با توجه به نتایج پژوهش، میتوان گفت که مدیریت نقش مداخلهای و ترغیبی بیشتری نسبت به سایر عوامل دارد. دلیل این مسأله میتواند در آگاهانه بودن اثر مدیریت باشد. معمولاً اثر فرایندهای داوری، پنهان و غیرمستقیم هستند اما اثرات مدیریت آگاهانه تر میباشد.