پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها308
تعداد مقالات3,860
تعداد مشاهده مقاله7,506,682
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,730,346
زردشتیان, شیرین, ریحانی نیا, جلیل. (1400). اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران. , 13(67), 288-316. doi: 10.22089/smrj.2020.9123.3090
شیرین زردشتیان; جلیل ریحانی نیا. "اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران". , 13, 67, 1400, 288-316. doi: 10.22089/smrj.2020.9123.3090
زردشتیان, شیرین, ریحانی نیا, جلیل. (1400). 'اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران', , 13(67), pp. 288-316. doi: 10.22089/smrj.2020.9123.3090
زردشتیان, شیرین, ریحانی نیا, جلیل. اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران. , 1400; 13(67): 288-316. doi: 10.22089/smrj.2020.9123.3090

اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 228، دوره 13، شماره 67، مرداد و شهریور 1400، صفحه 288-316    اصل مقاله (786.16 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2020.9123.3090
نویسندگان
شیرین زردشتیان* 1؛ جلیل ریحانی نیا2
1استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه رازی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
2دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده تربیت بدنی رازی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران است.روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (400) بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی- طبقه ایی متناسب، تعداد 198 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از چهار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین (2006)، بهره وری نیروی انسانی شهبازپور (1393) ، خلاقیت سازمانی دارابژه(فتحی، 1392) ، نوآوری سازمانی (مدل آنا سانکوسکا(2013) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی و جهت مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار اس.پی.اس.اس و آموس ، برای ارائه مدل تحقیق استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی بر بهره وری انسانی (69/0= β، 35/10= T-Value) ، فرهنگ سازمانی بر نوآوری (48/0= β، 60/7= T-Value) ، فرهنگ سازمانی بر خلاقیت (57/0= β، 90/8= T-Value) ،خلاقیت بر نوآوری (85/0= β، 90/12= T-Value) ، نوآوری بر بهره وری انسانی(56/0= β، 35/11= T-Value) و خلاقیت بر بهره وری انسانی(71/0= β، 21/10= T-Value) تاثیر مثبت و معنی داری دارد. به وسیله تجزیه وتحلیل یافته های پژوهش مدیران بهتراست بکوشند که فرهنگ این وزارت خانه به سمت فرهنگ تیمی و فرهنگ ادهوکراسی تمایل پیدا کند که زمینه انعطاف پذیری و تمرکز بر محیط درون و بیرون و همچنین ایجاد محیطی دوستانه برای خلاقیت و نوآوری ، در نتیجه به بهره وری کارکنان و رشد و شکوفای سازمان بی انجامد.
کلیدواژه‌ها
بهره‌وری انسانی؛ خلاقیت؛ فرهنگ سازمانی؛ نوآوری؛ وزارت ورزش و جوانان
مراجع
  1. Abbasi, H., Karimi, J., & Hosseini, M. (2018). Performance management in sports (2nd). Tehran: Tanin-e Danesh Publications. (in Persian).
  2. Abdollahi, B., Hadavandi, H. R., & Ebrahimi, A. (2016). Identifying the organizational culture of the Red Crescent population based on the Cameron and Quinn models. Rescue and Relief, 8(1-2), 121-133. (in Persian).
  3. Ahmadi, A. (2016). Relationship between creativity and innovation with human resource productivity. Scientific-Research Quarterly New Approach in Education Management, 7(3), 209-223. (in Persian).
  4. Allah Verdi, M., Farahabadi, S. M. M., & Sadat Sajjadi, H. (2010). Prioritization of factors affecting human resource productivity from the perspective of middle managers of Isfahan. University of Medical Sciences, Hospital Quarterly, 3(4), 77-85. (in Persian).
  5. Auernhammer, J., & Hall, H. (2013). Organizational culture in knowledge creation, creativity and innovation: Towards the Freiraum model. Journal of Information Science, 40(2), 154–166.
  6. Azad, N., & Arshadi, I. (2009). A study of organizational culture on understanding support for innovation. Business Growth, (36), 26-38. (in Persian).
  7. Bagherzadeh, M., & Etebari, M. R. (2008). Investigating the relationship between productivity and quality of work life. Management Sciences, 1(16), 65-83. (in Persian).
  8. Barvari Farid, Asemi Morteza. (2017). Investigating the effect of performance-based budgeting and intellectual capital on organizational innovation. Journal of Medical Science Studies. 28 (11): 758-750. (in Persian).
  9. Camron, E. S., & Quinn, R. E. (2006). Diagnosis and changing organization culture based on competing values frameworks. Sanfransisco: Jossey-Bass.
  10. Darvishi, A., & Kalateh Seifari, M. (2017). The effect of vitality on the productivity of employees of Mazandaran Sports and Youth Administration. New Approach in Sports Management, 5(16), 9-19. (in Persian).
  11. Fathi, Arsalan (2013). Investigating the relationship between transformational and exchange leadership styles with employee creativity, Master Thesis in Management, Kurdistan Azad University, Research Sciences Branch.1-164(in Persian)
  12. Ghasemi, M. (2017). Leadership based on developmental organizational culture. Management Journal (Scientific, Research and Information Process Management Special Letter of the National Conference on Organizational Culture), 19, 5-16. (in Persian).
  13. Guiso, L., Sapienza, P., & Zingales, L. (2006). Does culture affect economic outcomes? Journal of Economic Perspectives, 20(2), 23–48.
  14. Jafari, A., & Mamaarzadeh Tehran, Gh. R. (2017). Identifying the components affecting the productivity of employees in a military health organization. Military Medicine Journal, 19(3), 234-244. (in Persian).
  15. Kamau, P. M., & Wanyoike, R. W. (2018). Corporate culture and organizational performance: A case of Mayfair casino, Nairobi city county, Kenya. Global Journal of Commerce & Management Perspective, 8(1), 8-17.
  16. Kelepile, K. (2015). Impact of organizational culture on productivity and quality management: A case study in Diamond Operations Unit, DTC Botswana. International Journal of Research in Business Studies and Management, 2(9), 35-45.
  17. Kim, T., & Chang, J. (2018). Organizational culture and performance: A macro-level longitudinal study. Leadership & Organization Development Journal, 40(1), 65-84.
  18. Moslehi, A., & Salehi Kojoor, A. (2016). Relationship between managers' power and the relationship between time and human resource productivity. Research Journal of Nations, 5(10), 45-52. (in Persian).
  19. Mossadegh Rad, A. A., & Saadati, M. (2018). The relationship between organizational farhang and employee creativity in Qazvin city hospitals. Health System Management Strategy, 3(1), 56-68. (in Persian).
  20. Naranjo-Valencia, J. C., Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2016). Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies. Revista Latinoamericana de Psicología, 48(1), 30–41.
  21. Nasiripour, A. A., Raisi, P., & Hedayati, P. (2007). The relationship between organizational culture and employee productivity in general educational hospitals. University of Medical Sciences, Scientific-Research Quarterly Journal of Health Management, 12(35), 17-24. (in Persian).
  22. Ogbeibu, S., Senadjki, A., Emelifeonwu, J., & Singh Vohra, P. (2020). Inspiring creativity in diverse organizational cultures: An expatriate integrity dilemma. FIIB Business Review, 9(1), 1–14.
  23. Rezaei Sufi, M. (2014). Relationship between organizational culture and creativity and productivity of faculty members of Payame Noor Physical Education. Applied Research in Sports Management. 30(2), 85-94. (in Persian).
  24. Robert, W. (2003). Salar special organization (M. Irannejad Parizi & M. Taybat, Trans). Tehran. Publisher: Managers. pp140-1 (in Persian).
  25. Ruales Guzmán, B. V., Brun, A., & Castellanos Domínguez, O. F. (2019). Quality management as a determinant factor of productivity. International Journal of Productivity and Performance Management, ISSN: 1741-0401Vol. 68 .675-698.
  26. Sadeghi, M., & Sadeghi, A. (2017). The impact of development-oriented organizational culture on innovation. Scientific, Research and Information Information Management, 19, 102-108. (in Persian).
  27. Salimi, J., & Ramezani, Gh. (2014). Investigating the relationship between organizational culture and productivity of secondary education teachers in Kurdistan province. Organizational Behavior in Education, 1(2), 35-49. (in Persian).
  28. Sarooghi, H., Libaers, D., & Burkemper, A. (2015). Examining the relationship between creativity and innovation: A meta-analysis of organizational, cultural, and environmental factors. Journal of Business Venturing, 30(5), 714–731.
  29. Sepahvand, R., Shams, R., & Arefnejad, M. (2017). The effect of organizational culture on innovation with the mediating role of employee happiness. Quarterly Journal of Organizational Behavior Studies, 6(4), 131- (in Persian).
  30. Shams Koushki, M., & Moradi, H. (2017). The role of creativity in promoting organizational productivity, electrical industry productivity engineering association. Paper presented at the Twelfth National Conference on Quality and Productivity, Kerman 4-1. (in Persian).
  31. Shahbazpour, Sara and Rangriz, Hassan. (2014). The study of the relationship between demographic indicators and the evaluation system of managers in the Kermanshah Oil and Gas Company, the second national conference on business management, Hamedan, doc/ 347493. (in Persian).
  32. Sidi, M., Shahidi, N., & Sholeh, M. (2014). Regarding organizational culture with creativity and organizational change among primary schools in Shiraz's first district. A New Approach in Educational Management, 5(1), 39-54. (in Persian).
  33. Singh, R., & Chaudhary, P. (2018). Measuring impact of organizational culture on creativity in higher education. Quality Assurance in Education, ISSN: 0968-4883 Vol. 26 No. 4, 410-422.
  34. Stojcic, N., Hashi, I., & Orlic, E. (2018). Innovation effectiveness and productive efficiency in the UK. European Journal of Innovation Management, 21(4), 558–564.
  35. Tabarsa, Gh. A., Mahboub, S., Esmaili Givi, H. R., & Esmaili-e-Goyi, M. R. (2010). An effect of organizational entrepreneurial culture on creativity and innovation in public libraries. Information Research and Public Libraries, Vol 16, 5-22. (in Persian).
  36. Taslimi, M. S., Raznahan, F., Farhangi, A. A., & Abedi Jafari, H. (2010). Model of influence of national culture on teamwork in Iran. Culture Strategy, (10 & 11), 128-161. (in Persian).
  37. Uddin, M. J., Luva, R. H., & Hossain, S. M. M. (2012). Impact of organizational culture on employee performance and productivity: A case study of telecommunication sector in Bangladesh. International Journal of Business and Management, 8(2), 63-77.
  38. Vazifeh, Zahra and Sarhadi, Farangis and Sarhadi, Forouzan, (2013), Investigating the role of entrepreneurship centers in human resource empowerment, 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development, Qom, https://civilica.com/doc/285698 (in Persian).
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,397
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 391


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب