پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات9
تعداد شماره‌ها332
تعداد مقالات3,993
تعداد مشاهده مقاله8,431,949
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,001,046
قزلسفلو, حمیدرضا. (1398). الگوی تمایل به جابه‌جایی والیبالیست‌ها براساس سبک حمایت رفتاری مربی، حمایت و تعهد باشگاهی. , 11(56), 159-180. doi: 10.22089/smrj.2019.6259.2270
حمیدرضا قزلسفلو. "الگوی تمایل به جابه‌جایی والیبالیست‌ها براساس سبک حمایت رفتاری مربی، حمایت و تعهد باشگاهی". , 11, 56, 1398, 159-180. doi: 10.22089/smrj.2019.6259.2270
قزلسفلو, حمیدرضا. (1398). 'الگوی تمایل به جابه‌جایی والیبالیست‌ها براساس سبک حمایت رفتاری مربی، حمایت و تعهد باشگاهی', , 11(56), pp. 159-180. doi: 10.22089/smrj.2019.6259.2270
قزلسفلو, حمیدرضا. الگوی تمایل به جابه‌جایی والیبالیست‌ها براساس سبک حمایت رفتاری مربی، حمایت و تعهد باشگاهی. , 1398; 11(56): 159-180. doi: 10.22089/smrj.2019.6259.2270

الگوی تمایل به جابه‌جایی والیبالیست‌ها براساس سبک حمایت رفتاری مربی، حمایت و تعهد باشگاهی

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 8، دوره 11، شماره 56، مهر و آبان 1398، صفحه 159-180    اصل مقاله (598.4 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2019.6259.2270
نویسنده
حمیدرضا قزلسفلو*
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه گنبد کاووس
چکیده
وجود فضای حمایتی درقالب متغیرهای سازمانی و روابط مربی- ورزشکار، علاوه‌بر ایجاد تعهد اجرایی، تأثیر بسزایی در جابه‌جانشدن ورزشکارن دارد؛ بنابراین، هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی الگوی جابه‌جایی والیبالیست‌ها براساس رفتارهای حمایتی ادراکی مربی، حمایت و تعهد سازمانی بود. نمونة آماری پژوهش 90 والیبالیست و مربی بودند که به‌صورت نمونه‌برداری قضاوتی و گلوله‌برفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری دادها، از نسخة اصلاح‌شدة پرسش‌نامة تمایل به جابه‌جایی کیم (2007)، پرسش‌نامة حمایت سازمانی و حمایت اداراکی استنبرگ و همکاران (1996) و پرسش‌نامة تعهد سازمانی مایر و همکاران (1993) استفاده شد (05/0 ≥P). نتایج تجزیه‌‌وتحلیل عاملی نشان داد که هر سه مؤلفة حمایت باشگاهی ادراکی (0/86 = β )، رفتارهای حمایتی مربیان (0/88 = β) و تعهد باشگاهی (0/78 = β) تأثیر معناداری بر جابه­جایی ورزشکاران داشتند. همچنین، نتایج آزمون رگرسیون حاکی از آن بود که عامل سازمانی (0/86 = β) ملاک پیش‌بین اصلی جابه‌جایی والیبالیست‌ها بود؛ بنابراین، با توجه به پیامدهای مخرب جابه‌جایی ورزشکاران نخبه، لزوم توجه مربی و مدیران عالی سازمان در به‌کارگیری سبک‌های حمایتی برای ماندگاری والیبالیست‌ها پیشنهاد می‌شود.

 
کلیدواژه‌ها
حمایت ادراکی مربی؛ حمایت سازمانی؛ جابه‌جایی؛ تعهد باشگاهی
مراجع
  1. Ali, N. (2009). Factors affecting overall job satisfaction and turnover intention. Journal of Managerial Sciences, 2(2), 239-52.
  2. Alkahtani, A. H. (2015). Investigating factors that influence employee’s turnover intention:A review of existing empirical works. International Journal of Business and Management. 10(12), 152-66.
  3. Soleymani, B. F., Ganjouei, F. A., & Safania Shojaei, V. (2012). Competitive balance in Iranian Premier Wrestlin League. World Applied Sciences Journal, 18(5), 681-3.
  4. Banack, H. R., Sabiston, C. M., & Bloom, G. A. (2011). Coach autonomy support, basic need satisfaction, and intrinsic motivation of Paralympic athletes. Research Quarterly for Exercise and Sport, 82(4), 722–30.
  5. Basmi, M., Torkfar, A., & Azadfada, Sh. (2016). Relationship between servant leadership style and team cohesion of female volleyball teams. Journal of Sport Management and Behavior Science, 11(21), 148-39. (Persian).
  6. Dabashi, F., Nuri, A., Arizi, A. B., & Dibaji, H. R. (2016). Prediction of employees' employment tendency based on individual, occupational and organizational factors. Knowledge and Research in Applied Psychology, 17(2), 45-54. (Persian) .
  7. Estiri, M., Haghighia, M., Mohammadkazemi, R., Rayej, H., & Jahed, M. (2010). Promotion in Iran's Football Pro-League: Important but weak. International Journal of Applied Sport Science, 22(1), 59-79.
  8. Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565-73.
  9. Ghafari, S. H., & Ashuri, M. (2017). Determining the role of organizational bullying in relation to job stress and the desire to quit officers in sports and youth departments. Research Behavioral Management in Sport, 4(4), 129-39. (Persian).
  10. Hoseininia, S. R., Rahimzadeh, M., & Radfar, B. (2015). The relationship of servant leadership style of coach with team efficiency and athlete satisfaction. Sport Management, 8(3), 467-80. (Persian).
  11. Hoseininia, S. R., Ashure, S., & Bahrolulum, H. (2016). Relationship between the behavior of leaders at the same level as the team's commitment and effectiveness in futsal players of Shahrood. Research Behavioral Management in Sport, 3(9), 59-67. (Persian) .
  12. Hoye, R., Smith, A. C., Nicholson, M., & Stewart, B. (2015). Sport management: Principles and applications. New York: Routledge.
  13. Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-51.
  14. Kalidass, A. W., & Bahron, A. (2015). The relationship between perceived supervisor supports, perceived organizational support, organizational commitment and employee turnover intention. International Journal of Business Administration, 6(5), 115-24.
  15. Keshavarz, L., Farahani, A., & Najdsamie, M. (2014). Relationship coach's Leadership style of the Premier League teams with the sporting identity of elite female handball players of Iran. Research Behavioral Management, 1(4), 69-78. (Persian).
  16. Keshtgar, N., Salahedin, N. B., & Nobakht, Z. (2017). The relationship between perceived organizational support and organizational performance through the role of organizational mediation in sport and youth. Research Behavioral Management, 4(3), 117-25. (Persian).
  17. Kim, Soojin; KIM, Jeong-Nam; RHEE, Yunna (2017). Determinants of employee turnover intention: Understanding the roles of organizational justice, supervisory justice, authoritarian organizational culture and organization-employee relationship quality. Corporate Communications: An International Journal. 22, (3), 308-28.
  18. Noorbaksh, P., & Bazlarod, S. (2015). Relationship between coaching styles with athletic identity and satisfaction. Journal of Sport Management and Behavior Science, 12(24), 121-34. )Persian).
  19. Nurouzi, S. R., Kozehchian, H., & Tondnevis, F. (2012). Relationship between coaching coaching styles and motivation for the progress of the elite Judaists. Research Sport Management, 14(6), 174-95. (Persian).
  20. Rissanen, A. (2017). An investganation voluntary employee turnover and retention factors in sport organization. International Business and Entrepreneurship, 2017, 14(5), 61-78.
  21. Scanlan, T. K., Carpenter, M., Schmidt, S., & Keeler, Ch. (2012). The sport commitment model. Journal of Sport and Exercise Psychology, 15, 1-15.
  22. Sheykhshabani, H., & Aslanpoor, J. K. (2012). The role of the mediator of career aspirations in the relationship between psychology and self-assessment with job performance and job turnover. Job and Organizational Counseling, 4(11), 13-32. (Persian).
  23. Shojai, S., Sadeghi, M., & Dankub, M. (2016). Investigating the relationship between original leadership and turnover Intention with mediating leadership in Bullying. Organizational Behavior Studies, 5(1), 65-91. (Persian).
  24. Sulamuthu. GA, Mohd Yusof. H (2018). Leadership style and employee turnover intention. Paper presented at the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Bandung, Indonesia.
  25. Terason, S. (2017). Management turnover intention as a result of leadership behavior: Job satisfaction and organization commitment. Academy of Strategic Management Journal, 17(1), 165-83.
  26. Tsai, H. T., & Tai, Y. N. (2016). Would corporate social responsibility affect consumers’ attitudes towards brand and purchase behavior? Buyer-seller guanxi as the moderator. Revista de Cercetare si Intervention Sociala, 53, 272-87.
  27. Wells, J. E., & Pearchey, J. W. (2011). Turnover intentions: Do leadership behaviors and satisfaction with leader matter? Team Performance Management, 17(1), 23-40.
  28. Wu, T. J., Tsai, H. T., & Yeh, S. P. (2014). The role of manager’s locus of control between perceived guanxi and leadership behavior in family business. Revista International de Sociologies, 72(EXTRA 2), 87-104.
  29. Yan, S., Zhu, Z. Q, & Li, S. B. (2017). Short-track speeding skating coaches’ transformational leadership behaviors and athletes’ role involvement: The mediation effect of the trust on coaches. Journal of Guangzhou Sport University, 37(1), 28-33.
  30. Yuan, W., & Ti, H. (2018). Transformational leadership behavior and turnover intention in china physical education. EURASIA Journal of Mathematics Science and Technology Education, 13(9), 6357-68.
  31. Yusefi, B., Abasi, H., Sayadi, M., & Eidipoor, K. (2016). Investigating supportive-autonomy coaches style with coach-athlete relationships in adolescent athletes in Kermanshah. Research Behavioral Management, 3(9), 11-8. (Persian).  
  32. Zartoshtian, S. H., Ahmadi, B., & Azadi, A. (2012). Investigating the relationship between supportive-self comrade leadership self-motivation and sport commitment in elite Handball players. Journal of Sport Management and Behavior Science, 3(19), 75-89. (Persian).
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,910
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 529


سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب