نقش میانجی تخریب شخصیت سازمانی در ارتباط بین حمایت سازمانی ادراک‌شده و تندرستی شغلی کارکنان ادارات ورزش‌وجوانان استان گلستان | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 10، شماره 52، بهمن و اسفند 1397، صفحه 179-202 اصل مقاله (508.42 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2018.5796.2162 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رضا ربیعی مندجین* 1؛ علیرضا امیرکبیری2 | ||
| 1استادیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی | ||
| 2دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی | ||
| چکیده | ||
| هدف کلی پژوهش، ارتباط حمایت سازمانی ادراک‌شده و تندرستی شغلی با میانجیگری تخریب شخصیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش‌وجوانان استان گلستان بود. نوع پژوهش، توصیفی- همبستگی و ازنظر هدف، کاربردی بـود کـه بهصورت میدانی اجرا شده است. جامعة آماری همة کارکنان ادارة کل ورزش‌وجوانان، رؤسا، دبیران و نائب‌رئیسان هیئت‌های استانی و شهرستانی استان گلستان بودند.برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسش‌نامه‌های تخریب شخصیت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک‌شده و تندرستی شغلی(رضایت شغلی، خستگی عاطفی و فشار روانی)استفاده شد. برای تجزیه‌‌وتحلیل داده‌ها، از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر استفاده شد. براساس نتایج، حمایت سازمانی بهصورت مستقیم با بار عاملی اثر مثبتی بر رضایت شغلی و اثری منفی بر خستگی عاطفی و فشارهای روانی داشت و علاوه‌بر تأثیر مستقیم، بهصورت غیرمستقیم و ازطریق تخریب شخصیت سازمانی، تأثیر مثبتی بر رضایت شغلی داشت. همچنین، حمایت سازمانی بهصورت غیرمستقیم و به‌واسطة تخریب شخصیت سازمانی، تأثیر منفی بر خستگی عاطفی و فشارهای روانی داشت. تخریب شخصیت سازمانی نقشی میانجی در رابطة بین حمایت سازمانی و تندرستی شغلی کارکنان ایفا می‌کند؛ ازاین‌رو، توجه به درک تخریب شخصیت سازمانی در سازمان‌ها می‌تواند در کاهش خستگی و فشارهای روانی و بهبود وضعیت رضایت شغلی تأثیر مثبت داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تخریب شخصیت سازمانی؛ حمایت سازمانی ادراک‌شده؛ تندرستی شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 853 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 562 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,953,486 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,397,455 |