رابطۀ جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهرهوری در سازمان‌های ورزشی | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 12، دوره 8، شماره 36، 1395، صفحه 227-242 اصل مقاله (212.76 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2016.790 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید حاتمی* 1؛ جمال الدین بیرامی ایگدر1؛ یزدان سبحانی2 | ||
| 1دانشجوی دکتر‌ی مدیریت ورزشی دانشگاه خوارزمی تهران | ||
| 2دانشجوی دکتر‌ی مدیریت ورزشی دانشگاه پیام‌نور تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان آکادمی و کمیتۀ ملی المپیک میباشد. روش این پژوهش، پیمایشی بوده و از نوع مطالعات همبستگی میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان آکادمی و کمیتۀ ملی المپیک به تعداد 95 نفر تشکیل دادند. نمونۀ پژوهش نیز بهشکل کلشمار انتخاب گردید نتایج نشان میدهد که بین جو سازمانی و بهرهوری و نیز بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و بهرهوری، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، مشخص شد که جو سازمانی بهعنوان متغیر اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری مطرح میباشد و بهشکل مستقیم بر بهرهوری تأثیر میگذارد. با توجه به یافتهها میتوان گفت که جو سازمانی مثبت و محیط سالم در سازمان و نیز توجه به کیفیت زندگی کاری افراد سازمان باعث میشود که آنها بیشتر احساس مسئولیت نمایند و بهرهوری خود را درزمینۀ رشد و تعالی سازمان افزایش دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جو سازمانی؛ کیفیت زندگی کاری؛ بهرهوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,815 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,070 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,910,856 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,372,562 |