اولویتبندی عوامل مؤثر بر چابکی سازمانی درکمیتۀ ملی المپیک ایران | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 36، 1395، صفحه 131-146 اصل مقاله (208.43 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2016.785 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عبدالملکی* 1؛ زهراسادات میرزازاده2؛ حامد کریمی3 | ||
| 1استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج | ||
| 2استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| بیتردید،کسبچابکیبهقابلیتپاسخگویینسبتبهراهبردها،فناوریها،کارکنانوفرایندها بستگیدارد.هدفازمطالعۀحاضر،تعیینوضعیتچابکیسازمانی و بررسی عوامل مؤثر بر آندرکمیتۀ ملی المپیک ایران میباشد. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی است و جامعۀ آماری آن را کلیۀ کارکنان کمیتۀ ملی المپیک ایران (115 نفر) تشکیل دادند که براساس جدول مورگان تعداد 86 نفر از آنها بهصورت تصادفی انتخاب شدند. یافتهها نشان میدهند که فناوری اطلاعات، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی تأثیر معناداری بر چابکی سازمانی دارند.رتبهبندی این عوامل نیز نشان داد که منابع انسانی دارای رتبۀ نخست میباشد. همچنین، مشخص شد که کمیتۀ ملی المپیک نیازمند نیروی انسانی کارآمد، فرهنگ سازمانی که خلاقیت و نوآوری را تشویق کند، فناوری بالا و سیستمهای اطلاعاتی و ارتباطی انعطافپذیری است تا از این طریق بتواند خود را با شرایط ناپایدار و پیشبینیناپذیر عصر حاضر وفق دهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| چابکی سازمانی؛ فناوری اطلاعات؛ فرهنگ سازمانی؛ منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,322 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 950 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 346 |
| تعداد مقالات | 4,200 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,246,107 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,517,166 |