بررسی توازن الگوهای فرهنگ سازمانی درفدراسیون‌های ورزشی ایران | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 2، دوره 8، شماره 36، 1395، صفحه 43-56 اصل مقاله (723.65 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2016.780 | ||
| نویسندگان | ||
| همایون عباسی1؛ حسین عیدی* 2؛ محسن لقمانی3 | ||
| 1استادیار دانشگاه رازی | ||
| 2استادیار دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی موسسه آموزش عالی شفق تنکابن | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، بررسی توازن الگوهای فرهنگ سازمانی فدراسیونهای ورزشی ایران بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات پیمایشی است. از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد و 253 نفر از کارشناسان فدراسیون ورزشی به پرسشنامه پاسخ دادند. روایی پرسشنامه به وسیله خبرگان بررسی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد. نتایج نشان داد بر مبنای میانگین نیمرخهای فرهنگی میتوان استنتاج کرد که فرهنگ موجود در فدراسیونهای ورزشی، عمدتاً به سمت فرهنگهای سلسله مراتبی و طایفه ای تمایل بیشتری دارد و این جهتگیری در سایر نیمرخهای فرهنگی کمرنگتر بود. بهطورکلی، نتیجهگیری میشود که بهمنظور ایجاد یک فرهنگ قوی در فدراسیونهای ورزشی میتوان با حفظ فرهنگهای سلسله مراتبی و طایفه ای، سایر فرهنگهای موجود از قبیل موقتی و بازار را به موازات آنها تقویت کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ فرهنگ سلسله مراتبی؛ فرهنگ طایفه‌ای؛ فرهنگ موقتی؛ فرهنگ بازار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,533 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 883 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,155 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,841,395 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,328,544 |