مختاری دینانی, مریم, نظریان مادوانی, عباس. (1394). ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده، پایبندی به قراردادهای روان-شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهرستان-های استان تهران. , 7(33), 99-112.
مریم مختاری دینانی; عباس نظریان مادوانی. "ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده، پایبندی به قراردادهای روان-شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهرستان-های استان تهران". , 7, 33, 1394, 99-112.
مختاری دینانی, مریم, نظریان مادوانی, عباس. (1394). 'ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده، پایبندی به قراردادهای روان-شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهرستان-های استان تهران', , 7(33), pp. 99-112.
مختاری دینانی, مریم, نظریان مادوانی, عباس. ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده، پایبندی به قراردادهای روان-شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهرستان-های استان تهران. , 1394; 7(33): 99-112.

ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده، پایبندی به قراردادهای روان-شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهرستان-های استان تهران

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 7، دوره 7، شماره 33، دی 1394، صفحه 99-112    اصل مقاله (648.54 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
مریم مختاری دینانی* 1؛ عباس نظریان مادوانی2
1دانشگاه الزهرا (س)
2دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی
چکیده
هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک‌شده، پایبندی به قراردادهای روان-شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه معلمان تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران در سال تحصیلی 92-91 (بالغ بر 1528 نفر) بود. نمونه آماری به صورت تصادفی و طبق جدول نمونه‌گیری کرجسی و مورگان، 314 نفر انتخاب ‌شد. ابزار اندازه‌گیری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن (2002)، عدالت سازمانی ادارک شده نیهوف و مورمن (1993) و پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی راسئو (1995) بود. نتایج پژوهش نشان داد بین عدالت سازمانی ادراک‌شده در هر سه بعد توزیعی، رویه‌ای و تعاملی و همچنین پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی در هر دو بعد تبادلی و رابطه‌ای با رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف به همکاران و سازمان رابطه معنادار وجود دارد (05/0 P≤). همچنین از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و تعاملی قابلیت پیش‌بینی معنادار برای پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی را داشت (05/0 P≤). ضمنا، پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی تبادلی، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی، 86/49 درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین نمود. پیشنهاد می‌شود عدالت سازمانی و پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی به عنوان پیش‌بین‌های مهم رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران مدنظر مسئولان این سازمان قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
عدالت سازمانی؛ قراردادهای روان‌شناختی؛ رفتارهای شهروندی سازمانی؛ معلمان تربیت‌بدنی
مراجع
  1. Argyris, ­ C. P. (1960). Understanding organizational behavior. Homewood, IL: Dorsey Press. P. 67.
  2. Bal, P. M., De Lange, A. H., Jansen, P. G. W., & Van Der Velde, M. E. G. (2008). Psychological contracts breach and job attitudes: A meta-analysis of age as moderator. Journal of Vocational Behavior, 72 (1): 143-158.
  3. Bateman, T. S., & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship. Academy of Management Journal, 26(4): 587-595.
  1. Blancero, D., Johnson, S., & Lakshman, C. (1996). Psychological contracts and fairness: The effect of violations on customer service behavior. Journal of Market-Focused Management, 1(1): 49-63.
  2. Bogler, R., & Somech, A. (2005). Organizational citizenship behavior in school: How does it relate to participation in decision making? Journal of Educational Administration, 43(5): 420-438.
  3. Bohluli, Z. N., Alavimatin. Y., Derakhshan, M. A. (2011). The effect of organizational justice on organizational citizenship behavior in staffs of Islamic Azad University of Tabriz. Journal of Farasuye modiriat, 4(14): 73-108.  
  4. Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Niehoff, B. P. (2004). The other side of the story: Reexamining prevailing assumptions about organizational citizenship behavior. Human Resource Management Review, 14(3): 229-246.
  5. Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2): 278-321.
  6. Dyne, V. L., & Graham, J. (1994). Organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 37 (4): 765-802.
  7. Iranzade, S., Asadi, N. (2010). Evaluate the relationship between civil behavior and organizational justice with job satisfaction in staffs of Mohaghegh Ardabili University. Journal of Farasuye modiriat, 3(10): 43-75.
  8. Ishak, N. A., & Alam, S. S. (2009). The effects of leader–member exchange on organizational justice and organizational citizenship behavior: Empirical study. Journal of European Social Sciences [online], 8(2): 324-334. Retrieved 2009, Nov. 10, from: http//www .Eurojournal.com
  9. Jafri, H. M. (2011). Influence of psychological contract breach on organizatonal citizenship behavior and trust. Psychology Studies, 57­ (1): 29-36.
  10. Javadian, Z., Golparvar, M., & Belali. S. (2013). The relationship between psychological contract, job satisfaction and organizational commitment with unethical behaviors with respect to the role of moderating the opportunity to protest against injustice; Pressure relief approach. Journal of New findings in Psychology, 20: 6-20.
  11. Kim, W. C., & Mauborgne, R. (1998). Procedural justice, strategic decision making, and the knowledge economy. Strategic Management Journal, 19(4): 323-338.
  12. Lee, K., & Allen, N. J. (2002). Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognitions. Journal of Applied Psychology, 87(1): 131–142.
  13. Mehdad, A. (2013 A). The relationship between perceived organizational justices with violence in the workplace. Journal of New findings in Psychology, 23(7): 19-36.
  14. Mehdad, A. (2013 B). The relationship between workplace healths with dimensions of staff's organizational citizenship behavior. Journal of New findings in Psychology, (Under press Article).
  15. Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Dofairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology [online], 76(6): 845-855. Retrieved 2009, Nov. 12, from: http// www. Linkinghub .elsevier.com.
  16. Morkoczy, L., & Xin, K. (2005). The virtues of omission in organizational citizenship behavior. Avalable at: http://www. timea.org/livia/papers/ocb/ocb.pdf
  17.  Muchinsky, P. M. (2012). Psychology applied to work (10th Ed). Belmont, CA Wads Worth. USA.
  18. Nadi, M. A., Golshirazi, N. (2013). Structural equation modeling the relationship between attachment styles and organizational justice with organizational citizenship behavior among employees of Isfahan province department of Physical Education. Journal of Sport Management, 13: 261-280.
  19.  Nadiri, H., & Tanova, C. (2010). An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 29­ (1): 33-41.
  20.  Neihoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as amediator of the relationship between method of monitoring and organizational citizenshipbehavior. Academy of Management Journal, 36 (3): 527-556.
  21.  Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome.The Academy of Management Review. 14 (2): 294-297.
  22. Rousseau, D. M., & Wade-Benzoni, K. (1995). Linking strategy and human resource practices: How employee and customer contracts are created. Human Resource Management, 33(3): 463-489.
  23.  Schein, E. H. (1980).Organizational ­Psychology. Human engineering.
  24. Zarifi. F., Usefi. B. & Sadeghi. B. S. (2014). The relationship between organizational justice and organizational commitment in the Islamic Republic of Iran's Physical Education Organization experts. Journal of Sports Sciences. The first year, 2. 
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,164
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,862
پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
آمار
تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها341
تعداد مقالات4,144
تعداد مشاهده مقاله8,765,998
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,256,788