تحلیل و تبین نگرشهای شغلی نیروی انسانی شاغل در دانشکدههای تربیتبدنی کشور | ||
| پژوهش در ورزش تربیتی | ||
| مقاله 7، دوره 2، شماره 6، 1393، صفحه 15-28 اصل مقاله (192.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی طالب پور1؛ محمد غلامپور* 2 | ||
| 1دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه مازندران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش تحلیل و تبین نگرش های شغلی نیروی انسانی شاغل در دانشکدههای تربیتبدنی کشور میباشد. این پژوهش از نوع پیمایشی و همبستگی است و به شکل میدانی اجرا شدهاست. جامعه آماری این تحقیق، تمام دانشکدههای تربیت بدنی کشور در سه حوزه مدیریت، کارکنان و اعضاء هیئت علمی میباشند. به منظور نمونه‌گیری، افراد به صورت تصادفی طبقهای مشخص شدند.به منظور گردآوری اطلاعات از چهار پرسش نامه اطلاعات فردی، رضایت شغلی (JDI)، تعهدسازمانی (OCQ) و دلبستگی شغلی (JIQ)استفادهگردید. این پرسش نامهها برای 231 نفر ارسال، و در مجموع 201 پرسش نامه برگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار و...) و استنباطی (از ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن ،تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کولوموگراف-اسمیرنوفوآنوا جهت تحلیل واریانس) و برای برآورد پایایی پرسش نامهها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. نتایج بدست آمده حاکی از متوسط بودن سطح نگرشهای شغلی در کل نمونه تحت بررسی است. نتایج بررسی نشان میدهد که حوزه مدیریتی در رضایت شغلی و حوزه هیئت علمی در تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی ازمیانگین بالاتری برخودار بودند. نتایج تحقیق ارتباط مثبت و همبستگی در سطح معناداری (001/0 >p) بین متغیرهای اصلی تحقیق را نشانداد. برنامهریزان نبایستی صرفاً به نتیجه و نوع رفتار و نحوه برخورد به شاغلان توجه نمایند، بلکه لازم است جهت بهبود رفتارهای سازمانی به شیوهای علمی به بررسی نگرشهای مهم و اثرگذار شغلی بپردازند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نگرش شغلی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ دلبستگی شغلی؛ دانشکده تربیتبدنی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 985 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 695 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 342 |
| تعداد مقالات | 4,179 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,044,191 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,421,576 |