رابطه جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان کشور | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 12، دوره 7، شماره 31، 1394، صفحه 203-216 اصل مقاله (661.32 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فتاح مهدوی1؛ عبدالرحمن مهدی پور2؛ سجاد غلامی ترکسلویه* 3 | ||
| 1دانشکاه شهید چمران اهواز | ||
| 2دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزآباد،مرکز میمند، میمند، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ جوسازمانی و سلامتروان کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان کشور بود. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارشناسان زن و مرد وزارت ورزش و جوانان کشور (معادل 298 نفر) تشکیل دادندکه تعداد 169 نفر از آن‌ها انتخاب شد. نتایج نشان داد که بین جوسازمانی و سلامتروان کارشناسان سازمان ورزش و جوانان کشور رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد. همچنین میان ابعاد جو سازمانی و سلامتروان، رابطۀ چندگانه‌ای مشاهدهشد و این یافته حاصلشد که رضایت از پاداش، وضوح و توافق بر روی هدف، به‌ترتیب قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌های وضعیت سلامتروان کارشناسان وزارت ورزش و جوانان کشور می‌باشند. به‌طور‌کلی، می‌‌توان گفت فراهم‌نمودن جو سازمانی مناسب، به‌ویژه از طریق کسب رضایت از پاداش، توافق و وضوح اهداف سازمانی، تاحدودی تضمین‌کنندۀ سلامتروان کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جو سازمانی؛ سلامتروان؛ کارشناسان؛ وزارت ورزش و جوانان کشور | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,879 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 954 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,878,200 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,356,219 |