تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 10، دوره 6، شماره 26، 1393، صفحه 181-198 اصل مقاله (671.61 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| لقمان کشاورز* 1؛ مهرعلی همتی نژاد2؛ سمیرا آزادواری3 | ||
| 1گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| 2دانشگاه گیلان | ||
| 3رشته مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی و سبک رهبریمدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران است. جامعۀ آماری تحقیق 189 نفر مدیر و کارشناس سازمان ورزش شهرداری تهران بود که در بخش مدیران 49 نفر بهطور کل شمار و در بخش کارکنان نیز، بر اساس جدول مورگان، 103 نفر بهطور تصادفی برای نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق از پرسشنامۀ هوش هیجانی سیبریا شرینگ، پرسشنامۀ سبک رهبری چندعاملی رهبری باس و آلیو و پرسشنامۀ تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به تأیید 15 نفر از متخصصان رسید و پایایی آنها در مطالعۀ مقدماتی با 30 نفر آزمودنی بررسی و به ترتیب 78/0، 74/0 و 84/0 بهدست آمد.بهمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی از جمله کولموگروف-اسمیرنوف، تی استودنت تک نمونهای، تجزیه و تحلیل واریانس یکطرفه، ال.اس.دی، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری،با استفاده از نرمافزارهای آموس گرافیک نسخۀ 18 اس.پی.اس.اس استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد هوش هیجانی مدیران با سبک رهبری و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری دارد. همچنین هوش هیجانی مدیران بهطور غیرمستقیم از طریق سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط دارد. همچنین مدل ارتباطی آنها از برازش مطلوب برخوردار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش هیجانی؛ سبک رهبری؛ تعهد سازمانی؛ سازمان ورزش شهرداری تهران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,461 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,658 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 351 |
| تعداد مقالات | 4,235 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,343,888 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,577,222 |