رابطه بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 10، دوره 7، شماره 31، 1394، صفحه 165-180 اصل مقاله (499.35 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حامد فرزی* 1؛ همایون عباسی2؛ شیرین زردشتیان3 | ||
| 1دانشگاه رازی | ||
| 2استادیار/دانشگاه رازی | ||
| 3استادیار/رازی | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران از نظر کارشناسان حوزۀ معاونتهای شش‌گانۀوزارت ورزش و جوانان میباشد. مؤلفه‌های چابکی سازمانی از نظر موسسۀ ای اتی کرنی(2002) شامل رهبری، تغییر سازمانی، مدیریت عملکرد، ارزش و فرهنگ، خدمت به مشتری و فناوری و مؤلفه های کارآفرینی سازمانی از نظر استیونسون شامل: فلسفۀ پاداش، تعهد به منابع، ساختار مدیریت، کنترل منابع، تعهد به فرصت و گرایش استراتژیک میباشد. جامعۀ آماری شامل تمام کارشناسان معاونتهای شش‌گانۀ وزارت ورزش و جوانان در سال 1392 بود که تعداد آن‌ها حدود 340 نفر بود.نتایج پژوهش نشان داد که بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی، درجۀ بالایی از رابطه وجود دارد و همچنین، تأثیر انکار‌ناپذیر فناوری در چابک‌شدن سازمان و کارآفرینی در عرصۀ ورزش کشور تأیید شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چابکی سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,717 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,242 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 342 |
| تعداد مقالات | 4,181 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,122,170 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,441,744 |