بررسی ارتباط بین جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل کننده متغیرهای جمعیت شناختی | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از 11 مرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2025.4669 | ||
| نویسندگان | ||
| سید مرتضی عظیم زاده* 1؛ محمد مرادی2؛ محمد مهدی اصغری3 | ||
| 1فردوسی مشهد | ||
| 2دبیر آموزش و پرورش کرمانشاه | ||
| 3فارغا لتحصیل دانشگاه علامه | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین جو سازمانی (OC) با رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه آماری، برابر با کل جامعه آماری (90 نفر) انتخاب شد؛ اما، اطلاعات 75 نفر از آنها مورد تحلیل قرار گرفت. جمع آوری دادهها توسط پرسشنامه جمعیت شناختی، رفتار شهروندی سازمانی، نت مایر و همکاران (1997)، (75/0=α) و جو سازمانی، سوزمن و دیپ (1989)، (78/0=α) انجام شد. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، و دو رشتهای نقطهای، کلوموگروف اسمیرنوف، و رگرسیون دو و چند متغیره و تحلیل مسیر) استفاده شد. یافتهها نشان داد، بین جو سازمانی و ابعاد آن با OCB رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، جو سازمانی، 28% و از بین ابعاد آن، دو بعد «وضوح و توافق هدف» و «رضایت از پاداش» با هم حدود 31% از واریانس OCB را تبیین کردند (01/0 >p). همچنین، بین متغیرهای تعدیل کننده (سن، جنس و سابقه اشتغال) با OCB رابطه معناداری وجود نداشت (05/0 <p ). از یافته های تحقیق میتوان نتیجه گرفت که سازمان ورزش شهرداری تهران، با ایجاد جوی مناسب در سازمان میتواند در جهت ایجاد و ارتقاء رفتارهای شهروندی سازمانی گام بردارد. به ویژه، ترسیم اهدافی مورد قبول و واضح برای کارکنان و همچنین تدوین سیستمی عدالت گونه در پرداخت حقوق و پاداش میتواند در این زمینه موثرتر باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جو سازمانی؛ رفتار شهروندی؛ سازمان ورزش؛ شهرداری تهران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 343 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شمارهها | 357 |
| تعداد مقالات | 4,244 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,412,285 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,600,134 |