آمار
| تعداد نشریات | 9 |
| تعداد شماره‌ها | 310 |
| تعداد مقالات | 3,952 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,947,587 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,933,856 |
مسائل و فرصت های مسیر شغلی و پیشرفت زنان در مدیریت ورزشی | ||
| پژوهش در ورزش زنان | ||
| دوره 1، شماره 4، دی 1403، صفحه 383-406 اصل مقاله (1.01 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/rws.2025.17452.1037 | ||
| نویسندگان | ||
| یعقوب محمدی* ؛ حسین اکبری یزدی؛ زهرا عسگری گندمانی | ||
| دانشگاه خوارزمی | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر مسیر شغلی و پیشرفت زنان در مدیریت ورزش می‌پردازد. این پژوهش از روش‌های تحقیق سطح راهبردی و آمیخته استفاده کرده و به صورت موردی بر اشتغال زنان در حوزه ورزش تمرکز دارد. در بخش کیفی از مصاحبه نیمه ساختاریافته و مرور نظام‌مند مطالعات پیشین استفاده شده است. مشارکت کنندگان شامل مدیران، اعضای کمیسیون‌ها، کمیته ملی المپیک، نایب رئیسان، سازمان ورزش شهرداری تهران، فدراسیون‌های ورزشی و اعضای هیئت علمی با تجربه مدیریت در سازمان‌های ورزشی است. مشارکت کنندگان از طریق روش نمونه‌گیری هدفمند و تکنیک نمونه‌گیری گلوله‌برفی انجام شده است. سپس با استفاده از نرم‌افزار Visio، عوامل شناسایی‌شده با استفاده از نمودار ایشیکاوا دسته‌بندی و اولویت‌بندی شده‌اند. برای تدوین راهکار از روش دلفی فازی استفاده شده است. راهکارها و تسهیل‌کننده‌هایی مانند حمایت‌های سازمان‌های بالادستی، اصلاح قوانین و مقررات، و اجرای سیاست‌های برابری جنسیتی مورد بررسی قرار گرفته‌اند. همچنین، فرهنگ‌سازی، تقویت نقش رسانه‌ها، الگوسازی، تغییر نگاه جامعه، و توانمندسازی زنان به عنوان عوامل موثر در پیشرفت زنان در مدیریت ورزش مورد توجه قرار گرفته‌اند. بهبودی موثر در مسیر شغلی و پیشرفت زنان در مدیریت ورزش، یک هدف قابل تحقق است که نیازمند تعهد و همکاری همه اعضای جامعه ورزشی است. زنان، با استعداد و توانایی‌های فراوانی در این حوزه حضور دارند و باید فرصت مساوی برای شکوفایی حرفه‌ای خود داشته باشند. بهبودی موثر در این مسیر نیازمند تغییراتی در ساختارها، فرهنگ و تصورات جامعه است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت زنان؛ دلفی فازی؛ نمودار استخوان ماهی؛ توانمندسازی زنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 58 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 38 |
||