آمار
| تعداد نشریات | 9 |
| تعداد شماره‌ها | 310 |
| تعداد مقالات | 3,908 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,910,657 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,909,822 |
شناسایی پیامد و ارائه راهکار های کاهش نابرابری جنسیتی در ارتقا و انتصابات سازمانی سازمان های ورزشی | ||
| پژوهش در ورزش زنان | ||
| دوره 1، شماره 3، مهر 1403، صفحه 329-346 اصل مقاله (1.59 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/rws.2025.17075.1028 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه عنایتی نجف آبادی* 1؛ میثم رحیمی زاده2؛ معصومه شهبازی2 | ||
| 1دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه شهید تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه شهید تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش شناسایی پیامدها و ارائه راهکارهای کاهش نابرابری جنسیتی در ارتقا و انتصابات سازمانی در سازمان‌های ورزشی است. این پژوهش با رویکرد کیفی و به روش گراندد تئوری انجام شده و جامعه آماری آن شامل مدیران ستادی وزارت ورزش، هیئت علمی دانشگاه‌ها، رؤسا و دبیران فدراسیون‌های ورزشی و مدیران باشگاه‌های لیگ معتبر کشور است. نمونه‌گیری به روش گلوله برفی از طریق مصاحبه با 31 نفر از متخصصان حوزه ورزش صورت گرفته است و تحلیل داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی منجر به شناسایی 101 مفهوم و تجمیع آن‌ها در 18 مقوله شد که در نهایت دو بعد اصلی پیامد و راهکار نابرابری جنسیتی را تعیین کرد. یافته‌ها نشان می‌دهند که برابری جنسیتی یک موضوع پیچیده است که عوامل متعددی به نابرابری آن دامن می‌زنند و آثار منفی زیادی در سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های ورزشی، به جا می‌گذارند. پیامدها شامل عقب‌ماندگی سازمان، انفعال زنان توانمند و کاهش انگیزه آن‌ها و ... است. همچنین راهکارهای پیشنهادی حاصل از مصاحبات شامل بازنگری در قوانین، تقلید از الگوهای جهانی، شایسته‌سالاری و آموزش افراد توانمند و... است. بنابراین برای دستیابی به عدالت جنسیتی در این سازمان‌ها، نیاز به اصلاحات اساسی در ساختارهای مدیریتی و فرهنگی احساس می‌شود. پیشنهاد می‌شود که راهکارهای ارائه‌شده به‌عنوان ابزاری برای بهره‌برداری از تمام پتانسیل‌های موجود مورد استفاده قرار گیرد، که این امر می‌تواند منجر به توسعه پایدار و مؤثر سازمان‌های ورزشی گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نابرابری جنسیتی؛ پیامد و راهکار؛ موانع مدیریتی؛ سازمان های ورزشی؛ مدیریت زنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 37 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 49 |
||