تدوین راهبرد ارتقا و توسعه نظام شایسته‌سالاری مدیران در سازمان‌های ورزشی | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| دوره 17، شماره 89، فروردین و اردیبهشت 1404، صفحه 17-36 اصل مقاله (606.7 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2025.16810.4032 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید یارمحمدی منفرد1؛ عباس نقی زاده باقی* 2؛ مهرداد محرم زاده3؛ نسرین عزیزیان کهن4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 3استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر تدوین راهبرد ارتقا و توسعه نظام شایسته‌سالاری مدیران در سازمان‌های ورزشی کشور بود. این پژوهش از نوع پژوهش‌های اکتشافی و از لحاظ هدف، کاربردی بود که در آن از روش تحلیل مضمون استفاده شد. روش پژوهش از نوع کیفی بود و مدیران ارشد سازمان‌های ورزشی و اعضای هیئت‌علمی رشته مدیریت ورزشی دانشگاه‌های کشور جامعه پژوهش را تشکیل دادند. از روش نمونه‌گیری غیراحتمالی هدفمند و روش گلوله‌برفی برای انتخاب مصاحبه‌شوندگان استفاده شد. از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان برای گردآوری داده‌ها استفاده شد و انجام مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت؛ بدین‌ترتیب نمونه پژوهش شامل 21 نفر از اساتید رشته مدیریت ورزشی و مدیران فوقانی سازمان‌های ورزشی کشور بود. نرم‌افزار MAXQDA20 برای تجزیه و تحلیل مصاحبه‌ها به کار رفت. براساس یافته‌های پژوهش، برای پیاده‌سازی و استقرار نظام شایسته‌سالاری، 88 کد باز شناسایی شد که در 13 مضمون فرعی قرار گرفتند. از مضامین فرعی به‌دست‌آمده نیز شش راهبرد اصلی حاصل شد که شامل راهبردهای سازمانی (راهبردهای مدیریتی، ساختار سازمانی، فرهنگ‌سازمانی، مدیریت منابع انسانی)، راهبردهای سیاسی (انتخاب غیرسیاسی، ثبات سیاسی)، راهبردهای فرایندی (اصلاح فرایندها)، راهبردهای اقتصادی (انگیزه‌های مالی، بهبود شرایط اقتصادی جامعه)، راهبردهای قانونی (قانون‌گذاری، قانون مداری) و راهبردهای فرهنگی–اجتماعی (راهبردهای فرهنگی و راهبردهای اجتماعی) بودند. براساس یافته‌های پژوهش، راهبردهای سازمانی نقش بسیار پررنگ‌تری در ارتقا و توسعه نظام شایسته‌سالاری مدیران در سازمان‌های ورزشی دارند و در این بین نقش مدیران سازمان‌ها قابل‌چشم‌پوشی نیست؛ بنابراین به نظر می‌رسد می‌توان مسیر تحقق شایسته‌سالاری در سازمان‌ها را با حضور مدیران شایسته هموار کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| راهبرد، ارتقا و توسعه، نظام شایسته‌سالاری، مدیران ارشد، سازمان‌های ورزشی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,842 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,546 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,912,552 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,373,653 |