پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات9
تعداد شماره‌ها332
تعداد مقالات3,995
تعداد مشاهده مقاله8,285,318
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,985,865
عیسی زاده, حسن, هنری, حبیب, فتاحی میلاسی, صادق, نفر, زینب. (1403). نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش‌‌ سیاسی بر ادراک ‌کارکنان فدراسیون‌های ورزشی منتخب از عدالت سازمانی. , 16(88), 103-118. doi: 10.22089/smrj.2024.15490.3930
حسن عیسی زاده; حبیب هنری; صادق فتاحی میلاسی; زینب نفر. "نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش‌‌ سیاسی بر ادراک ‌کارکنان فدراسیون‌های ورزشی منتخب از عدالت سازمانی". , 16, 88, 1403, 103-118. doi: 10.22089/smrj.2024.15490.3930
عیسی زاده, حسن, هنری, حبیب, فتاحی میلاسی, صادق, نفر, زینب. (1403). 'نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش‌‌ سیاسی بر ادراک ‌کارکنان فدراسیون‌های ورزشی منتخب از عدالت سازمانی', , 16(88), pp. 103-118. doi: 10.22089/smrj.2024.15490.3930
عیسی زاده, حسن, هنری, حبیب, فتاحی میلاسی, صادق, نفر, زینب. نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش‌‌ سیاسی بر ادراک ‌کارکنان فدراسیون‌های ورزشی منتخب از عدالت سازمانی. , 1403; 16(88): 103-118. doi: 10.22089/smrj.2024.15490.3930

نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش‌‌ سیاسی بر ادراک ‌کارکنان فدراسیون‌های ورزشی منتخب از عدالت سازمانی

مطالعات مدیریت ورزشی
دوره 16، شماره 88، بهمن و اسفند 1403، صفحه 103-118    اصل مقاله (867.86 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2024.15490.3930
نویسندگان
حسن عیسی زاده* 1؛ حبیب هنری2؛ صادق فتاحی میلاسی3؛ زینب نفر4
1استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی
2دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی دانشگاه گیلان، رشت، ایران
4کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش‌‌ سیاسی بر ادراک‌کارکنان از عدالت سازمانی در فدراسیون های(بسکتبال، وزنه برداری، کشتی، قایق رانی، تیر اندازی) است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر روش جمع آوری دادهها، پیمایشی است همچنین از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش میدانی برای جمع آوری داده ها از حجم نمونه که 97 نفر با استفاده از جدول مورگان بدست آمده است داده ها جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS22 و AMOS22 داده ها تجزیه و تحلیل شده است. که یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سیاسی و عدالت سازمانی با ضریب مسیر (12/0)، هوش سیاسی و استراتژی برد- برد با ضریب مسیر(07/0) و استراتژی برد- برد با عدالت سازمانی با ضریب مسیر (08/0)، در سطح معناداری (01/0) اثر مثبت و معناداری دارند. در نتیجه مدیران آگاه به هوش سیاسی با استفاده از استراتژی برد- برد باعث افزایش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در فدراسیون های منتخب میشود.
کلیدواژه‌ها
استراتژی برد_ برد؛ عدالت سازمانی؛ فدراسیون؛ مدیریت تعارض؛ هوش سیاسی
مراجع
  1. Adams, S. M., & Zanzi, A. (2005). The consulting career in transition: From partnership to corporate. Career Development International, 10(4), 325-338.
  2. Ahmadi, F., Hassanzadeh, T., & Faraji, B. (2011). Conflict management styles in the successful implementation of organizational strategies. Strategic Management Studies, 3(9), 97-114. (Persian)
  3. Al Halbusi, H., Ruiz-Palomino, P., Jimenez-Estevez, P., & Gutiérrez-Broncano, S. (2021). How upper/middle managers' ethical leadership activates employee ethical behavior? The role of organizational justice perceptions among employees. Frontiers in Psychology, 12, 652471.
  4. Amirkafi, M., & Hashemi Nasab, F. S. (2012). The effect of organizational justice, perceived organizational support and organizational trust on organizational commitment. Social Issues of Iran (Khwarazmi University), 4(1), 33-62. (Persian)
  5. Amram, Y. (2007). What is spiritual intelligence? An ecumenical grounded theory. Institute of Transpersonal Psychology.
  6. Ashraf, F., & Iqbal, M. Z. (2011). A research agenda on the leaders' political intelligence for effective change management. African Journal of Business Management, 5(14), 5798.
  7. Behari Far, A., Javaheri Kamel, M., & Ahmadi, S. A. A. (2011). Ethical behavior and organizational citizenship behavior: the effect of ethical values, justice and organizational commitment. Organizational Resource Management Research, (11), 23-42. (Persian)
  8. Devin, H. (2016). The relationship between emotional intelligence and conflict management strategies of educational and executive directors of physical education faculties of universities in the country. Harak Magazine, 12, 201-215. (Persian)
  9. Dostar, M., & Membini, Y. (2013). Components and functions of political intelligence. Political Science, 10(1), 65-86. (Persian)
  10. Dostar, M., Membini, Y., & Gudarzi, M. (2015). Investigating the impact of transformational leadership on organizational changes with an emphasis on the mediating role of political intelligence. Quarterly Journal of Government Organizations Management, third year, 15, 89-111. (Persian)
  11. Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., Douglas, C., & Frink, D. D. (2000). Development and validation of the political skill inventory. Journal of Management, 31(1), 126-152.
  12. Harnisch, S. (2022). Political intelligence and wisdom. In Intelligence-Theories and Applications (pp. 377-389). Cham: Springer.‏
  13. Jang, J., Lee, D. W., & Kwon, G. (2021). An analysis of the influence of organizational justice on organizational commitment. International Journal of Public Administration, 44(2), 146-154.
  14. Kassim, M. A. M., Abdullah, M. S., & Mansor, M. F. (2018). The mediating role of conflict management styles between organizational justice and affective commitment among academic staffs in Malaysian public universities. In MATEC Web of Conferences (Vol. 150, p. 05012). EDP Sciences.‏
  15. Kiani, N., & Radfar, R. (2014). Identifying and ranking the factors affecting the organization's productivity using the DIMATEL model. Productivity Management (Beyond Management), 9(35), 111-130. (Persian)
  16. Lussier, R. N., & Achua, C. F. (2010). Leadership (4th). South-Western Cengage Learning: Mason, USA.
  17. Meisler, G. (2013). Empirical exploration of the relationship between emotional intelligence, perceived organizational justice and turnover intentions. Employee Relations, 35(4), 441-455.
  18. Ozgan, H. (2011). The relationships between organizational justice, conidence, commitment, and evaluating the manager and the perceptions of conlict management at the context of organizational behavior. Educational Sciences: Theory and Practice, 1, 241-247.
  19. Rispens, S., Jehn, K. A., & Steinel, W. (2020). Conflict management style asymmetry in short-term project groups. Small Group Research, 1046496419894637.
  20. Robbins, S. (2014). Management of organizational behavior (A. Parsaian, & M. Arabi, Trans). Tehran: Business Studies and Research Institute. (Persian)
  21. Saberi, A., Goodarzi, S., Javid, M., & Mombini, Y. (2020). The effect of Political intelligence on choice of conflict management styles (A case study; Sports Federations). New Trends in Sport Management, 7(27), 23-31. (Persian)
  22. Sajjadi, S. N. (2006). Management of sports organizations. Organization for studying and compiling humanities books of universities (Department). Physical Education, 17, 548. (Persian)
  23. Seyed Aamiri, M. (2008). Explaining the relationship between the components of participatory management as an effective method and job motivation of employees of physical education departments in West Azerbaijan province. Sports Management (Movement), (1), 5-17. (Persian)
  24. Supramaniam, S., & Singaravelloo, K. (2021). Impact of emotional intelligence on organisational performance: An analysis in the Malaysian Public Administration. Administrative Sciences, 11(3), 76.
  25. Tatum, C., & Eberlin, R. (2006). Organizational justice and conflict management styles: Teaching notes, role playing instructions, and scenarios. International Journal of Conflict Management, 1, 66-81.
  26. Thomas, S., Eastman, J., Shepherd, C. D., & Denton, L. T. (2018). A comparative assessment of win-win and win-lose negotiation strategy use on supply chain relational outcomes. The International Journal of Logistics Management, 29(1), 191-215.
  27. Wong, Y. T., Ngo, H. Y., & Wong, C. S. (2006), Perceived organizational justice, trust, and OCB: A study of Chinese workers in joint ventures and state-owned enterprises. Journal of World Business, 41(4), 344-355.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 247
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10


سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب