آمار
| تعداد نشریات | 9 |
| تعداد شماره‌ها | 310 |
| تعداد مقالات | 3,952 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,946,857 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,933,299 |
نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش سیاسی بر ادراک کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب از عدالت سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 مهر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2024.15490.3930 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن عیسی زاده* 1؛ حبیب هنری2؛ صادق فتاحی میلاسی3؛ زینب نفر4 | ||
| 1دانشگاه آزاد اسلامی | ||
| 2دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3دانشگاه گیلان، رشت | ||
| 4دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزش دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش بررسی نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش سیاسی بر ادراک‌کارکنان از عدالت سازمانی در فدراسیون های(بسکتبال، وزنه برداری، کشتی، قایق رانی، تیر اندازی) است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر روش جمع آوری دادهها، پیمایشی است همچنین از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش میدانی برای جمع آوری داده ها از حجم نمونه که 97 نفر با استفاده از جدول مورگان بدست آمده است داده ها جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS22 و AMOS22 داده ها تجزیه و تحلیل شده است. که یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سیاسی و عدالت سازمانی با ضریب مسیر (12/0)، هوش سیاسی و استراتژی برد- برد با ضریب مسیر(07/0) و استراتژی برد- برد با عدالت سازمانی با ضریب مسیر (08/0)، در سطح معناداری (01/0) اثر مثبت و معناداری دارند. در نتیجه مدیران آگاه به هوش سیاسی با استفاده از استراتژی برد- برد باعث افزایش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در فدراسیون های منتخب میشود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استراتژی برد_ برد؛ عدالت سازمانی؛ فدراسیون؛ مدیریت تعارض؛ هوش سیاسی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 199 |
||