آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 309 |
| تعداد مقالات | 3,880 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,706,097 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,808,374 |
شناسایی عوامل اجتماعی موثر بر ورود زنان در ساختار مدیریت ورزشی ایران | ||
| پژوهش در ورزش زنان | ||
| دوره 1، شماره 2، تیر 1403، صفحه 215-234 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/rws.2024.16747.1019 | ||
| نویسندگان | ||
| مژگان منوچهری1؛ مسعود نادریان* 2؛ مهناز مروی3؛ مینا مستحفظیان4 | ||
| 1گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران | ||
| 2گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 3مرکز تحقیقات طب ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد، ایران | ||
| 4مرکز تحقیقات طب ورزشی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش شناسایی عوامل اجتماعی موثر بر ورود زنان در ساختار مدیریت ورزشی ایران بود. پژوهش دارای رویکرد کیفی بود. نمونه آماری شامل جامعه شناس(6)، مدیران ورزشی زن(9) و مرد (5) که تجربه خدمتی در وزارت ورزش و جوانان و نهادهای ورزشی و ورزشکاران زن عضو تیم های ملی (4) بودند. نمونه گیری به صورت هدفمند و با روش گلوله برفی انجام شد که داده ها بعد از اجرای 24 مصاحبه به اشباع نظری رسید. برای تحلیل داده‌ها از روش کدگذاری در سه مرحله استفاده شد. تعداد کدهای باز، 282 و کدهای محوری، 35 عدد استخراج گردید. شرایط علی (تعارضات اجتماعی، به‌رسمیت شناختن تفاوت‌های فرهنگی، هنجارهای اجتماعی، سلامت اداری)، شرایط زمینه‌ای (ویژگی‌های فردی، بسترهای اجتماعی، بسترهای سازمانی، قوانین و مقررات)، شرایط مداخله‌گر (سیاست های سلیقه‌ای، قومیت‌گرایی، ارتباطات محیطی، فشارهای برون سازمانی، وجود تفکر مردسالارانه در اداره امور، روابط درون سازمانی، تصمیم‌گیری های برنامه‌ریزی شده، عدم باور به توانایی‌های زنان)، راهبردها (توانمندسازی زنان، اصلاح قوانین و مقررات، ایجاد جو سالم در محیط اداری، حمایت‌های اجتماعی، نگرش جهانی شدن، پیاده سازی نظام شایسته سالاری) و پیامدها (بهبود بهره وری، رشد منابع انسانی، توسعه اجتماعی سازمان، مشارکت در دست‌یابی به اهداف مصوب، ایجاد رقابت مثبت در سازمان‌ها و هیات‌های ورزشی) می‌باشند. محور اصلی پژوهش توانمندسازی در سه زمینه صفات شخصیتی، رقابت برای کسب کرسی های مدیریتی و مهارت های فنی بودند. به برنامه‌ریزان پیشنهاد می‌گردد ورود موثر زنان در اداره سازمان‌های ورزشی با تغییر نگرش در مورد مهارت‌ها و توانایی‌های زنان و ایجاد فضای سالم در سازمان و فرایند جهانی شدن تسهیل نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مشارکت‌بانوان؛ مدیریت‌ورزشی؛ توانمندی؛ داده‌بنیاد؛ ورزش ایران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 321 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 124 |
||