رابطۀ توانمندی روان شناختی با رضایت شغلی داوران فوتبال | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 12، دوره 7، شماره 29، 1394، صفحه 193-208 اصل مقاله (558.65 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جواد بنی حسن* 1؛ یعقوب بدری آذرین2؛ محمدتقی اقدسی3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز | ||
| 3دانشیار رفتار حرکتی، دانشگاه تبریز | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین توانمندی روان¬شناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور بود. 70 نفر از داوران لیگ برتر از جامعۀ 84 نفری انتخاب شدند. نتایج ضریب هم‌بستگی بیان¬گر آن بود که بین رضایت شغلی و تمامی مؤلفه¬های توانمندی روان¬شناختی به جز خودکارآمدی و همچنین بین رضایت شغلی با توانمندی کل ارتباط مثبت و معنا¬داری وجود داشت. یافته¬های تحلیل رگرسیون هم‌زمان نشان داد که متغیر توانمندی روان¬شناختی می¬تواند حدود 34% از تغییرات مربوط به متغیر رضایت شغلی را تبیین و پیش¬بینی کند. نتایج تحلیل رگرسیون گام¬به¬گام بیان¬گر آن بود که از بین مؤلفه¬های توانمندی روان¬شناختی، فقط 2 عامل احساس اعتماد و احساس تأثیر به طور ترکیبی 47% از واریانس رضایت شغلی را تبیین می‌کنند که از این مقدار سهم متغیر اعتماد 35% و سهم متغیر تأثیر 12% بود. با توجه به یافته¬ها می¬توان نتیجه گرفت افزایش و یا کاهش میزان توانمندی روان¬شناختی به‌ترتیب همراه با افزایش و کاهش رضایت شغلی در داوران خواهد بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندی روان شناختی؛ رضایت شغلی؛ داوران فوتبال | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,692 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 986 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,154 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,828,007 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,317,626 |