پیش بینی اثربخشی سازمانی بر‌اساس معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 10، دوره 7، شماره 29، 1394، صفحه 159-174 اصل مقاله (662.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| زکیه حیدری* 1؛ محمد کشتی دار2؛ عذرا میرکاظمی3 | ||
| 1کارشناس ارشد تربیت‌بدنی، مدرس دانشگاه پیام نور تربت حیدریه | ||
| 2دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه بیرجند | ||
| 3استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه بیرجند | ||
| چکیده | ||
| پدیدۀ معنویت در محیط کار، از‌جمله موضوعات مطرح‌شده در زمینۀ علوم رفتاری کارکنان است. هدف پژوهش حاضر، پیشبینی اثربخشی سازمانی بر‌اساس معنویت در کار کارکنان میباشد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسانبزرگ بود (440 نفر). نتایج تحلیل رگرسیون هم‌زمان نشان داد که معنویت در کار، نقش تعیین‌کننده‌ای در پیشبینی اثربخشی سازمانی دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام نشان داد که از بین مؤلفههای معنویت درکار، دو سطح فردیو سازمانی به‌طور ترکیبی 56% از واریانس اثربخشی را تبیین می‌کنند که از این مقدار، سهم سطح سازمانی 55% و سطح فردی 1% میباشد. توجه به بعد معنوی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان، از مسائل مهمی میباشد که می‌تواند افزایش اثربخشی را به‌دنبال داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| معنویت در کار؛ اثربخشی سازمانی؛ ادارات ورزش و جوانان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,646 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,115 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,881,360 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,357,752 |