صادقی, محسن, کاشف, سید محمد, بهنام, محسن. (1403). به‌کارگیری منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران: یک نظریۀ داده‌بنیاد. , 16(88), 43-64. doi: 10.22089/smrj.2024.14604.3852
محسن صادقی; سید محمد کاشف; محسن بهنام. "به‌کارگیری منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران: یک نظریۀ داده‌بنیاد". , 16, 88, 1403, 43-64. doi: 10.22089/smrj.2024.14604.3852
صادقی, محسن, کاشف, سید محمد, بهنام, محسن. (1403). 'به‌کارگیری منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران: یک نظریۀ داده‌بنیاد', , 16(88), pp. 43-64. doi: 10.22089/smrj.2024.14604.3852
صادقی, محسن, کاشف, سید محمد, بهنام, محسن. به‌کارگیری منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران: یک نظریۀ داده‌بنیاد. , 1403; 16(88): 43-64. doi: 10.22089/smrj.2024.14604.3852

به‌کارگیری منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران: یک نظریۀ داده‌بنیاد

مطالعات مدیریت ورزشی
دوره 16، شماره 88، بهمن و اسفند 1403، صفحه 43-64    اصل مقاله (912.26 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2024.14604.3852
نویسندگان
محسن صادقی1؛ سید محمد کاشف* 2؛ محسن بهنام3
1دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
2استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
3استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل به‌کارگیری نیروی انسانی بین‌المللی در ورزش ایران بود. روش تحقیق، کیفی و از نوع نظریه داده‌بنیاد با رویکرد استراوس و کوربین بود. نمایندگان مجلس شورای اسلامی، مدیران ارشد دولتی و خصوصی ورزش کشور، رؤسای فدراسیون‌ها و باشگاه‌های ورزشی، مدیران ارشد باشگاه‌های ورزشی کشور اسپانیا، اساتید دانشگاهی مدیریت ورزشی و ورزشکاران نخبه بین‌المللی کشور، جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند. نمونه‌گیری با رویکرد گلوله‌برفی انجام شد و سازه‌های تحقیق پس از مصاحبه با 23 متخصص به اشباع داده‌ای رسید. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته عمیق استفاده شد و به‌منظور بررسی روایی و پایایی ابزار تحقیق از قابلیت اعتبار، قابلیت انتقال، قابلیت اتکا، قابلیت تأیید و بازبینی مطالب در دو مرحله، استفاده شد. داده‌ها نیز با استفاده از کدگذاری سه مرحله‌ای باز، محوری و گزینشی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که تخصص، تعامل و عوامل مالی به‌عنوان عوامل علّی؛ سالم‌سازی، عوامل فرهنگی، عوامل جغرافیایی و دانشی به‌عنوان عوامل زمینه‌ای؛ مسائل سیاسی، مسائل مدیریتی، مشکلات اقتصادی و مسائل فرهنگی-اعتقادی به‌عنوان عوامل مداخله‌گر؛ راهبردهای مدیریتی، ویژگی‌های فردی، بستری، مالی و حقوقی به‌عنوان راهبرد و توسعه سازمانی، توسعه مدیریتی، توسعه فرهنگی-اجتماعی و توسعه اقتصادی به‌عنوان پیامدهای طراحی مدل به‌کارگیری نیروی انسانی بین‌المللی در ورزش ایران بودند. مدل طراحی‌شده در این تحقیق می‌تواند نقش مهمی در بهبود وضعیت به‌کارگیری نیروی انسانی بین‌المللی در ورزش ایران ایفا کند.
کلیدواژه‌ها
منابع انسانی بین‌المللی؛ بکارگیری؛ آموزش؛ توسعه؛ نگهداشت
مراجع
  1. Afzalpour, M., Khodadad, M., & Karakhanlou, R. (2005). The necessity of using foreign football coaches from the point of view of experts. Research in Sports Science, 7(3), 91-108. (Persian)
  2. Aguinis, H., Jensen, S. H., & Kraus, S. (2022). Policy implications of organizational behavior and human resource management research. Academy of Management Perspectives, 36(3), 857-878.
  3. Alfes, K., Antunes, B., & Shantz, A. D. (2017). The management of volunteers–what can human resources do? A review and research agenda. The international Journal of Human Resource Management, 28(1), 62-97.
  4. Chang, E., & Chin, H. (2018). Signaling or experiencing: Commitment HRM effects on recruitment and employees' online ratings. Business Research, 84, 175-185.
  5. Chelladurai, P., & Kim, A. C. H. (2022). Human resource management in sport and recreation. Champagin: Human Kinetics.
  6. Collins, C. J. (2021). Expanding the resource-based view model of strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 32(2), 331-358.
  7. Da Silva, L. B. P., Soltovski, R., Pontes, J., Treinta, F. T., Leitão, P., Mosconi, E., & Yoshino, R. T. (2022). Human resources management 4.0: Literature review and trends. Computers & Industrial Engineering, 108111, 1-20.
  8. Doherty, A., & Cuskelly, G. (2019). Organizational capacity and performance of community sport clubs. Journal of Sport Management, 34(3), 240-259.
  9. Elmi, A., Azadfada, S., Shajie, R., & Rezayann Qyebashi, A. (2022). Qualitative study of green human resource management (Case study: Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran). Management and Organizational Behavior in Sports, 11(6), 67-82. (Persian)
  10. Emadi, S., Amir Hosseini, S. E., & Hamidi, M. (2020). Developing a strategic plan for human resources management at the Ministry of Sports and Youth. Journal of New Approaches in Educational Administration, 11(42), 1-26. (Persian)
  11. Engin, S. G., Beşler, H. K., Çelik, V. O., & Çalişkan, K. (2020). The evaluation of foreign female basketball players’ thoughts on Turkey, Turkish culture and their professional sports life in Turkey. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(3), 1883-1896.
  12. Ertas, N. (2015). Turnover intentions and work motivations of millennial employees in federal service. Public Personnel Management, 44(3), 401-423.
  13. Football Federation of the Islamic Republic of Iran. (2022). Regulations on transfers of professional Iranian football players. Football Federation of the Islamic Republic of Iran. (Persian)
  14. Football Federation of the Islamic Republic of Iran. (2019). Hossein Asadi's speech, Head of the International Department of the Football Federation of the Islamic Republic of Iran. (Persian)
  15. Gai, Y., Leicht, A. S., Lago, C., & Gómez, M. Á. (2019). Physical and technical differences between domestic and foreign soccer players according to playing positions in the China Super League. Research in Sports Medicine, 27(3), 314-325.
  16. Hashemi Siavashani, M., Javadipour, M., & Ghorbani, M. (2021). Codification of strategic human resource management plan in Ministry of Sports and Youth. Human Resource Management in Sports, 8(2), 237-253. (Persian)
  17. Hatami, S., Seyed Naghavi, M. A., & Alvani, S. M. (2021). Human resources management social responsibilities outcomes meta-analysis on the employees. Public Administration Perspaective, 12(4), 15-29. (Persian)
  18. Hoye, R., Smith, A. C., Nicholson, M., & Stewart, B. (2015). Sport management: principles and applications. New York: Routledge.
  19. Kerwin, S. (2023). Human resource management and digital technology. In The Routledge handbook of digital sport management (pp. 22-36). New York: Routledge.
  20. Khajepoor Sough, P., Sayed Ameri, M. H., & Keshavarz, L. (2020). Designing a communication model of quantum leadership and manpower productivity of Ministry of Sports and Youth Staff. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 7(3), 133-146. (Persian)
  21. Khaksar Boldaji, D., Soleymani, M., & Afkar, A. (2023). The effect of human resource management and green supply chain on the sustainable performance of Tehran Municipality Sports Organization with the mediating role of organizational sustainability. Journal of Environmental Science and Technology, 24(12), 61-77. (Persian)
  22. Khalid, R., Mehta, A. M., & Serfraz, A. (2020). Role of women entrepreneurs in economic activities: Analyzing the factors affecting women empowerment and the way forward. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(6), 3957-3975.
  23. Kim, H. L., Rhou, Y., Uysal, M. & Kwon, N. (2017). An examination of the links between corporate social responsibility (CSR) and its internal consequences. International Journal of Hospitality Management, 61, 26-34.
  24. Ouirdi, M., Ouirdi, A. E., Segers, J., & Pais, I. (2016). Technology adoption in employee recruitment: The case of social media in Central and Eastern Europe. Computers in Human Behavior, 57, 240-249.
  25. Prabhu, J. J. (2020). A study on women empowerment and entrepreneurial intention among small business of women entrepreneurs in the Czech Republic. Quantitative Economics and Management Studies, 1(5), 312-318.
  26. Primecz, H. (2020). Positivist, constructivist and critical approaches to international human resource management and some future directions. German Journal of Human Resource Management, 34(2), 124-147.
  27. Rooien, F., Mohebi, S., & Golard, P. (2022). Presenting professional manpower recruitment and supply system model in education. Educational and Scholastic studies, 10(4), 163-191. (Persian)
  28. Saleh Kotah, S., Ahmadi, A., & Poursoltani Zarandi, H. (2017). Examining the performance of foreign players present in Iranian football. Paper presented at the Fourth National Conference of Sports Sciences And Physical Education of Iran, Tehran. (Persian)
  29. Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2009). Understanding research philosophy and approaches to theory development. In Research methods for business students (pp. 128-170). London: Pearson Education Limited.
  30. Smith, A. C., & Stewart, B. (2013). The special features of sport: A critical revisit. In Handbook of research on sport and business (pp. 526-547). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
  31. Storey, J. (2023). Human resource management. In Encyclopedia of human resource management (pp. 182-184). Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
  32. Strauss, A., & Corbin, J. (2008). Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory (3rd). London: Sage Publications, Inc.
  33. Sullivan, J., Ross, T., & Wu, C. (2022). Representing the nation: Exploring attitudes towards naturalized foreign football players in China. Soccer & Society, 1-14.
  34. Vahabi, S., Solaimani, M., & Adel, A. (2023). The effect of strategic human resource management on organizational performance with the mediating role of intellectual capital in sports media staff of physical education schools in Tehran. Communication Management in Sport Media, 10(3), 60-72. (Persian)
  35. Weil, J. (2017). Research design in aging and social gerontology: Quantitative, qualitative, and mixed methods. New York: Taylor & Francis.
  36. Wicker, P. (2017). Volunteerism and volunteer management in sport. Sport Management Review, 20(4), 325-337.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 557
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 99
پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
آمار
تعداد نشریات9
تعداد شماره‌ها334
تعداد مقالات4,055
تعداد مشاهده مقاله8,544,782
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,067,369