روابط ساختاری کیفیت زندگی کاری، اشتیاق به ورزش و بهزیستی روانشناختی | ||
| مطالعات روان‌شناسی ورزشی | ||
| دوره 12، شماره 45، مهر 1402، صفحه 157-174 اصل مقاله (1.18 M) | ||
| نوع مقاله: مطالعه پژوهشی اصیل | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/spsyj.2023.14764.2397 | ||
| نویسندگان | ||
| کیوان انتظامی لاهیجانی1؛ نیما ماجد* 1؛ رحیم رمضانی نژاد2 | ||
| 1گروه تربیت بدنی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران | ||
| 2گروه تربیت بدنی، دانشگاه گیلان، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی روابط ساختاری کیفیت زندگی، اشتیاق به ورزش و بهزیستی روانشناختی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی وزارت ورزش و جوانان در سال 1402 بودند که تعداد 173 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های بهزیستی روانشناختی ریف (1989)، اشتیاق به ورزش مارش و همکاران (2013) و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز با کمک نرم‌افزارهای آماری SPSS و AMOS و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معادلات ساختاری انجام شد. یافته‌ها: نتایج برازش مدل نشان می‌دهد که مدل کیفیت زندگی کاری با بهزیستی روانشناختی با نقش میانجی اشتیاق به ورزش برازش مناسبی دارد (05/0>P). همچنین، اثرات مستقیم بهزیستی روانشناختی (47/0 = β ، 01/0p< )، و اشتیاق به ورزش (31/0 = β ، 01/0p<)، بر کیفیت زندگی کاری معنادار است. نتیجه‌گیری: براساس نتایج می‌توان انتظار داشت با افزایش بهزیستی روانشناختی و اشتیاق سازگار به ورزش کیفیت زندگی کاری در کارکنان ورزش ارتقا پیدا کند بر این اساس توجه به این متغیرها در بهره‌وری سازمانی ضروری است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اشتیاق به ورزش؛ بهزیستی روانشناختی؛ کیفیت زندگی کاری؛ کارکنان ورزش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 346 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 293 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,154 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,833,499 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,321,956 |