ارائه الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان (با رویکرد آمیخته) | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| دوره 16، شماره 83، فروردین و اردیبهشت 1403، صفحه 241-272 اصل مقاله (1.43 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2024.14276.3830 | ||
| نویسندگان | ||
| علی حاجیانی1؛ فاطمه حمیدی فر* 2؛ عباس خورشیدی3؛ امیرحسین محمودی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی وآموزش عالی،واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران . | ||
| 2استادیار گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی - واحد تهران مرکزی-دانشگاه آزاد اسلامی –تهران،ایران | ||
| 3استادگروه مدیریت آموزشی،واحد اسلامشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،اسلامشهر،ایران. | ||
| 4استادیارگروه مدیریت آموزشی وآموزش عالی –واحد تهران مرکزی-دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف ارائۀ الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان انجام‌شد. روش پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر نظر دادها، آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) و ازنظر ماهیت در بعد کیفی، داده بنیاد از نوع خود ظهور و در بعد کمی، پیمایشی مقطعی بود. جامعه آماری بخش کیفی، اساتید دانشگاه دارای تجربه و طرح در زمینه مذکور و خبرگان رشته حوزه منابع انسانی و مدیریت ورزشی با تحصیلات دکتری و تجربه مدیریتی بودند. همۀ مدیران زن و مرد (پایه، میانی و ارشد) وزارت ورزش و جوانان در سطح کشور به تعداد 1076 نفر (858 مرد و 218 زن) بخش کمّی جامعۀ آماری را تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری در بخش کیفی آگاهانه هدفمند از نوع گلوله برفی بوده و تعداد 15 نفر خبره انتخاب شدند که به اشباع نظری رسیدیم. در بخش کمی حجم نمونه بر اساس فرمول تعیین حجم مورگان تعداد 280(223 مرد و 57 زن) انتخاب شدند. پس از کدگذاری باز و محوری ابزار سنجش حاصل‌شده، در قالب یک فرم تنظیم و برای خبرگان جهت کدگذاری انتخابی ارسال و مورد اعتبار سنجی قرار گرفت و بر این اساس پرسشنامه محقق ساخته طراحی و میان نمونه آماری به‌صورت تصادفی انتخاب‌شده توزیع گردید. سپس داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تجزیه‌وتحلیل شد و در پایان برای این الگو 5 بعد، 22 مؤلفه و 142 شاخص احصاء شد. ابعاد شناسایی‌شده در یک ساختار متجانس، سازه‌های الگوی یک مفهوم تحت عنوان الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان را حمایت می‌کنند. واژگان کلیدی: فرهنگ‌سازمانی، پویایی، تفکر راهبردی، انسانی، رهبری و مدیریت، محیط | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ‌سازمانی؛ پویایی؛ تفکر راهبردی؛ رهبری و مدیریت؛ محیط | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 723 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 304 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 345 |
| تعداد مقالات | 4,185 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,176,660 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,475,423 |