پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها308
تعداد مقالات3,868
تعداد مشاهده مقاله7,626,419
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,751,966
حاجیانی, علی, حمیدی فر, فاطمه, خورشیدی, عباس, محمودی, امیرحسین. (1403). ارائه الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان (با رویکرد آمیخته). , 16(83), 241-272. doi: 10.22089/smrj.2024.14276.3830
علی حاجیانی; فاطمه حمیدی فر; عباس خورشیدی; امیرحسین محمودی. "ارائه الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان (با رویکرد آمیخته)". , 16, 83, 1403, 241-272. doi: 10.22089/smrj.2024.14276.3830
حاجیانی, علی, حمیدی فر, فاطمه, خورشیدی, عباس, محمودی, امیرحسین. (1403). 'ارائه الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان (با رویکرد آمیخته)', , 16(83), pp. 241-272. doi: 10.22089/smrj.2024.14276.3830
حاجیانی, علی, حمیدی فر, فاطمه, خورشیدی, عباس, محمودی, امیرحسین. ارائه الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان (با رویکرد آمیخته). , 1403; 16(83): 241-272. doi: 10.22089/smrj.2024.14276.3830

ارائه الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان (با رویکرد آمیخته)

مطالعات مدیریت ورزشی
دوره 16، شماره 83، فروردین و اردیبهشت 1403، صفحه 241-272    اصل مقاله (1.43 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2024.14276.3830
نویسندگان
علی حاجیانی1؛ فاطمه حمیدی فر* 2؛ عباس خورشیدی3؛ امیرحسین محمودی4
1دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی وآموزش عالی،واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران .
2استادیار گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی - واحد تهران مرکزی-دانشگاه آزاد اسلامی –تهران،ایران
3استادگروه مدیریت آموزشی،واحد اسلامشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،اسلامشهر،ایران.
4استادیارگروه مدیریت آموزشی وآموزش عالی –واحد تهران مرکزی-دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائۀ الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان انجام‌شد. روش پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر نظر دادها، آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) و ازنظر ماهیت در بعد کیفی، داده بنیاد از نوع خود ظهور و در بعد کمی، پیمایشی مقطعی بود. جامعه آماری بخش کیفی، اساتید دانشگاه دارای تجربه و طرح در زمینه مذکور و خبرگان رشته حوزه منابع انسانی و مدیریت ورزشی با تحصیلات دکتری و تجربه مدیریتی بودند. همۀ مدیران زن و مرد (پایه، میانی و ارشد) وزارت ورزش و جوانان در سطح کشور به تعداد 1076 نفر (858 مرد و 218 زن) بخش کمّی جامعۀ آماری را تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری در بخش کیفی آگاهانه هدفمند از نوع گلوله برفی بوده و تعداد 15 نفر خبره انتخاب شدند که به اشباع نظری رسیدیم. در بخش کمی حجم نمونه بر اساس فرمول تعیین حجم مورگان تعداد 280(223 مرد و 57 زن) انتخاب شدند. پس از کدگذاری باز و محوری ابزار سنجش حاصل‌شده، در قالب یک فرم تنظیم و برای خبرگان جهت کدگذاری انتخابی ارسال و مورد اعتبار سنجی قرار گرفت و بر این اساس پرسشنامه محقق ساخته طراحی و میان نمونه آماری به‌صورت تصادفی انتخاب‌شده توزیع گردید. سپس داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تجزیه‌وتحلیل شد و در پایان برای این الگو 5 بعد، 22 مؤلفه و 142 شاخص احصاء شد. ابعاد شناسایی‌شده در یک ساختار متجانس، سازه‌های الگوی یک مفهوم تحت عنوان الگوی فرهنگ‌سازمانی وزارت ورزش و جوانان را حمایت می‌کنند.
واژگان کلیدی: فرهنگ‌سازمانی، پویایی، تفکر راهبردی، انسانی، رهبری و مدیریت، محیط
کلیدواژه‌ها
فرهنگ‌سازمانی؛ پویایی؛ تفکر راهبردی؛ رهبری و مدیریت؛ محیط
مراجع
  1. Ashkbous, S., Darayi, M., & Pourhosseini, E. (2022). Presenting a model of organizational culture in lorestan university of medical sciences. Iranian Journal of Educational Society, 7(2), 76-88. (in Persian).
  2. Abbassi, H., Sajadi, S. N., Eydi, H., & Loqmani, M. (2017). Designing the organizational culture model of Iranian sports federations. Sport Management and Development, 6(1), 19-36. (in Persian).
  3. Akbari Kia, M. A., Amini Sabegh., Z., & Sadeh E. (2020). Designing and explaining the ethics-oriented organizational culture model to promote office health using a mixed approach (Data foundation theory-structural equation modeling). Islamic Life Style 2020, 4(1), 66-74. (in Persian).
  4. Altinok, V. (2021). Examining the relationship between organizational culture model and management practices. Journal of Educational Leadership and Policy Studies, 1-22.
  5. Attar, M. M. (2020). Organizational culture, knowledge sharing, and intellectual capital: Directions for future research. International Journal of Business and Economics Research, 9(1), 11-20.
    Chang, S. E., & Lin, Ch.-Sh. (2017). Exploring organizational culture for information security management. Industrial Management & Data Systems, 107(3), 438-458.
  6. Denison, D. (1991). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: John Wiley & Sons.
  7. Ghaed Amini Harooni, A., Ebrahimzadeh Dastjerdi, R., Sadeghi M., & Maherani Barzani, M. (2021). Identifying the structural model of the relationship between organizational culture and leadership styles with knowledge management among the members of the Faculty members of Isfahan Islamic Azad University (Khorasgan). Knowledge Retrieval and Semantic Systems Quarterly (In Press). doi: 10.22054/JKS.2020.51757.1320 (in Persian).
  8. Hatch, M. J. (2018). Organization Theory. New York: Oxford University Press.
  9. Hosseinnejad asl, A., Hamidi, M., Sajjadi, S. N., & Jalali Farahani, M. (2021). Designing a Performance Management Model for the Student Sport Federation of the Islamic Republic of Iran. Applied Research in Sport Management, 9(3), 121-134. (in Persian).
  10. Keshavarz, M. A., & Amini, S. K. (2018). Organizational culture: Human relations and intra-organizational communication. Tehran: Poshtiban Publications. (in Persian).
  11. Khademi, Y., & Rasoli, E. (2021). Investigating the effect of organizational culture on organizational learning ability with the mediating role of knowledge sharing among employees of the Ardabil Branch of Islamic Azad University. Organizational Culture Management, 19(1), 153-174. (in Persian).
  12. Kharazian, S., Ashraf Ganjouiea, F., & Zareian, A. (2020). A Model to Explain the Impact of Organizational Culture on Social Capital among the Managers and Employees in Ministry of Sports and Youth. Strategic Studies on Youth and Sports, 19(47), 301-322. (in Persian).
  13. Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
  14. Loo, L.-H.. (2018). Knowing me knowing you: Organizational culture in insurance industry, Malaysia, International Journal of Service Science, Management and Engineering, 5(2), 40-48.
  15. MacQueen, J. (2020). The flow of organizational culture: New thinking and theory for better understanding and process. London: Palgrave Macmillan.
  16. Maniee, F. (2016). Investigating the impact of organizational dynamic capabilities on organizational performance based on the Tozan scorecard model with an emphasis on environmental strategies (Unpublished master's thesis). Islamic Azad University, Kermanshah Branch. (in Persian). Meng, J., & Berger, B. K. (2019). The impact of organizational culture and leadership performance on PR professionals’ job satisfaction: Testing the joint mediating effects of engagement and trust. Public Relations Review, 45(1), 64-75.
  17. Moradi Chaleshtari, J., Moradi, M. R., Nourouzian, S., & Jamali Gale, M. (2014), 2(5), 9-24. (in Persian).
  18. Nasiri, M., & Labadi, Z. (2018). Organizational culture in educational organizations and scientific research culture in higher education. Journal of Applied Studies in Management and Development Sciences, 3(11), 20-35. (in Persian)
  19. Ordoo, F., Pourkarimi, J., Keramati, M., & Zakersalehi, G. (2022). A metasynthesis of university organizational culture components: A qualitative approach to recognizing the priorities of the meritocratic academic community. Organizational Culture Management, 20(2), 257-290. (in Persian).
  20. Pranitasari, D. (2022). Development of work engagement model based on organizational culture method. International Journal of Instruction, 15(2), 861-884.
  21. Samur, S. (2021). Examination of organizational culture variables in sports organizations (Perspective from Turkey). Journal of Educational Issues, 7(1), 392-412.
  22. Sanjari, M., & Jahanian, R. (2018). Management of organizational culture in educational management. A Scientific Specialized Quarterly in Management, Accounting and Economics 2(1), 170-178. (in Persian).
  23. Tarighi, A., Azadi, K., & Kheradyar, S. (2020). Presenting a model of organizational culture affecting internal controls of Iranian Public Sector Nonprofit Organizations (Grounded theory approach). Journal of Audit Sciences, 20(8), 281-314. (in Persian).
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 242
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 23


سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب