تحلیل مفهومی جانشین پروری مدیران زن مبتنی بر تعامل گرایی و ساختارسازی (مطالعه حوزه ورزش قهرمانی و حرفه ای) | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| دوره 16، شماره 84، خرداد و تیر 1403، صفحه 139-164 اصل مقاله (952.63 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2023.13812.3786 | ||
| نویسندگان | ||
| عاطفه امینی دهقی1؛ رسول نظری* 2؛ رخساره بادامی3؛ فریبا محمدیان4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان،ایران. | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. | ||
| 3دانشیار گروه رفتار حرکتی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. | ||
| 4استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاداسلامی، قزوین، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش تحلیل فرآیند جانشینپروری مدیریتی در ورزش قهرمانی بانوان بود. در این پژوهش از روش ترکیبی ـ اکتشـافی استفاده شد. در بخش کیفی پژوهش، بر اساس نظریه مبنایی و رویکرد چارمز و سپس از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) استفاده شد. مشارکتکنندگان، مدیران ورزشی و اساتید مدیریت ورزشی بودند که با بهرهگیری از روش نمونهگیری هدفمند و تکنیک اشباع نظری، آگاهیدهندگان کلیدی )شامل 15 نفر (برای شناسایی چارچوب مدل جانشینپروری مدیریتی در ورزش قهرمانی بانوان انتخاب شدند و با آن‌ها مصاحبه به عمل آمده است .در بخش مدلسازی از پرسشنامه مخصوص ISM استفاده شد. همچنین، برای تامین روایی و پایایی مطالعه، از روش ارزیابی لینکلن و گوبا استفاده شد. الگوی بهدستآمده، در مجموع شامل 16 مؤلفه بهعنوان پدیده جانشینپروری مدیریتی در ورزش قهرمانی بانوان در دو مرحله تعاملگرایی و ساختارسازی بود. تجزیهوتحلیل دادهها دو عامل ساختاری و تعاملگرایی را شناسایی کرد. عامل ساختاری در هشت عامل شامل عوامل قانونی، برنامه ریزی، پویایی و بلوغ سازمانی، مدیریت استعداد منابع انسانی، شایستهسالاری، آشناسازی، بانک اطلاعاتی و مدیریت دستهبندی گردید. عوامل تعاملگرایی در هشت عامل شامل توسعه فردی، جبران نابرابریهای جنسیتی، حمایتگری، توسعه انگیزش، عوامل فرهنگی، عدالت جنسیتی، تصویرسازی مثبت و باورپذیری دستهبندی گردید و با اقتباس به نتایج مشخص شد که فرآیند جانشینپروری مدیریت ورزش بانوان تابع تعیینکنندههای ساختاری و تعاملگرایی میباشد و این عوامل با هم در تعامل میباشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت استعداد؛ تربیت مدیران؛ مدیران زن؛ ورزش زنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 802 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 193 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,154 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,819,084 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,305,681 |