امینی دهقی, عاطفه, نظری, رسول, بادامی, رخساره, محمدیان, فریبا. (1403). تحلیل مفهومی جانشین ­پروری مدیران زن مبتنی بر تعامل­ گرایی و ساختارسازی (مطالعه حوزه ورزش قهرمانی و حرفه ای). , 16(84), 139-164. doi: 10.22089/smrj.2023.13812.3786
عاطفه امینی دهقی; رسول نظری; رخساره بادامی; فریبا محمدیان. "تحلیل مفهومی جانشین ­پروری مدیران زن مبتنی بر تعامل­ گرایی و ساختارسازی (مطالعه حوزه ورزش قهرمانی و حرفه ای)". , 16, 84, 1403, 139-164. doi: 10.22089/smrj.2023.13812.3786
امینی دهقی, عاطفه, نظری, رسول, بادامی, رخساره, محمدیان, فریبا. (1403). 'تحلیل مفهومی جانشین ­پروری مدیران زن مبتنی بر تعامل­ گرایی و ساختارسازی (مطالعه حوزه ورزش قهرمانی و حرفه ای)', , 16(84), pp. 139-164. doi: 10.22089/smrj.2023.13812.3786
امینی دهقی, عاطفه, نظری, رسول, بادامی, رخساره, محمدیان, فریبا. تحلیل مفهومی جانشین ­پروری مدیران زن مبتنی بر تعامل­ گرایی و ساختارسازی (مطالعه حوزه ورزش قهرمانی و حرفه ای). , 1403; 16(84): 139-164. doi: 10.22089/smrj.2023.13812.3786

تحلیل مفهومی جانشین ­پروری مدیران زن مبتنی بر تعامل­ گرایی و ساختارسازی (مطالعه حوزه ورزش قهرمانی و حرفه ای)

مطالعات مدیریت ورزشی
دوره 16، شماره 84، خرداد و تیر 1403، صفحه 139-164    اصل مقاله (952.63 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2023.13812.3786
نویسندگان
عاطفه امینی دهقی1؛ رسول نظری* 2؛ رخساره بادامی3؛ فریبا محمدیان4
1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان،ایران.
2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
3دانشیار گروه رفتار حرکتی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
4استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاداسلامی، قزوین، ایران.
چکیده
هدف این پژوهش تحلیل فرآیند جانشین­پروری مدیریتی در ورزش قهرمانی بانوان بود. در این پژوهش از روش ترکیبی ـ اکتشـافی استفاده شد. در بخش کیفی پژوهش، بر اساس نظریه مبنایی و رویکرد چارمز و سپس از مدل­سازی ساختاری تفسیری (ISM) استفاده شد. مشارکت­کنندگان، مدیران ورزشی و اساتید مدیریت ورزشی بودند که با بهره­گیری از روش نمونه­گیری هدفمند و تکنیک اشباع نظری، آگاهی­دهندگان کلیدی )شامل 15 نفر (برای شناسایی چارچوب مدل جانشین­پروری مدیریتی در ورزش قهرمانی بانوان انتخاب شدند و با آن‌ها مصاحبه به عمل آمده است .در بخش مدل­سازی از پرسشنامه مخصوص ISM استفاده شد. همچنین، برای تامین روایی و پایایی مطالعه، از روش ارزیابی لینکلن و گوبا استفاده شد. الگوی به­دست­آمده، در مجموع شامل 16 مؤلفه به­عنوان پدیده جانشین­پروری مدیریتی در ورزش قهرمانی بانوان در دو مرحله تعامل­گرایی و ساختارسازی بود. تجزیه­وتحلیل داده­ها دو عامل ساختاری و تعامل­گرایی را شناسایی کرد. عامل ساختاری در هشت عامل شامل عوامل قانونی، برنامه ­ریزی، پویایی و بلوغ سازمانی، مدیریت استعداد منابع انسانی، شایسته­سالاری، آشناسازی، بانک اطلاعاتی و مدیریت دسته­بندی گردید. عوامل تعامل­گرایی در هشت عامل شامل توسعه فردی، جبران نابرابری­های جنسیتی، حمایت­گری، توسعه انگیزش، عوامل فرهنگی، عدالت جنسیتی، تصویرسازی مثبت و باورپذیری دسته­بندی گردید و با اقتباس به نتایج مشخص شد که فرآیند جانشین­پروری مدیریت ورزش بانوان تابع تعیین­کننده­های ساختاری و تعامل­گرایی می­باشد و این عوامل با هم در تعامل می­باشند.
کلیدواژه‌ها
مدیریت استعداد؛ تربیت مدیران؛ مدیران زن؛ ورزش زنان
مراجع
  1. ­Alexander, E., Ellinger, L., Kotis, D. (2014). Leadership and Effective Succession Planning in Health-System Pharmacy Departments, Hosp Pharm;49(4):369–375.
  2. Acree-Hamann. (2016). A Call to Action: Succession Planning Needed, Newborn & Infant Nursing Reviews,16, 161-163.
  3. Ashuri, J.; Moharramzadeh, M. (2014). Designing a succession model in selected Iranian sports federations, Sports Management Studies, No. 32, pp. 57-78. )in Persian)
  4. Bano, Y., Omar, S. S., & Ismail, F. (2021). Revitalising Organisations’ Emergency Succession Planning in the Face of the Covid-19 The European Journal of Social & Behavioural Sciences.
  5. Bakhtiari Findari, M., Ghorbani, M., Zinda Del, A., Akbari, A. (2022). Designing a qualitative model of the competence of educational managers with the succession approach in the seven educational districts of Mashhad. Education and training scientific-research quarterly. 38 (1): 68-49. )in Persian).
  6. Chae Young Chang & Karl Besel. (2020). Cultivating next generation of healthcare leaders in Havana: Barriers and recommendation for succession planning, International Journal of Healthcare Management, DOI: 10.1080/20479700.2020.1731174
  7. Charmaz, K. (2014). Constructing grounded theory. sage.
  8. Donner, Michael., Gridley, Daniel., Ulreich, Sidney., Edward, Bluth. (2017). Succession Planning and Management: The Backbone of the Radiology Group’s Future, J Am Coll Radiol, 4(6), 18-24.
  9. Etemadian M, Mosadeghrad A M, Soleimani M J, Hedayati S P. (2020). Succession planning success factors in a hospital: A case study. Payesh; 19 (1):41-61.
  10. Golvardi, M.; Zarei Metin, H. (2015). Identifying effective factors in the occurrence of succession behavior of managers: a qualitative approach, Human Resource Management Research Quarterly, Imam Hossein University (A.S.), Year I, No. 2, pp. 183-208. )in Persian)
  11. Hosseini, H.; Shaimi Barzeki, A.; Nasr Esfahani, A. (2017). Designing a succession management system model based on local and organizational indicators, Human Resource Management Research Quarterly of Imam Hossein University (AS), 10th year, number 1, pp. 25-49.)in Persian)
  12. Jackson, N. C., & Dunn-Jensen, L. M. (2021). Leadership succession planning for today’s digital transformation economy: Key factors to build for competency and innovation. Business Horizons, 64(2), 273
  13. Jafari, E., Sharifi Far, F., & Alam, S. (2020). The Role of Women in Sport Management in the Country with Future Research Approach. Sport management studies, 11(58), 17-38. )in Persian)
  14. Lions, William (2013). Clay, Ford and Mike, Ilitch.Who's on deck? As Detroit sports team owner’s age, the future of their franchises remains uncertain, Michigan business center.
  15. Mehreen, A., & Ali, Z. (2022). The interplay between employee development factors and succession planning in predicting employee performance: evidence from retail banks. Industrial and Commercial Training, (ahead-of-print).
  16. Malay, M., Yasmeen, B. (2015). A CONCEPTUAL MODEL OF SUCCESSION PLANNING FOR PUBLIC HIGHER LEARNING INSTITUTIONS IN MALAYSIA, International Journal of e-Education, e-Business, e-Management and e-Learning, 1(5), 371.
  17. Mirshekaran, Z., Bahrololoum, H., & Bagheri, H. (2020). Investigating the factors affecting the development of Iranian women's sport championship. Contemporary Studies On Sport Management, 9(18), 1-14. ) in Persian)
  18. Nazari, R., & Dehghan Manshadi, M. (2018). Presenting the Model of a Teaching Organization for Faculties of Sport Sciences Based on Foundation Data Theory. Sport Management Studies. 10(50): 145- 64. (Persian). Doi: 10.22089/smrj.2018.5079.1989
  19. Nazari, R., & Dehghan Manshadi, M. (2018). Presenting the Model of a Teaching Organization for Faculties of Sport Sciences Based on Foundation Data Theory. Sport Management Studies, 10(50), 145-164. doi: 10.22089/smrj.2018.5079.1989
  20. Obianuju,A. A., Ibrahim, U. A., & Zubairu, U. M. (2021). Succession Planning As A Critical Management Imperative: A Systematic Review. Modern Management Review, 26( 4), 69-92.
  21. Rezaei, P., Pourkiani, M., Naghshbandi, S. S., & Bagherian, M. (2022). Mega-analysis of key trends affecting the future of women's professional sports with a structural equation modeling. Strategic Studies on Youth and Sports, 21(56), 39-56. )in Persian)
  22. Seniwoliba A. J. (2015). Succession planning: Preparing the next generation workforce for the University for Development Studies, Research Journal of Educational Studies and Review, Vol. 1 (1), pp. 1-10. 284.
  23. Shabani, A., Razavi, S. M. H., & Hadavi, F. (2020). Developing an Analytical Structural Model for the Development of Women's Championship Sport. Contemporary Studies On Sport Management, 9(18), 53-64. )in Persian)
  24. Shahraki H., Pourranjbar. M., Sharifian Ismail, K., Tabrizi, (2022). Determining the current and desired effectiveness and psychological and health components of surrogate parenting. Razi Journal of Medical Sciences.; 29 (5). )in Persian).
  25. Talebi, D., Shirzad, B,. Delgoshai, Y., Soharri, A., Shariatmadari, Mehdi. (2018). Presenting a succession model for managers of the four education regions of Karaj city. Islamic lifestyle with a focus on health. (3):131-122. )in Persian).
  26. Izadi Shahnani, F., Shahlai, J., Henry, H. (2022). The approach of senior sports managers in the implementation of succession planning and management system. Journal of sports management. 14(1). )in Persian).
  27. yabaluii, B., Nazari, R., & Zargar, T. (2021). Modeling effective factors in evaluating the productivity of professional football clubs. Sport Management Studies, (), -. doi: 10.22089/smrj.2021.10979.3441
  28.  
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 799
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 192
پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
آمار
تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها341
تعداد مقالات4,152
تعداد مشاهده مقاله8,810,005
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,300,103