نقش ویژگی‌های شخصیتی در عملکرد شغلی ورزشکاران: میانجی‌گری استرس شغلی | ||
| مطالعات روان‌شناسی ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از 15 اسفند 1401 اصل مقاله (936.34 K) | ||
| نوع مقاله: مطالعه پژوهشی اصیل | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/spsyj.2023.15229.2417 | ||
| نویسندگان | ||
| رسول چمنی قلندری* 1؛ عبدالله شفیع آبادی2؛ فریده دکانه ای فرد3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مشاوره، گروه مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. | ||
| 2استاد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3گروه آموزشی مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: توجه به ویژگی‌های شخصیتی و استرس افراد در عملکرد‌شغلی آنان ضروری است. هدف پژوهش نقش ویژگی‌های شخصیتی در عملکرد شغلی ورزشکاران با میانجی‌گری استرس‌شغلی بود. روش‌ها: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پرستاران ورزشکار دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه تهران بود. 220 نفر از بین بیمارستان‌های منتخب بصورت نمونه‌گیری داوطلبانه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های ویژگی‌های شخصیتی، عملکرد‌شغلی و استرس‌شغلی بود. داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS مورد بررسی گرفت. نتایج: نتایج نشان داد اثر مستقیم روان نژندی بر استرس شغلی (39/0)، اثر مستقیم اشتیاق به تجربه بر استرس شغلی (30/0-) و اثر مستقیم وظیفه شناسی بر استرس شغلی (21/0-) معنادار بود. اثر مستقیم روان نژندی بر عملکرد شغلی (66/0-)، اثر مستقیم اشتیاق به تجربه بر عملکرد شغلی (23/0) و اثر مستقیم وظیفه شناسی بر عملکرد شغلی (15/0) نیز معنادار بود. همچنین اثر مستقیم استرس شغلی بر عملکرد شغلی (35/0)، نیز معنادار بود. نتایج آزمون سوبل نشان داد که مسیرهای غیرمستقیم ویژگی‌های شخصیتی و عملکرد شغلی نیز از طریق استرس شغلی معنادار بود(05/0≥P ). نتیجه‌گیری: این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی استرس‌شغلی در بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی تأکید می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ورزشکاران؛ ویژگی‌های شخصیتی؛ عملکرد شغلی؛ استرس شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 758 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 467 |
||
| تعداد نشریات | 9 |
| تعداد شماره‌ها | 334 |
| تعداد مقالات | 4,100 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,609,481 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,106,114 |