آمار
| تعداد نشریات | 9 |
| تعداد شماره‌ها | 310 |
| تعداد مقالات | 3,952 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,947,022 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,933,413 |
طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 اردیبهشت 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2023.3752 | ||
| نویسندگان | ||
| لقمان کشاورز* 1؛ حسین پورسلطانی زرندی2؛ حمید برارزاده3 | ||
| 1پیام نور | ||
| 2گروه مدیریت ورزشی،دانشگاه پیام نور، تهران،ایران. | ||
| 3دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| در قرن حاضر دارایی‌هایی نامشهود مانند خودکارآمدی و تعهد سازمانی در توفیق یا عدم توفیق هر سازمانی تاثیر زیادی دارند. از این‌رو هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش همه 1000 نفر کارکنان وزارت ورزش و جوانان نفر بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 278 نفر به طور تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست‌یابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه‌های خودکارآمدی شرر و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی با آلفای کرونباخ 9/0 و 89/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌آوری شده از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، t تک نمونه‌ای، تحلیل عاملی تاییدی، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که خودکارآمدی با ضریب مسیر 52/0 بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش وجوانان اثر می-گذارد. همچنین در ارتباط بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی تعهد مستمر با ضریب تاثیر 8/0 ، تعهد هنجاری با ضریب تاثیر 65/0 و تعهد عاطفی با ضریب تاثیر 56/0 بیشترین تاثیر را دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خودکارآمدی؛ تعهد سازمانی؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 353 |
||