طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| دوره 16، شماره 87، آذر و دی 1403، صفحه 151-172 اصل مقاله (643.82 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2023.3752 | ||
| نویسندگان | ||
| لقمان کشاورز* 1؛ حسین پورسلطانی زرندی2؛ حمید برارزاده3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نور | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 3کارشناس ارشد تربیت‌بدنی دانشگاه پیام‌نور | ||
| چکیده | ||
| در قرن حاضر، داراییهایی نامشهود مانند خودکارآمدی و تعهد سازمانی، در توفیق یا عدم توفیق هر سازمان تأثیر زیادی دارند؛ از‌اینرو، هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری پژوهش، تمامی 1000 نفر کارکنان وزارت ورزش و جوانان نفر بودند که بر‌اساس جدول مورگان تعداد 278 نفر به‌طور تصادفی برای نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامههای خودکارآمدی شرر و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی با آلفای کرونباخ 9/0 و 89/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، t تک نمونهای، تحلیل عاملی تاییدی، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که خودکارآمدی با ضریب مسیر 52/0 بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان اثر میگذارد. همچنین، در ارتباط بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی، تعهد مستمر با ضریب تأثیر 8/0، تعهد هنجاری با ضریب تأثیر 65/0 و تعهد عاطفی با ضریب تأثیر 56/0 بیشترین تأثیر را دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خودکارآمدی؛ تعهد سازمانی؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 627 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 71 |
||
| تعداد نشریات | 9 |
| تعداد شماره‌ها | 334 |
| تعداد مقالات | 4,073 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,595,460 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,095,296 |