غلامی, علی نقی, خطیبی, امین, حیدری نژاد, صدیقه. (1402). طراحی الگوی توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان. , 15(78), 107-142. doi: 10.22089/smrj.2021.10382.3382
علی نقی غلامی; امین خطیبی; صدیقه حیدری نژاد. "طراحی الگوی توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان". , 15, 78, 1402, 107-142. doi: 10.22089/smrj.2021.10382.3382
غلامی, علی نقی, خطیبی, امین, حیدری نژاد, صدیقه. (1402). 'طراحی الگوی توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان', , 15(78), pp. 107-142. doi: 10.22089/smrj.2021.10382.3382
غلامی, علی نقی, خطیبی, امین, حیدری نژاد, صدیقه. طراحی الگوی توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان. , 1402; 15(78): 107-142. doi: 10.22089/smrj.2021.10382.3382

طراحی الگوی توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان

مطالعات مدیریت ورزشی
دوره 15، شماره 78، خرداد و تیر 1402، صفحه 107-142    اصل مقاله (1.11 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2021.10382.3382
نویسندگان
علی نقی غلامی1؛ امین خطیبی* 2؛ صدیقه حیدری نژاد3
1مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
2استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز،اهواز، ایران
3استاد و مدیر گروه مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
چکیده
سازمان های امروزی با افزایش شتاب، پیچیدگی و غیرقابل پیش‌بینی بودن تغییر مواجه هستند و بقای سازمان در محیط متغیر و رقابتی به توانایی آن در توسعة کارکنانش بستگی دارد. هدف اصلی این پژوهش طراحی الگوی توسعة منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و در چارچوب رویکرد کیفی انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان و صاحب‌نظران دانشگاهی، مدیریتی و اجرایی بودند که با استفاه از روش گلوله برفی نمونه‌گیری انجام شد و با هماهنگی قبلی با متخصصان، مصاحبه‌های کیفی نیمه‌ساختار یافته انجام شد. مصاحبه‌ها تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت (14=n) برای تحلیل داده‌ها از تکنیک تحلیل موضوعی (تم) استفاده شد. جهت اطمینان از روایی پژوهش، بررسی توسط اعضاء (مصاحبه‌شوندگان) و روش چند سویه‌نگری منابع داده‌ها و برای محاسبه پایایی کدگذاری‌های انجام شده، از روش‌های پایایی باز‌آزمون و پایایی توافق درون موضوعی (توافق بین دو کدگذار) استفاده گردید. پس از پیاده‌سازی محتوای مصاحبه‌ها و تحلیل مقدماتی آن‌ها، کدها یا مفاهیم اولیه شناسایی و به منظور دستیابی به مقوله‌های اصلی کدهای مشابه در یک طبقه قرار گرفتند. یافته‌های تحقیق نشان داد که مهم‌ترین عوامل توسعه منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان شامل عوامل سازمانی، عوامل شغلی، عوامل فردی و در نهایت راهبردهای توسعه منابع انسانی می‌باشند. پیاده‌سازی این مدل می‌تواند ساختاری نظام‌مند در چارچوب ضوابط برای توسعه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بوجود آورد.
کلیدواژه‌ها
توسعه منابع انسانی؛ عوامل سازمانی؛ عوامل شغلی؛ عوامل فردی؛ راهبردهای توسعه
مراجع
  1. Ahmed, A., Arshad, M. A., Mahmood, A., & Akhtar, S. (2016). Holistic human resource development: Balancing the equation through the inclusion of spiritual quotient. Journal of Human Values, 22(3), 165-179.
  2. Akbar, A., Junaid, H., Mustafa, J., & Khan, N. R. (2019). Role of government in developing human resource – proposing an instrument for improvement at public sector organizations. NICE Research Journal, 12(1), 11-23.
  3. Arsalan, M., & Vaezi, R. (2019). Model of human resource development in the public sector of Kerman province in 2025. Quarterly Journal of Public Management Researchs, 12(43), 135-155. (in Persian).
  4. Badri Azin, Y., Talebiannia, H., & Salmani, A. (2013). Strategies for the development of human resources in gymnastic. Journal of Sports Management Studies, (19), 81-92. (in Persian)
  5. Bazargan, A. (2015). An introduction on qualitative and mixed research methods (Common approaches in behavioral sciences) (4th). Tehran: Didar Publications. (in Persian).
  6. Beigemi, Z., Hamidi, M., Sajjadi, N., & Honari, H. (2015). Designing a structural model of the management of human resource policies and organizational performance in the ministry of sports and youth. Quarterly Journal of Sports Management and Development, 6(3), 50-69. (in Persian).
  7. Chen, Ch. J., & Huang, J.W. (2009). Strategic human resource practices and innovation performance- The mediating role of knowledge management capacity. Journal of Business Research, 62(1), 104-114.
  8. Danaei Fard, H., & Asghari Sarem, A. (2015). Discourses in organizational human resource development theory. Tehran: Mehraban Publishing Institute. (in Persian).
  9. Desimon, R. L., Werner, J. M., & Harris, D. M. (2002). Human resource Development (3rd ). Orlando: Harcourt Collegepablishers.
  10. Holden, R., & Griggs, V. (2010). Innovative practice in the teaching and learning of human resource development. Journal of European Industrial Training, 34(8/9), 705-709.
  11. Janavi, E., & Hariri, N. (2014). Designing and explaining the human resource development model of university libraries (Case study: Central Library of the University of Tehran). Governmental Management, 6(3), 437-456. (in Persian).
  12. Javadipour, M., Hashemi Siavoshani, M., & Ghorbani, M, H. (2020). Pathology of human resource management system in Iran’s Ministry of Sports and Youth. Annals of Applied Sport Science, 8(3), 1-11. (in Persian).
  13. Karimi, M., Heydari Nejad, S., & Mehrali Zadeh, Y. (2020). Developing the succession    management pattern based on knowledge management in the ministry of sport and youth: Based on grounded    Sport  Management  Studies, 12(61), 59-84. (in Persian).
  14. Kesti, M. (2012). Organization human resources development connection to business performance. Procedia Economics and Finance, 2(2012), 257– 264.
  15. Kweku, Otoo, F. N., & Mishra, M. (2018). Measuring the impact of human resource development (HRD) practices on employee performance in small and medium scale enterprises. European Journal of Training and Development, 42, 517-534.
  16. Owor, J. (2016). Human resource management practices, employee engagement and organizational citizenship behaviors (OCB) in selected firms in Uganda. African Journal of Business Management, 10(1), 1-12.
  17. Mohammadi, A., Farahi, A., Soltani, M R., & Tarverdipour, Kh. (2015). Designing and explaining the human resource development model of the army force organizations. Journal of Human Resources Management Research, 7(1), 187-212. (in Persian).
  18. Nick Neshan, Sh., Nowruzi, A., & Nasr Esfahani, A R. (2010). An analysis of narrative approaches in qualitative research. Journal of Humanities Methodology, 16(62), 141-160. (in Persian).
  19. Noudehi, M, A., Dousti, M., Hossein, S, M., & Kalateseifari, K. (2017). Human resource development indicators for the Iranian Judo Federation. Annals of Applied Sport Science, 5(3), 95-102. (in Persian).
  20. Saebi, M. (2010). Human resource development with a strategic approach. Journal of Management Studies, 37(1), 135-148. (in Persian).
  21. Potnuru, R. K. G., & Sahoo, Ch. K. (2016). HRD interventions, employee competencies and organizational effectiveness: An empirical study. European Journal of Training and Development, 40(5), 345-365.
  22. Soltani, M. R., & Soleiman Tabar, M. (2015). Investigating the effective factors on the development of human resources with an institutional approach. Quarterly Journal of Human Resource Management Research, 7(13), 51-78. (in Persian).
  23. Valentine, S., Hollingsworth, D., & Francis, C. A. (2013). Quality related HR practices, organizational ethics, and positive wor attitudes :Implications for HRD. Human Resource Development Quarterly, 24(4), 493-523.
  24. Vanhala, M., & Ahteela, R. (2011). The effect of HRM practices on impersonal organizational trust. Management Research Review, 34 (8), 869-888.
  25. Weerakoon, R. K. (2016). Human resource management in sports: a critical review of its importance and pertaining issues. Physical Culture and Sport. Studies and Research, 69(1), 15-21.
  26. Yazdanashenas, M., Peykani, H., & Gholizadeh, A. (2018). Designing a human resources development model based on the necessities and needs of the navy army of the Islamic Republic of Iran. Quarterly Journal of Marine Science Education, 13, 109-130. (in Persian).
Zare, H., Zareimatin. H., Yazdani, H., & Rasouli Porshokooh, A. (2020). Presenting a model of human resource development with a transformational approach (meta-combination study). Quarterly Journal of Human Resources Education and Development, 7(26), 23-51. (in Persian).

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 844
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 361
پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
آمار
تعداد نشریات9
تعداد شماره‌ها334
تعداد مقالات4,055
تعداد مشاهده مقاله8,545,160
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,067,665