آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 292 |
| تعداد مقالات | 3,683 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,367,125 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,226,014 |
ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیتۀ ملی المپیک ایران | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 19، مهر 1392، صفحه 51-62 اصل مقاله (204.39 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مریم نیازی تبار* 1؛ مهرزاد حمیدی2؛ سید عماد حسینی3 | ||
| 1دانشگاه شمال | ||
| 2دانشگاه تهران | ||
| 3دانشگاه شهید بهشتی | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیتۀ ملی المپیک است که به روش توصیفی و شکل میدانی اجرا شده است. جامعۀ تحقیق شامل تمامی کارکنان کمیتۀ ملی المپیک بود و نمونۀ تحقیق به صورت تمام شمار تعیین شد. برای جمعآوری داده‌ها از دو پرسشنامۀ عوامل انگیزشی-بهداشتی دانت و همکاران و پرسشنامۀ عجین شدن با شغل لداهل و کجنر استفاده شد که پایایی آن‌ها بهترتیب 91/ 0و 79/0 محاسبه گردید. از 125 پرسشنامۀ ارسالی، 118 پرسشنامه (4/94%) واصل شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های کولموگرف-اسمیرنف، اسپیرمن و پیرسون در سطح معنیداری 01/0 p≤تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد بین عوامل انگیزشی و ابعاد عوامل انگیزشی (مسئولیتپذیری، ماهیت خود کار و پیشرفت در کار) و عجین شدن با شغل کارکنان رابطۀ مثبت و معنی دار وجود دارد، اما بین ابعاد تقدیر و بازشناسی و قدرت تصمیم گیری و عجین شدن با شغل ارتباط معنیداری مشاهده نشد. بین عوامل بهداشتی و ابعاد عوامل بهداشتی (ابعاد حقوق و مزایا، امنیت شغلی، روابط بین فردی، سرپرستی، سیاست‌ها و مدیریت و شرایط کاری) و عجین شدن با شغل رابطۀ مثبت و معنی دار وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عامل انگیزشی؛ عامل بهداشتی؛ عجین شدن با شغل | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,579 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,435 |
||