آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 306 |
| تعداد مقالات | 3,827 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,251,131 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,691,895 |
بررسی چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان‌ها | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 10، دوره 5، شماره 20، آذر 1392، صفحه 185-204 اصل مقاله (559.43 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رحیم رمضانیان1؛ مینا ملائی* 2؛ شکوفه آبسالان3 | ||
| 1دانشیار دانشگاه گیلان | ||
| 2دانشجوی دکتری دانشگاه گیلان | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت ورزشی | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ابعاد چابکی سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان‌های کشور است. جامعۀ تحقیق شامل کلیۀ کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های کشور و نمونۀ آماری آن کارکنان این سازمان‌ها در استان‌های گیلان، زنجان، فارس و چهارمحال و بختیاری (326 نفر) بود که از میان آن‌ها 273 نفر (74/83%) در این پژوهش شرکت کردند. ابزار تحقیق پرسشنامهای 62 سؤالی بود که روایی صوری و محتوایی آن را 10 نفر از استادان صاحب‌نظر دانشگاهی تأیید کردند و ثبات درونی آن نیز با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ، 98/0 =r محاسبه شد. برای تعیین ابعاد اصلی پرسشنامه از روش تحلیل عاملی اکتشافی همراه با چرخش متعامد استفاده شد و چهار عامل مدیریت منابع انسانی، مدیریت کیفیت جامع، مدیریت تغییر و مدیریت اطلاعات و ارتباطات سازمانی با 91/55% واریانس شناسایی شدند. ضمناً از دیدگاه کارکنان، مدیریت کیفیت جامع (64/0±18/3) قوی‌ترین و مدیریت منابع انسانی (84/0±83/2) ضعیف‌ترین ابعاد چابکی ادارات تربیت بدنی بودند. مدیران سازمان‌های ورزشی با آگاهی از ابعاد و شاخص‌های چابکی سازمانی می‌توانند به انطباق بیشتر سازمان‌های ورزشی با تغییرات محیطی و بهره‌مندی از فرصت‌های موجود در محیط‌های پویای امروزی کمک کنند و در جهت ارتقاء و توسعۀ همهجانبۀ ورزش گام بردارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چابکی؛ تغییر؛ اطلاعات؛ مدیریت کیفیت جامع | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,836 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,150 |
||