نعمتی, هاشم, فهیم دوین, حسن, اسماعیل زاده قندهاری, محمدرضا, پیمانی زاد, حسین. (1401). آزمون مدل عوامل موثر بر جنجال سازمانی در لیگ برتر فوتبال کشور و ارائه راهبردهای کنش. , 14(72), 307-338. doi: 10.22089/smrj.2021.9559.3219
هاشم نعمتی; حسن فهیم دوین; محمدرضا اسماعیل زاده قندهاری; حسین پیمانی زاد. "آزمون مدل عوامل موثر بر جنجال سازمانی در لیگ برتر فوتبال کشور و ارائه راهبردهای کنش". , 14, 72, 1401, 307-338. doi: 10.22089/smrj.2021.9559.3219
نعمتی, هاشم, فهیم دوین, حسن, اسماعیل زاده قندهاری, محمدرضا, پیمانی زاد, حسین. (1401). 'آزمون مدل عوامل موثر بر جنجال سازمانی در لیگ برتر فوتبال کشور و ارائه راهبردهای کنش', , 14(72), pp. 307-338. doi: 10.22089/smrj.2021.9559.3219
نعمتی, هاشم, فهیم دوین, حسن, اسماعیل زاده قندهاری, محمدرضا, پیمانی زاد, حسین. آزمون مدل عوامل موثر بر جنجال سازمانی در لیگ برتر فوتبال کشور و ارائه راهبردهای کنش. , 1401; 14(72): 307-338. doi: 10.22089/smrj.2021.9559.3219

آزمون مدل عوامل موثر بر جنجال سازمانی در لیگ برتر فوتبال کشور و ارائه راهبردهای کنش

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 10، دوره 14، شماره 72، خرداد و تیر 1401، صفحه 307-338    اصل مقاله (781.33 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2021.9559.3219
نویسندگان
هاشم نعمتی1؛ حسن فهیم دوین* 2؛ محمدرضا اسماعیل زاده قندهاری3؛ حسین پیمانی زاد4
1گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
2گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران، نویسنده مسئول
3گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران مشاور اول
4گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران، مشاور دوم
چکیده
حواشی جنجال برانگیز فوتبال جز اتلاف وقت و هزینه چیزی در بر ندارد. هدف از پژوهش حاضر آزمون مدل عوامل موثر بر جنجال سازمانی در لیگ برتر فوتبال کشور و ارائه راهبردهای کنش بود. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث روش تحلیل از نوع توصیفی- همبستگی بود که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران، مربیان و فوتبالیست های شاغل در لیگ برتر فوتبال آقایان و بانوان کشور به تعداد 784 نفر بود که نمونه آماری بر اساس جدول مورگان و کرجسی تعداد 260 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. جمع آوری داده ها با پرسشنامه محقق ساخته عوامل موثر بر جنجال در فوتبال انجام شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی با کمک نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه 21 و لیزرل نسخه 8/8، انجام شد. یافته ها نشان داد که مدل عوامل موثر بر بروز جنجال سازمانی در لیگ برتر فوتبال کشور دارای برازش است. مدل تحقیق می تواند در جهت کنترل و کاهش جنجال در فوتبال کشور مورد استفاده قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
جنجال سازمانی؛ لیگ برتر؛ فوتبال؛ راهبردهای کنش
مراجع
  1. Abdi, J., Hazuri, M. J., Sarlak, M. A., & Ghorbani, A. (2017). Designing and explaining the model of organizational controversy theory: Prerequisites, intervenors and action strategies (Case study: Iran Livestock Support Company). Management Research in Iran, 21(3), 263-285. (in Persian).
  2. Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D., & Matousek, A. (2007). Positive and negative deviant workplace behaviors: Causes, impacts, and solutions. Corporate Governance. International Journal of Business in Society, 7(5), 586-598.
  3. Asadollahi, E., GholamiBidkhani, R., MahianJaghargh, A., & Yazdanian, M. (2020). Research methods in physical education and sports. Mashhad: TakKetab Publications. (in Persian).
  4. Azizi, S., & Partovi, L. (2015). Sociological analysis of factors related to the extent of lawlessness of citizens of Marivan in 2014-2015. Sociological Studies, 8(29), 113-133. (in Persian).
  5. Deyhimpoor, M. (2019). The effect of organizational transparency on conflict-outcome management mediated by social capital. Management Studies (Improvement and Transformation), 28(94), 39-62. (in Persian).
  6. Drake, B., & Duchon, D. (2009). Organizational narcissism and virtuous Behavior. Journal of Business Ethics, 85(3), 301-308.
  7. Erkutlu, H., & Chafra, J. (2013). Effects of trust and psychological contract violation on authentic leadership and organizational deviance. Management Research Review, 36(9), 828-848.
  8. Hershcovis, M. S., Turner, N., Barling, J., Arnold, K. A., Dupré, K.E., Inness, M., & Sivanathan, N. (2016). Predicting workplace aggression: A Meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 92(1), 228-238.
  9. Jason, C.S. (2018). Analysis of factors influencing corporate ethics and anti-fraud programs (Unpublished doctoral dissertation). University of Utica.
  10. Michael, M., Remus, I., & Erin, J. (2017). Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: the mediating effects of job saticfaction. Journal of Personnel Psychology, 11(59), 591-622.
  11. Mozaffarizadeh, M., Heydari, F., & Qalacheh Y. S. (2020). The effectiveness of cognitive-behavioral therapy based on exposure technique on athletes' sports injury anxiety: A single-subject study. Sports Psychology Studies, 9(31), 15-34. (in Persian).
  12. Pour-Abdul, S., Roshan, R., Yaqubi, H., SubhiGharamaleki, N., & GholamiFesharaki, M. (2020). The relationship between anger intensity and expression in competitive athletes: The mediating role of psychological inflexibility. Sports Psychology Studies (Accessed: 11 April March 2020). doi:10.22089/spsyj.2020.8422.1915. (in Persian).
  13. Rahmati, M. M. (2001). Sociological factors of violence and aggression in football (Unpublished Master Thesis). Faculty of Physical Education, University of Guilan, Rasht. (in Persian).
  14. Rana, H., & Punia, B. K. (2018). Management mechanisms and implications of workplace deviance for green organizational behavior. International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies, 2(8), 1-8.
  15. Robert, (2009). Aspects of goals and reward systems as antecedents of abusive supervision: The mediating effects of hindrents stress. (Unpublished doctoral dissertation). University of Central Florida Orlando, Florida.
  16. Sackett, P. R. (2002). The structure of counterproductive work behavior: dimensionality and relationship with facets of job performance. International Journal of Selection and Assessment, 10(1), 5-11.
  17. Sarlak, M. A. (2016). Provide a conceptual framework for processing controversy-outcome theory. Quarterly Journal of Management of Government Organizations, 4(4), 131-143. (in Persian).
  18. Sharma, N., Singh, V. K., & Kishore, J. (2014). Demographic differences, causes and impact of workplace production deviance on organizations: An empirical study on non-punctuality of employees in service cluster. International Journal of Occupational Psychology, 13(32), 39-58.
  19. Tavakoli,, Peikari, H.R, & Golshiri, P. (2020). The mediating role of workplace deviant behavior among nurses in the relationship between organizational justice and privacy protection. Journal of nursing management. 9(2): 1-9. (in Persian).
  20. Winston, K., Ian, C., Eero. V., & Rowan, M. (2020). Using verbal irony to move on with controversial issues. Organization Science Journal, 31(4), 1-22.
  21. ZamirRoshan, M., Iranian, S., & Yazdani, H. (2017). Identification of organizational factors affecting the occurrence of deviant behavior of the studied employees: Headquarters of the University of Tehran. Journal of Culture in Islamic University, 7(2), 7-23. (in Persian).
  22. Zampieron, A., Saraiva, M., & Pranovi, R. (2017). Recommendations for Prevention and Management of Violence and Aggression in Renal units. Edtna Journal, 11(29), 43-55.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 743
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 208
پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
آمار
تعداد نشریات9
تعداد شماره‌ها334
تعداد مقالات4,055
تعداد مشاهده مقاله8,543,408
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,066,791