ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 21، بهمن 1392، صفحه 81-96 اصل مقاله (535.54 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رامین ایرجی نقندر* 1؛ مهرزاد حمیدی2 | ||
| 1دانشگاه پیام نور تهران | ||
| 2دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران (100=N) تشکیل میدادند و نمونۀ آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. بهمنظور جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامۀ درک حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوکسی (1996) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها با بهره‌گیری از نظرات اصلاحی استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی هر دو پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب (76/0=α) و (82/0=α) بهدست آمد. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده که بهصورت میدانی اجرا شده است. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از شاخص‌های توصیفی و آزمون‌های آماری کولموگروف - اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد بین درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ مثبت و معنیداری (05/0≥P ، 446/0=r) وجود دارد. همچنین مؤلفه‌های نوعدوستی (05/0≥P,335/0=r)، وجدان (05/0≥P,409/0=r)، جوانمردی (05/0≥P,287/0=r)، رفتار مدنی (05/0≥P,376/0=r) و ادب و ملاحظه (05/0≥P,514/0=r) با درک حمایت سازمانی رابطهای مثبت و معنی‌دار دارند. از طرفی، نتایج معادلۀ رگرسیون نشان میدهد درک حمایت سازمانی توانایی پیش‌بینی تمام مؤلفه‌های رفتار شهروندی سازمانی را دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مبادلۀ اجتماعی؛ رفتار سازمانی؛ مدیران ورزش | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,368 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,494 |
||
| تعداد نشریات | 9 |
| تعداد شماره‌ها | 333 |
| تعداد مقالات | 4,053 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,540,974 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,065,314 |