تدوین الگوی عوامل فردی-روانی و فرهنگی مؤثر بر جانشین پروری در معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش | ||
| مطالعات روان‌شناسی ورزشی | ||
| مقاله 10، دوره 11، شماره 39، خرداد 1401، صفحه 195-220 اصل مقاله (899.12 K) | ||
| نوع مقاله: مطالعه پژوهشی اصیل | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/spsyj.2021.10353.2144 | ||
| نویسندگان | ||
| سیده فریبا حسینی قوام آباد علیا1؛ سید احسان امیرحسینی* 2؛ ولی نوذری3 | ||
| 1گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج، انشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران | ||
| 2گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران | ||
| 3گروه علوم ورزشی، واحد ارسنجان، انشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش، تدوین الگوی عوامل فردی–روانی و فرهنگی مؤثر بر جانشین‌پروری در معاونت تربیت‌بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش بود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی است و با روش آمیختة کمی و کیفی و در چارچوب مطالعات توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعة آماری 15 نفر از خبرگان و در بخش کمی، کلیة مدیران و کارشناسان تربیت‌بدنی و سلامت معاونت تربیت‌بدنی سلامت وزارت آموزش و پرورش و ادارات کل تابعه بودند که بر اساس نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای و با فرمول کوکران، تعداد 400 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش‌نامة محقق ساخته که با روش دلفی حاصل و شامل 27 عامل مؤثر بر توسعة جانشین‌پروری بود. روایی آن را 10 نفر از خبرگان تأیید کردند و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تأیید شد (93/0= α). تحلیل داده‌ها به روش دلفی و تحلیل مسیر رگرسیون و برای معناداری از رویة بوت استراپ و برای مشخص کردن میزان اثر از ضرایب مسیر استفاده شد. برای سنجش روایی با نرم‌افزار پی.ال.اس از روش همگرایی و افتراقی استفاده شد. براساس یافته‌ها و نظرات خبرگان، الگوی احصا شدة نظام مدیریت جانشین‌پروری شامل پنج آیتم فرهنگ‌سازی سیستمی، بسترسازی، عوامل فردی-روانی، عوامل سازمانی، عوامل فرآیندی و 27 زیر شاخص است. می توان گفت که بسترسازی فرهنگی، استقرار نظام مدیریت استعداد و تحکیم شایسته‌سالاری در چارچوب آموزش و توسعة مهارت‌ها و به کارگیری نظام ارزیابی عملکرد به توسعة جانشین‌پروری کمک فراوانی خواهد کرد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تربیت‌بدنی؛ جانشین‌پروری؛ وزارت آموزش و پرورش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,040 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 405 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,154 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,829,525 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,318,334 |