آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 232 |
| تعداد مقالات | 2,204 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,707,933 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,300,517 |
تبیین الگوی ارتباطی فرهنگ اخلاق سازمانی با اخلاق حرفه‌ای در مربیان ورزشی | ||
| مطالعات روانشناسی ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 اردیبهشت 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/spsyj.2021.9958.2092 | ||
| نویسندگان | ||
امیرحمزه سبزی  1؛ فرشته گل زاده2؛ اکبر آقازاده3؛ الهه حیدریان بایی4
| ||
| 1اگروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، صندوق پستی 3697-19395، تهران، ایران | ||
| 2گروه رفتار حرکتی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران | ||
| 3گروه تربیت بدنی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران | ||
| 4استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش تبیین الگوی ارتباطی فرهنگ اخلاق سازمانی با اخلاق حرفه‌ای در مربیان ورزشی بود. 185 مربی از رشته‌های ورزشی مختلف با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه فرهنگ اخلاق سازمانی و پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی را تکمیل کردند. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شد. مطابق نتایج تحلیل رگرسیون، به ترتیب احترام به ارزش‌ها و هنجارها، فلسفه مربیگری، روابط انسانی، علاقه‌مندی به حرفه، استفاده از خرد جمعی و قانون‌مداری توسط ابعاد فرهنگ اخلاق سازمانی تبیین شدند. ابعاد فرهنگ اخلاق سازمانی درمجموع 9/11 درصد از تغییرات سطح کلی اخلاق حرفه‌ای در مربیان ورزشی را تبیین نمود. با این توجه در مسیر بهبود اخلاق حرفه‌ای می‌بایستی به فرهنگ اخلاق سازمانی توجه جدی نمود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اخلاق؛ محیط فرهنگی؛ اخلاق حرفه‌ای؛ هنجارها | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 89 |
||
