فرهنگیان, شیلا, یکتایار, مظفر, خدامرادپور, مژگان, نظری, رسول. (1402). شناسایی شاخص‌های روانشناختی در فرایند جانشین پروری مربیان ورزشی. , 12(43), 97-116. doi: 10.22089/spsyj.2021.10130.2121
شیلا فرهنگیان; مظفر یکتایار; مژگان خدامرادپور; رسول نظری. "شناسایی شاخص‌های روانشناختی در فرایند جانشین پروری مربیان ورزشی". , 12, 43, 1402, 97-116. doi: 10.22089/spsyj.2021.10130.2121
فرهنگیان, شیلا, یکتایار, مظفر, خدامرادپور, مژگان, نظری, رسول. (1402). 'شناسایی شاخص‌های روانشناختی در فرایند جانشین پروری مربیان ورزشی', , 12(43), pp. 97-116. doi: 10.22089/spsyj.2021.10130.2121
فرهنگیان, شیلا, یکتایار, مظفر, خدامرادپور, مژگان, نظری, رسول. شناسایی شاخص‌های روانشناختی در فرایند جانشین پروری مربیان ورزشی. , 1402; 12(43): 97-116. doi: 10.22089/spsyj.2021.10130.2121

شناسایی شاخص‌های روانشناختی در فرایند جانشین پروری مربیان ورزشی

مطالعات روان‌شناسی ورزشی
مقاله 6، دوره 12، شماره 43، فروردین 1402، صفحه 97-116    اصل مقاله (1.05 M)
نوع مقاله: مطالعه پژوهشی اصیل
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/spsyj.2021.10130.2121
نویسندگان
شیلا فرهنگیان1؛ مظفر یکتایار* 2؛ مژگان خدامرادپور3؛ رسول نظری4
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2گروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران
3استادیار گروه تربیت بدنی ، دانشگاه سنندج
4دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر شناسایی شاخص‌های روانشناختی در فرایند جانشین پروری مربیان ورزشی بود. روش پژوهش از نوع کیفی بود که با توجه به روش داده بنیاد با توجه به رهیافت ظاهرشونده گلیسر انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان آگاه به موضوع پژوهش بودند که بر حسب انتخاب هدفمند تعداد 15 نفر از این افراد به‌عنوان نمونه پژوهش مشخص گردیدند. نمونه‌گیری تا رسیدن به اشباع نظری انجام یافت. ابزار گردآوری پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته می‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در سـه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام، سپس مدل پژوهش طراحی شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش حاضر از نرم‌افزار مکس‌کیو دی ای استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که شاخص‌های روانشناختی در فرایند جانشین پروری مربیان ورزشی شامل پنج دسته شاخص رفتاری، نگرشی، اجتماعی، مداخله‌ای و سلامتی استخراج گردید.
کلیدواژه‌ها
جانشین پروری؛ روانشناسی ورزشی؛ رفتار؛ نگرش
مراجع
  1. Abedini, M. (2015). Succession management. Paper presented at the First National Conference on Management and Accounting in Iran, Hamedan. (In Persian).
  2. Ali, Z., & Mehreen, A. (2019). An empirical investigation of predicting employee performance through succession planning: The job demands and resources perspective. Evidence-based HRM, 8(1), 79-91.
  3. Allen, M. S., Magee, C. A., Vella, S. A., & Laborde, S. (2017). Bidirectional associations between personality and physical activity in adulthood. Health Psychology, 36(4), 332-336.
  4. Barnett, R., & Davis, S. (2008). Creating greater success in succession planning. Advances in developing human resources.  10(5), 721-739.
  5. Bohloul, A., Tahmasebi Boroujeni, S., & Ezzati, R. (2015). Psychological Strategies athlete females and males in individual and team sports. Sport Psychology Studies, 4(12), 73-84.
  6. Chang, C. Y., & Besel, K. (2020). Cultivating next generation of healthcare leaders in Havana: Barriers and recommendation for succession planning. International Journal of Healthcare Management,14(1): 1-9.
  7. Farhibuzanjani, B., Abedijafari, H., & Mahdavi, M. (2008). Designing and explaining the model of human resources development of university professors based on naturalist attitudes and the development of quadruple communications. Quarterly Journal of Human Resources Management, 1(1), 19-50. (In Persian).
  8. Gaines, S. A. (2012). Theory into practice: Developing individual and team character in sport, strategies. A Journal for Physical and Sport Educators, 25(8), 30-33.
  9. Gammelsæter, H. (2013). Leader succession and effectiveness in team sport. A critical review of the coach succession literature. Sport, Business and Management: An International Journal, 3(4), 1-18.
  10. Hajipour, A., Hamidi, M., Sajjadei, S., Khabiri, M. (2019). Relational model self-determination motive with sport ethics of elite athletes of Iran (Case study: Iran Football League). Sport Psychology Studies, 8(27), 19-40. (In Persian).
  11. Harter, L. (2008). Succession planning Part II: Business succession is a team sport. Journal of Practical Estate Planning, 10(17), 23-30
  12. Helton, K. A., & Jackson, R. D. (2007). Navigating Pennsylvania’s dynamic workforce: Succession planning in a complex environment. Public Personnel Management, 36(4), 335-347.
  13. Izadi, B., Ebrahimi, F., & Mahmoudian, A. (2019). The role of cognitive approaches in coping with the stress of football referees. Sport Psychology Studies, 8(29), 185-202. (In Persian).
  14. Karg, A., McDonald, H., & Schoenberg, G. (2015). The immediate impact of coach succession events on season ticket holder attitudes. Sport Marketing Quarterly, 24(1), 30 -42.
  15. Kim, Y. K., Trail, G., & Jae Ko, Y. (2011). The influence of relationship quality on sport consumption behaviors: An empirical examination of the relationship quality framework. Journal of Sport Management, 25, 576-92
 

 

  1. Lee, J. M., Yoon, D., & Boivie, S. (2020). Founder CEO succession: The role of CEO organizational identification, Academy of Management Journal, 63(1), 224–245
  2. Mandi, A. R. (2008). A case study exploring succession planning: Supported by quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain (Doctoral dissertation). George Washington University,Washington.D.C.United States of America ,   .
  3. Nowruzi, H. (2016). Succession: Mechanisms for implementing knowledge management. Paper presented at the First National Conference on Islamic Law and Management, Qom. (In Persian).
  4. Phillips, T., Evans, J. L., Tooley, S., & Shirey, M. R. (2018). Nurse manager succession planning: A cost–benefit analysis.Journal of Nursing Management, 26(2), 238-243.
  5. Ramezaninejad, R., Ashkani, A., & Goharrostami, H. (2019). Designing a pattern of sports path and career transition in professional wrestlers. Journal of Applied Research in Sports Management, 7(4), 21-36. (In Persian).
  6. Ramezaninejad, R., Besharat, M., & Balighi, R. (2009). Investigating the coping styles of stress in athletes. Sports Management Studies, 3(24), 89-102. (In Persian).
  7. Ramezannejad, R., Ashkani, A., & Goharrostami, H. (2019). Designing the model of sports path and career transition in professional wrestlers. Applied Research in Sport Management, 7(4), 21-36.
  8. Sarfarazi, M., Hemmati, S., & Jafari, M. (2019). Investigating the impact of talent management on succession execution. Paper presented at the Fifth International Conference on Management and Accounting Sciences, Tehran. (In Persian).
  9. Sharma, P., Chrisman, J. J., & Chua, J. H. (2003). Succession planning as planned behavior: Some empirical results. Family Business Review, 16(1), 1-15.
  10. Trninić, V., Trninić, M., & Penezić, Z. (2016). Personality differences between the players regarding the type of sport and age. Acta Kinesiologica, 10(2), 69-74.
Tucker, C. A. (2020). Succession planning for academic nursing. Journal of Professional Nursing, 36(5), 334-342.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,101
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 393
پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
آمار
تعداد نشریات9
تعداد شماره‌ها334
تعداد مقالات4,100
تعداد مشاهده مقاله8,607,757
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,104,228