اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 11، دوره 14، شماره 73، مرداد و شهریور 1401، صفحه 315-334 اصل مقاله (816.84 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2021.9182.3118 | ||
| نویسندگان | ||
| مژده شکری1؛ غلامرضا شعبانی بهار* 2؛ مجید سلیمانی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 2استاد دانشگاه علامه طباطبایی تهران | ||
| 3گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، تعیین اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور بود. روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد و کارکنان ادارات تربیت بدنی در دانشگاه‌های علوم پزشکی کل کشور می باشدکه به‌صورت تمام شما کل جامعه آماری به تعداد 216 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه حافظه سازمانی آنت، پرسشنامه استاتدارد مدیریت عملکرد بالدریج و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی ژانگ بود. به منظور تجریه و تحلیل یافته های پژوهش از تحلیل مسیر و معادلات ساختاری و نرم‌افزار 20 PLS و SPSS استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که حافظه سازمانی و ابعاد آن با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی بر مدیریت عملکرد دانشگاه های علوم پزشکی کشور اثر معنی دار دارد. لذا در مدیریت عملکرد نوین، اهداف کارکنان و اهداف سازمان باید در یک راستا قرار گرفته و با ایجاد هماهنگی و ارائه راهنمایی‌های لازم توسط سرپرستان، افراد هرچه بیش‌تر به سازمان احساس تعلق خاطر می نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حافظه سازمانی"؛ مدیریت عملکرد"؛ "؛ چابکی سازمانی" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,322 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 411 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 344 |
| تعداد مقالات | 4,185 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,158,485 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,457,750 |