شکری, مژده, شعبانی بهار, غلامرضا, سلیمانی, مجید. (1401). اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور. , 14(73), 315-334. doi: 10.22089/smrj.2021.9182.3118
مژده شکری; غلامرضا شعبانی بهار; مجید سلیمانی. "اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور". , 14, 73, 1401, 315-334. doi: 10.22089/smrj.2021.9182.3118
شکری, مژده, شعبانی بهار, غلامرضا, سلیمانی, مجید. (1401). 'اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور', , 14(73), pp. 315-334. doi: 10.22089/smrj.2021.9182.3118
شکری, مژده, شعبانی بهار, غلامرضا, سلیمانی, مجید. اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور. , 1401; 14(73): 315-334. doi: 10.22089/smrj.2021.9182.3118

اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 11، دوره 14، شماره 73، مرداد و شهریور 1401، صفحه 315-334    اصل مقاله (816.84 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2021.9182.3118
نویسندگان
مژده شکری1؛ غلامرضا شعبانی بهار* 2؛ مجید سلیمانی3
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2استاد دانشگاه علامه طباطبایی تهران
3گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، تعیین اثر حافظه سازمانی بر مدیریت عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور بود. روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد و کارکنان ادارات تربیت بدنی در دانشگاه‌های علوم پزشکی کل کشور می باشدکه به‌صورت تمام شما کل جامعه آماری به تعداد 216 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه حافظه سازمانی آنت، پرسشنامه استاتدارد مدیریت عملکرد بالدریج و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی ژانگ بود. به منظور تجریه و تحلیل یافته های پژوهش از تحلیل مسیر و معادلات ساختاری و نرم‌افزار 20 PLS و SPSS استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که حافظه سازمانی و ابعاد آن با نقش میانجی چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی بر مدیریت عملکرد دانشگاه های علوم پزشکی کشور اثر معنی دار دارد. لذا در مدیریت عملکرد نوین، اهداف کارکنان و اهداف سازمان باید در یک راستا قرار گرفته و با ایجاد هماهنگی و ارائه راهنمایی‌های لازم توسط سرپرستان، افراد هرچه بیش‌تر به سازمان احساس تعلق خاطر می ‌نمایند.
کلیدواژه‌ها
حافظه سازمانی"؛ مدیریت عملکرد"؛ "؛ چابکی سازمانی"
مراجع
  1. Almomani, R. Z. Q., Al-Abbadi, L. H. M., Rumman, A. R. A. A. A., Abu-Rumman, A., & Banyhamdan, K. (2019). Organizational memory, knowledge management, marketing innovation and cost of quality: Empirical effects from construction industry in Jordan. Academy of Entrepreneurship Journal, 25(3), 1-13.
  2. Amirnejad, G & Amirnejad, M. (2015). The inflntial factors in organization agility of employees of South Oil company. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 5(1), 49-56. (in Persian).
  3. Bascans, J., Chevalier, M., Gennero, P., & Soulé-Dupuy, C. (2016). Organizational memory: A model based on a heterogeneous network and an automatic information integration process. Paper presented at the 2016 35th Hawaii International Conference on Research Challenges in Information Science (RCIS), ,   .
  4. Camisón, C., & Villar-López, A. (2011). Non-technical innovation: Organizational memory and learning capabilities as antecedent factors with effects on sustained competitive advantage. Industrial Marketing Management, 40(8), 1294-1304.
  5. Chiang, C. Y. Hillmer, C., & Suresh, N. (2012). An empirical investigation of the impact of strategic sourcing and flexibility on firm's supply chain agility. International Journal of Operations & Production Management, 32(1), 49-78.
  6. Dehghani Soltani, M., & Mesbahi, M. (2020). The impact of organizational memory on the development of new products in knowledge-based companies. Journal of Business Administration Researches, 11(22), 177-196. (in Persian).
  7. Dunham, A., & Burt, C. (2014). Understanding employee knowledge: the development of an organizational memory scale. The Learning Organization, 21(2), 126-145.
  8. Fakhrani, A., Zandi, H., & Abbasi, M. (2017). Relationship between psychological factors of human capital and organizational agility of North Khorasan Administration of Sport and Youth. Scientific Journal Of Organizational Behavior Management in Sport Studies, 4(2), 89-99. (in Persian).
  9. Harvey, J. F. (2012). Managing organizational memory with intergenerational knowledge transfer. Journal of Knowledge Management, 16(3), 400-417.
  10. Lee, K., Kim, Y., & Joshi, K. (2017). Organizational memory and new product development performance: Investigating the role of organizational ambidexterity. Technological Forecasting and Social Change, 120, 117-129.
  11. Miranzadeh, S. (2017). Investigating the effect of organizational agility on organizational performance in Birjand Education Organization. (Unpublished master᾽s thessi). Payame Noor Center Campus, Payame Noor University. (in Persian).
  12. Mitić, S., Nikolić, M., Jankov, J., Vukonjanski, J., & Terek, E. (2017). The impact of information technologies on communication satisfaction and organizational learning in companies in Serbia. Computers in Human Behavior, 76, 87-101.
  13. Mohammadi, M., & Sharifzadeh, F. (2018). Designing a performance management model with a human resources development approach in the public sector. Journal of Human Resources Education and Development, 15(2). 1-12 (in Persian).
  14. Mohammadimoghadam, Y., Dadfar, A., & Gazmeh, A. (2017). Investigating the effect of organizational unlearning on organizational performance given the mediator variable of organizational agility. Management Researches, 9(34), 243-265. (in Persian).
  15. Nazari, R., Bahadorani, S., & Tabesh, S. (2018). The effect of reflective thinking on management style, functional agility and organizational efficiency in sport managers. New Trends in Sport Management, 6(22), 25-36. (in Persian).
  16. Neshat, N., & Karimi, M. (2017). Organizational memory, the background of information governance in knowledge-based organizations: A model for use in the National Documents and Library Organization of the Islamic Republic of Iran. Paper presented at the Iran 10th National Conference of Edka, Tehran.(in Persian).
  17. Parker, H., & Brey, Z. (2015). Collaboration costs and new product development performance. Journal of Business Research, 68(7), 1653-1656.
  18. Saha, N., Gregar, A., & Sáha, P. (2017). Organizational agility and HRM strategy: Do they really enhance firms’ competitiveness? International Journal of Organizational Leadership, 6, 323-334.
  19. Salih, A. A., & Alnaji, L. (2014). Impact of strategic thinking and strategic agility on strategic performance: A case study of Jordanian insurance industry companies. International Review of Management and Business Research, 3(4), 1871-1882.
  20. Shabani Bahar, G., Maghsodi Eiman, H., Godarzi, M., & Honari, H. (2016). Development of structural equation models of participative management and organizational agility in selected Iranian sports federations. Applied Research in Sport Management, 4(4), 11-24. (in Persian).
  21. Sharifi, H., & Zhang, Z. (1999). A methodology for achieving agility in manufacturing organisations: An introduction. International Journal of Production Economics, 62(1-2), 7-22.
  22. Stein, E. W., & Zwass, V. (1995). Actualizing organizational memory with information systems. Information systems research, 6(2), 85-117.
  23. Yan, M., Yu, Y., & Dong, X. (2016). Contributive roles of multilevel organizational learning for the evolution of organizational ambidexterity. Information Technology & People, 29(3), 647-667.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,281
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 352
پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
آمار
تعداد نشریات9
تعداد شماره‌ها333
تعداد مقالات4,053
تعداد مشاهده مقاله8,536,715
تعداد دریافت فایل اصل مقاله3,060,723