تأثیر طردشدگی در محیط کار بر بی‌نزاکتی سازمانی با نقش میانجی قصد ترک شغل معلمان تربیت بدنی منطقه سیستان | ||
| پژوهش در ورزش تربیتی | ||
| مقاله 6، دوره 9، شماره 24، آبان 1400، صفحه 161-186 اصل مقاله (815.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/res.2021.9742.1996 | ||
| نویسندگان | ||
| راضیه شیخی1؛ ناصر ناستی زایی* 2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| 2دانشیار مدیریت آموزشی، ، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش با هدف بررسی تأثیر طردشدگی در محیط کار بر بی‌نزاکتی سازمانی با نقش میانجی قصد ترک شغل انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان تربیت بدنی منطقه سیستان (استان سیستان و بلوچستان) به حجم 256 نفر بود که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی- طبقه‌ای تعداد 154 معلم از طریق سه پرسشنامه‌ی طردشدگی در محیط کار، قصد ترک شغل و بی نزاکتی در محل کار مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای اس پی اس اس (نسخه 21) و لیزرل استفاده شد. بر اساس یافته‌ها رابطه‌ی مثبت و معناداری بین طردشدگی در محیط کار، بی‌نزاکتی سازمانی و قصد ترک شغل وجود داشت، طردشدگی در محیط کار بر بی‌نزاکتی سازمانی و قصد ترک شغل اثر مستقیم دارد و همچنین اثر میانجی‌گری قصد ترک شغل در رابطه‌ی بین طردشدگی در محیط کار و بی‌نزاکتی سازمانی مثبت و معنادار بود. بنابراین نتایج مدیران مدارس می‌توانند با ایجاد جوّی صمیمی و همدلانه زمینه لازم را برای پذیرش معلمان و به تبع آن کاهش قصد ترک شغل و بی نزاکتی آنان فراهم کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| طردشدگی در محیط کار؛ رفتارهای انحرافی؛ بی نزاکتی سازمانی؛ قصد ترک شغل؛ معلمان تربیت بدنی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,608 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 797 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 342 |
| تعداد مقالات | 4,177 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,028,706 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,416,468 |