آمار
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 236 |
| تعداد مقالات | 2,344 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,842,181 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,332,401 |
تأثیر طردشدگی در محیط کار بر بی نزاکتی سازمانی با نقش میانجی قصد ترک شغل معلمان تربیت بدنی منطقه سیستان | ||
| پژوهش در ورزش تربیتی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 13 بهمن 1399 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/res.2021.9742.1996 | ||
| نویسندگان | ||
راضیه شیخی1؛ ناصر ناستی زایی  2
| ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| 2دانشیار مدیریت آموزشی، گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش با هدف بررسی تأثیر طردشدگی در محیط کار بر بی‌نزاکتی سازمانی با نقش میانجی قصد ترک شغل انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان تربیت بدنی منطقه سیستان (استان سیستان و بلوچستان) به حجم 256 نفر بود که به شیوه نمونه‌گیری تصادفی- طبقه‌ای تعداد 154 معلم از طریق سه پرسشنامه‌ی طردشدگی در محیط کار، قصد ترک شغل و بی نزاکتی در محل کار مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای اس پی اس اس (نسخه 21) و لیزرل استفاده شد. بر اساس یافته‌ها رابطه‌ی مثبت و معناداری بین طردشدگی در محیط کار، بی‌نزاکتی سازمانی و قصد ترک شغل وجود داشت، طردشدگی در محیط کار بر بی‌نزاکتی سازمانی و قصد ترک شغل اثر مستقیم دارد و همچنین اثر میانجی‌گری قصد ترک شغل در رابطه‌ی بین طردشدگی در محیط کار و بی‌نزاکتی سازمانی مثبت و معنادار بود. بنابراین نتایج مدیران مدارس می‌توانند با ایجاد جوّی صمیمی و همدلانه زمینه لازم را برای پذیرش معلمان و به تبع آن کاهش قصد ترک شغل و بی نزاکتی آنان فراهم کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| طردشدگی در محیط کار؛ رفتارهای انحرافی؛ بی نزاکتی سازمانی؛ قصد ترک شغل؛ معلمان تربیت بدنی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 143 |
||
