پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها296
تعداد مقالات3,728
تعداد مشاهده مقاله6,504,366
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,320,835
سلطانی, حسین‌علی, حیدرزاده, کامبیز, زابلی, روح اله, احمدی چهره برق, سیاوش. (1399). بررسی رابطه بین فرهنگ عذرخواهی و بخشش با تمایلات رفتاری ورزشکاران. , 9(34), 85-102. doi: 10.22089/spsyj.2020.9007.1974
حسین‌علی سلطانی; کامبیز حیدرزاده; روح اله زابلی; سیاوش احمدی چهره برق. "بررسی رابطه بین فرهنگ عذرخواهی و بخشش با تمایلات رفتاری ورزشکاران". , 9, 34, 1399, 85-102. doi: 10.22089/spsyj.2020.9007.1974
سلطانی, حسین‌علی, حیدرزاده, کامبیز, زابلی, روح اله, احمدی چهره برق, سیاوش. (1399). 'بررسی رابطه بین فرهنگ عذرخواهی و بخشش با تمایلات رفتاری ورزشکاران', , 9(34), pp. 85-102. doi: 10.22089/spsyj.2020.9007.1974
سلطانی, حسین‌علی, حیدرزاده, کامبیز, زابلی, روح اله, احمدی چهره برق, سیاوش. بررسی رابطه بین فرهنگ عذرخواهی و بخشش با تمایلات رفتاری ورزشکاران. , 1399; 9(34): 85-102. doi: 10.22089/spsyj.2020.9007.1974

بررسی رابطه بین فرهنگ عذرخواهی و بخشش با تمایلات رفتاری ورزشکاران

مطالعات روان‌شناسی ورزشی
مقاله 5، دوره 9، شماره 34، اسفند 1399، صفحه 85-102    اصل مقاله (1.17 M)
نوع مقاله: مطالعه پژوهشی اصیل
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/spsyj.2020.9007.1974
نویسندگان
حسین‌علی سلطانی1؛ کامبیز حیدرزاده* 2؛ روح اله زابلی3؛ سیاوش احمدی چهره برق4
1دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی، گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد واحد علوم تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
2دانشیارگروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
3دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌اله، تهران
4استادیارگروه آمار و ریاضی، دانشکده علوم‌پایه، واحد تهران شمال دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ عذرخواهی و بخشش با تمایلات رفتاری ورزشکاران طراحی و اجرا گردید. روش پژوهش حاضر همبستگی بود. جامعة آماری پژوهش شامل تمامی ورزشکاران استفاده ‌کننده از خدمات ورزشی باشگاه‌های سرپوشیده شهر تهران بودند که به ‌صورت منظم در فعالیت ­های ورزشی این فضاها حضور داشته اند. تعداد دقیق این افراد نامشخص بود. با توجه به فرمول حجم نمونة کوکران در شرایط نامشخص بودن جامعة آماری و همچنین پراکندگی بالای جامعة آماری در مناطق شهری شهر تهران، تعداد 450 نفر به‌ عنوان نمونة پژوهش انتخاب شدند. به‌ منظور تجزیه ‌و تحلیل داده­های پژوهش از آزمون معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای اس­پی­اس­اس و پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین فرهنگ عذرخواهی و تمایلات رفتاری ورزشکاران رابطه معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد بین فرهنگ بخشش و تمایلات رفتاری ورزشکاران رابطه معناداری وجود دارد. با این توجه جهت توسعه و بهبود تمایلات رفتاری ورزشکاران نیاز است تا فرهنگ عذرخواهی و بخشش به صورت مناسبی بهبود یابد.
کلیدواژه‌ها
فرهنگ عذرخواهی؛ فرهنگ بخشش؛ تمایلات رفتاری؛ ورزشکاران
مراجع

  

  1. Austin, M., Bies, R., Brady, D., and Okimoto, T. G. (2019). Forgiveness, Reintegration, and Redemption: Towards an Inclusive Organization. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 113
  2. Brown, K. A. (2016). Is apology the best policy? An experimental examination of the effectiveness of image repair strategies during criminal and noncriminal athlete transgressions. Communication & Sport, 4(1), 23-42.
  3. Carron, A. V. (1978). Role behavior and the coach-athlete interaction. International Review of Sport Sociology, 13(2), 51-65.
  4. Cowden, R. G., Joynt, S., Crust, L., Hook, J. N., and Worthington, E. L. (2018). How do mentally tough athletes overcome self-directed anger, shame, and criticism? A self-forgiveness mediation analysis.
  5. DiFonzo, N., Alongi, A., & Wiele, P. (2020). Apology, Restitution, and Forgiveness After Psychological Contract Breach. Journal of Business Ethics, 161(1), 53-69.
  6. Emanifar, H. Fatemi, J. Amini, F. (2012). Forgiveness from the Perspective of Psychology and the Holy Quran, Religious Human Research, 9 (27), 175-149. Persian
  7. Fehr, R., & Gelfand, M. J. (2012). The forgiving organization: A multilevel model of forgiveness at work. Academy of Management Review, 37(4), 664-688.
  8. Frandsen, F., & Johansen, W. (2007). The apology of a sports icon: Crisis communication and apologetic ethics. HERMES-Journal of Language and Communication in Business, (38), 85-104.
  9. Haigh, M. M., & Dardis, F. (2012). The impact of apology on organization–public relationships and perceptions of corporate social responsibility. Public Relations Journal, 6(1), 1-16.
  10. Keen, M. (2020). Chivalry. Manchester University Press.
  11. Lee, E., Kim, S. W., Kim, J. J., & Enright, R. D. (2017). Family conflict and forgiveness among survivors of suicide. Journal of loss and trauma, 22(8), 689-697.
  12. Li, B., Scott, O. K., Sharpe, S., Xu, Q., & Naraine, M. (2019). “Clean Athlete” or “Drug Cheat and a Jerk”? A Comparative Analysis of the Framing of an Athlete Conflict in Australian and Chinese Print Media. International Journal of Sport Communication, 1(aop), 1-21.
  13. Litchfield, C. (2018). ‘I just hope people can forgive me’: Australian women athletes, apologies and image restoration at the Rio Olympic Games. Leisure Studies, 37(4), 411-423.
  14. Rainey, C. A. (2008). Are Individual Forgiveness Interventions for Adults More Effective than Group Interventions? A Meta-Analysis.
  15. Rajabipor, A., Alhosini, M., Sabokro, M., and Solhjo, F. (2019). Contemplation on the concept of apology and its role in the organization, National Conference on Futurology, Sustainable Management and Development, Tehran, Permanent Secretariat of the Conference, 12-1. Persian
  16. Rhodes, E., and Bhawuk, D. P. S. (2018). Toward a Theory of Organizational Apology: Evidence from the United States and China. Academy of Management Proceedings.
  17. Russell, D. (2018). Disclosure and apology: Nursing and risk management working together. Nursing management, 49(6), 17-19.
  18. Salvador, R. (2019). Perceived forgiveness climate and punishment of ethical misconduct. Management Decision.
  19. Seko, S., Yagi, T., Motegi, M., and Muto, S. (2011). Group recommendation using feature space representing behavioral tendency and power balance among members. In Proceedings of the fifth ACM conference on Recommender systems (pp. 101-108).
  20. Tang, S., & Gray, K. (2018). CEOs imbue organizations with feelings, increasing punishment satisfaction and apology effectiveness. Journal of Experimental Social Psychology, 79, 115-125.
  21. Yang, A., & Bentley, J. (2017). A balance theory approach to stakeholder network and apology strategy. Public Relations Review, 43(2), 267-277.
  22. ZAHED, B. A., Ghasempour, A., Hasanzadeh, S., & Akbari, E. (2012). The relationship between psychological hardiness and forgivenes and hope in athletes. Journal of Rafsanjan University of Medical Sciences, 11(5), 449-460
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 650
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 513


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب