طفره‌روی سازمانی: مفاهیم، عوامل مؤثر و پیامدهای روان‌شناختی آن در سازمان‌های ورزشی | ||
| مطالعات روان‌شناسی ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 9، شماره 34، اسفند 1399، صفحه 145-170 اصل مقاله (1.16 M) | ||
| نوع مقاله: مطالعه پژوهشی اصیل | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/spsyj.2020.9096.1984 | ||
| نویسندگان | ||
| شمس الدین رضایی* 1؛ امیرحسین منظمی2 | ||
| 1دانشیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| 2استادیار مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش بررسی مفاهیم، عوامل مؤثر و نتایج طفره‌روی سازمانی در فدراسیون‌ها و سازمان‌های ورزشی ایران بود. این پژوهش دارای رویکردی کیفی بود و از روش نظریه داده بنیاد به عنوان روش تحقیق استفاده شد. روش گردآوری دادهها، مطالعة اسناد بالادستی و مصاحبه‌های عمیق و باز با 17 نفر از نخبگان آگاه از موضوع مورد بحث بود. روایی این پژوهش توسط مصاحبه شوندگان و سپس اساتید متخصص مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. پایایی نیز با استفاده از روش توافق درون موضوعی 89% به‌دست آمد. برای تحلیل دادهها از روش مقایسة مداوم در طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد عوامل عدم رضایت، طفره‌روی سازمانی، تغییر و اصلاح ساختار، رهبری تحول‌آفرین، مکانیزم‌های آموزش و یادگیری، مکانیزم‌های نظارت و کنترل، ماهیت گروه، شغل و سازمان، ماهیت جمعیت شناختی کارکنان، عوامل بیرونی و جو سازمانی، فرهنگ سازمانی و افزایش عملکرد و بهره‌وری به عنوان مؤلفه‌های مؤثّر در طفره‌روی سازمانی در فدراسیون‌ها و سازمان‌های ورزشی ایران شناسایی و استخراج گردید. بر اساس این نتایج به مدیران سازمان‌های ورزشی پیشنهاد می‌شود به این مؤلفه‌ها توجّه ویژه‌ای نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| طفره‌روی سازمانی؛ نهاد‌های ورزشی؛ رویکرد کیفی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 794 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 554 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,936,648 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,387,721 |