پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات9
تعداد شماره‌ها309
تعداد مقالات3,904
تعداد مشاهده مقاله7,834,927
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,861,332
حاجی زاد, میترا, حکاک زاده, مینا, منوچهری نژاد, محسن. (1401). رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهبود وضعیت داوطلبان بازنشسته در ورزش ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل‌شبکه‌ای. , 14(72), 339-362. doi: 10.22089/smrj.2020.9172.3111
میترا حاجی زاد; مینا حکاک زاده; محسن منوچهری نژاد. "رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهبود وضعیت داوطلبان بازنشسته در ورزش ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل‌شبکه‌ای". , 14, 72, 1401, 339-362. doi: 10.22089/smrj.2020.9172.3111
حاجی زاد, میترا, حکاک زاده, مینا, منوچهری نژاد, محسن. (1401). 'رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهبود وضعیت داوطلبان بازنشسته در ورزش ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل‌شبکه‌ای', , 14(72), pp. 339-362. doi: 10.22089/smrj.2020.9172.3111
حاجی زاد, میترا, حکاک زاده, مینا, منوچهری نژاد, محسن. رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهبود وضعیت داوطلبان بازنشسته در ورزش ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل‌شبکه‌ای. , 1401; 14(72): 339-362. doi: 10.22089/smrj.2020.9172.3111

رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهبود وضعیت داوطلبان بازنشسته در ورزش ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل‌شبکه‌ای

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 11، دوره 14، شماره 72، خرداد و تیر 1401، صفحه 339-362    اصل مقاله (697.87 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2020.9172.3111
نویسندگان
میترا حاجی زاد* 1؛ مینا حکاک زاده2؛ محسن منوچهری نژاد3
1دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی تربیت بدنی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران
3استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه فرهنگیان، واحد تهران، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهبود وضعیت داوطلبان بازنشسته در ورزش ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی دیمتل و تحلیل شبکه‌ای طراحی و اجرا گردید. روش پژوهش حاضر آمیخته (کیفی-کمی) بود. جامعة آماری پژوهش شامل نخبگان در حوزة پژوهش بودند که بدین منظور تعداد 13 نفر بر حسب روش نمونه‌گیری هدفمند به عنوان نمونة پژوهش مشخص گردیدند. ابزار گردآوری پژوهش شامل پرسشنامة محقق‌ساخته و مصاحبة‌ نیمه‌ساختاریافته بود. روایی پرسشنامه با توجه به نظر خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. همچنین پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش محاسبة آلفای‌کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت (85/0= α). در قسمت تجزیه و تحلیل کمی پژوهش، از روش دیمتل و همچنین روش تحلیل شبکه ای استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد که در مجموع 6 عامل کلی به عنوان عوامل مؤثر بر بهبود وضعیت داوطلبان بازنشسته در ورزش ایران شناسایی گردید. این عوامل شامل فعالیت‌های تبلیغاتی، مسائل اجتماعی، فعالیت‌های ارتباطی، تصویر ورزش، فضای انگیزشی و توان مدیریتی بود. نتایج همچنین نشان داد که عامل‌های مسائل اجتماعی، فعالیت‌های ارتباطی، تصویر ورزش، فضای انگیزشی عوامل علی می‌باشند که باعث تأثیرگذاری بر سایر عوامل می‌گردند. با توجه به نتایج مشخص گردید که در میان عوامل ذکر شده مسائل اجتماعی بیشترین اثر را به نسبت سایر عوامل دارد.
کلیدواژه‌ها
داوطلب؛ بازنشسته؛ ورزش
مراجع
  1. Andam, R., Hematinejad, M., Hamidi, M., Ramazaninejad, E., & Kazemnejad, A. (2009). A study of voluntary motivations in sports. Olympic Quarterly, 17(3), 105-116. (in Persian).
  2. Bang, H., Bravo, G. A., Mello Figuerôa, K., & Mezzadri, F. M. (2019). The impact of volunteer experience at sport mega‐events on intention to continue volunteering: Multigroup path analysis. Journal of Community Psychology, 47(4), 727-742.
  3. Cuskelly, G. (2004). Volunteer retention in community sport organisations. European Sport Management Quarterly, 4(2), 59-76.
  4. Cuskelly, G., Fredline, L., Kim, E., Barry, S., & Kappelides, P. (2020). Volunteer selection at a major sport event: A strategic Human Resource Management approach. Sport Management Review, 24(1), 1-9.
  5. Darcy, S., Maxwell, H., Edwards, M., Onyx, J., & Sherker, S. (2014). More than a sport and volunteer organisation: Investigating social capital development in a sporting organisation. Sport Management Review, 17(4), 395-406.
  6. Doherty, A. (2009). The volunteer legacy of a major sport event. Journal of Policy Research in Tourism, Leisure and Events, 1, 185–207.
  7. Doherty, A., & Patil, S. (2019). Reflections on major sport event volunteer legacy research. Journal of Policy Research in Tourism, Leisure and Events, 11(Sup1), 34-42.
  8. Einolf, C. (2018). Evidence-based volunteer management: A review of the literature. Voluntary Sector Review, 9(2), 153-176.
  9. Ghasemi, H., Tojari, F., Brojerdi, M., & Emami, H. (2012). Content analysis of the views of the heads of the Physical Education Organization on the components of sports from 1978 to 2009, Sports Management, 13, 137-157. (in Persian).
  10. Griffin, B., & Hesketh, B. (2008). Post‐retirement work: The individual determinants of paid and volunteer work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81(1), 101-121.
  11. Hamidi, M., Andam, R., & Taslimi, Z. (2013). Investigating the dimensions of public sports volunteer management. Applied Research in Sports Management, 2(6), 67-78. (in Persian).
  12. Harris, S., Mori, K., & Collins, M. (2009). Great expectations: Voluntary sports clubs and their role in delivering national policy for English sport. Voluntas, (20),405–423
  13. Kappelides, P., & Spoor, J. (2019). Managing sport volunteers with a disability: Human resource management implications. Sport Management Review, 22(5), 694-707.
  14. Lachance, E. L., & Parent, M. M. (2019). The volunteer experience in a para-sport event: An autoethnography. Journal of Sport Management, 34(2), 93-102.
  15. Machin, J., & Paine, A. E. (2008). Management matters: A national survey of volunteer management capacity. London: Institute for Volunteering Research.
  16. Mahadevan, R. (2020). Volunteer use and nonuse values, satisfaction, and future engagement in a sport event. Event Management, 24(2-3), 427-434.
  17. Mirsafian, H., & Mohamadinejad, A. (2012). Sport volunteerism: A study on volunteering motivations in university students. Journal of Human Sport and Exercise, 1, 1-7.
  18. Mook, L., Handy, F., & Quarter, J. (2007). Reporting Volunteer labour at the organizational level: A study of Canadian nonprofits. Voluntas, 18, 55-71.
  19. Preuss, H. (2016). A theory of mega sport event legacies. In G. B. Cunningham, J. S. Fink, & A. Doherty (Eds.), Routledge handbook of theory in sport management (pp. 69–80). London:
  20. Rasoli, M., Hadavi, F., & Satchian, V. (2015). Developing the management model of Iran's sports volunteer system. Sports Management Studies, 29, 51-66. (in Persian) .
  21. Ribeiro, T., & Correia, A. (2020). The relationship between organisational issues and social impacts of Rio Olympic Games: A volunteer’s perspective. Journal of Policy Research in Tourism, Leisure and Events, (13)1, 1-22.‏
  22. Sloane, P. D., Cohen, L. W., Konrad, T. R., Williams, C. S., Schumacher, J. G., & Zimmerman, S. (2008). Brief communication: Physician interest in volunteer service during retirement. Annals of Internal Medicine, 149(5), 317-322.
  23. Turner, K. (2008). A report prepared for NSW sport and recreation.
  24. Weerakoon, R. K. (2016). Human resource management in sports: A critical review of its importance and pertaining issues. Physical Culture and Sport: Studies and Research, 69(1), 15-21.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 737
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 178


سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب