آمار
| تعداد نشریات | 7 |
| تعداد شماره‌ها | 202 |
| تعداد مقالات | 1,968 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,465,054 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,139,586 |
تحلیل عوامل روانشناختی پدیدة طرد شدگی از ورزش | ||
| مطالعات روانشناسی ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 مرداد 1399 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/spsyj.2020.8895.1960 | ||
| نویسندگان | ||
بهیه زارعی1؛ مظفر یکتایار  2؛ کوروش ویسی3؛ مژگان خدامرادپور2
| ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر تحلیل عوامل روانشناختی پدیدة طرد شدگی از ورزش (مطالعة موردی: ادارات ورزش و جوانان غرب کشور) بود. این پژوهش براساس هدف، کاربردی و از حیث شیوة گردآوری داده‌ها، توصیفی -پیمایشی بود. جامعة آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرهای کرمانشاه، ایلام، سنندج و همدان (n=250) تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 152 نفر محاسبه و به‌منظور جلوگیری از افت نمونه؛ 200 پرسش‌نامه به صورت تصادفی طبقه‌ای توزیع شد. در این پژوهش از پرسش‌نامه‌های محقق‌ساخته استفاده شد. پرسش‌نامه براساس مقیاس 5 ارزشی لیکرت تنظیم شده بود. برای بررسی روایی صوری از نظر ده تن از اساتید مدیریت ورزشی بهره گرفته شد و برای روایی محتوایی سؤال‌های پرسش‌نامه از مدل لاشه استفاده شد. همچنین پایایی پرسش‌نامه به وسیله آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد. نتایج نشان داد بین طردشدگی و عوامل روانشناختی (610/0-) همبستگی وجود دارد. همچنین بیشترین تأثیر مستقیم مربوط به عوامل روانشناختی – طرد شدگی و کمترین تأثیر مستقیم مربوط به عوامل اجتماعی– عوامل روانشناختی است. لذا مدیران وزارت ورزش و جوانان بایستی جهت جلوگیری از طردشدگی بیشترین تلاش را برای ایجاد جو صمیمیت و همدلی در بین کارکنان به کار ببندند تا با کاهش ادراک طردشدگی در کارکنان بی‌نزاکتی و عواقب مرتبت بر آن در محیط کار کاهش یابد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عوامل روانشناختی؛ طردشدگی؛ عوامل فردی و رفتاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 140 |
||
