آمار
| تعداد نشریات | 7 |
| تعداد شماره‌ها | 187 |
| تعداد مقالات | 1,765 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,304,702 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,054,836 |
بررسی نقش راهبردهای نیروی کار احساسی بر قصد ترک شغل مربیان ورزشی (با نقش میانجی‌گری تحلیل رفتگی شغلی) | ||
| مطالعات روانشناسی ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 اسفند 1398 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/spsyj.2020.7995.1864 | ||
| نویسندگان | ||
ابراهیم علی دوست قهفرخی  1؛ علی صفرپور2؛ جمال الدین شریعتی3
| ||
| 1دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3گروه تربیت بدنی دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، مدل سازی تاثیر کار احساسی بر روی قصد ترک شغل مربیان ورزشی با میانجی‌گری متغیر فرسودگی بود. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی و به لحاظ هدف،کاربردی بود. در این راستا، مربیان ورزشی فعال در سطح استان آذربایجان شرقی برای این پژوهش انتخاب شدند و داده های 301 پرسشنامه جمع آوری شده به عنوان نمونه پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شد که از پرسشنامه برادریج و لی (2002) برای مولفه‌های بازیگری سطحی و بازیگری عمیق استفاده شد، به-علاوه، برای مؤلفه بیان واقعی از پرسشنامه دیندورف و همکاران (2005) استفاده شد. همچنین، برای سنجش متغیر فرسودگی مربیان از پرسشنامه محقق ساخته و در جهت ارزیابی قصد ترک شغل مربیان از پرسشنامه میر و همکاران (1993)، استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تائید چند تن از اساتید دانشگاهی رسید (12 نفر) و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ مورد ارزشیابی قرار گرفت. در نهایت، داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزارهای SPSS 22.0 و Lisrel 8.50 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان داد که بازیگری سطحی به صورت مثبت و مستقیم بر فرسودگی مربیان و به صورت غیرمستقیم بر قصد ترک شغل مربیان تاثیر معنی دار دارد. بازیگری عمیق نیز به صورت منفی و مستقیم بر فرسودگی و به صورت غیرمستقیم بر قصد ترک شغل مربیان تاثیرگذار بود. اما، مؤلفه بیان واقعی تاثیری به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر فرسودگی و قصد ترک شغل مربیان نداشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کار احساسی؛ قصد ترک شغل؛ تحلیل رفتگی مربیان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6 |
||
