پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها308
تعداد مقالات3,868
تعداد مشاهده مقاله7,616,882
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,745,329
دامغانیان, حسین, کشاورز, محمد. (1399). نقش گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت‌طلبانه و برون‌سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی در شرکت ورزشی کراس. , 12(62), 87-110. doi: 10.22089/smrj.2020.7832.2711
حسین دامغانیان; محمد کشاورز. "نقش گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت‌طلبانه و برون‌سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی در شرکت ورزشی کراس". , 12, 62, 1399, 87-110. doi: 10.22089/smrj.2020.7832.2711
دامغانیان, حسین, کشاورز, محمد. (1399). 'نقش گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت‌طلبانه و برون‌سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی در شرکت ورزشی کراس', , 12(62), pp. 87-110. doi: 10.22089/smrj.2020.7832.2711
دامغانیان, حسین, کشاورز, محمد. نقش گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت‌طلبانه و برون‌سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی در شرکت ورزشی کراس. , 1399; 12(62): 87-110. doi: 10.22089/smrj.2020.7832.2711

نقش گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت‌طلبانه و برون‌سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی در شرکت ورزشی کراس

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 4، دوره 12، شماره 62، مهر و آبان 1399، صفحه 87-110    اصل مقاله (586.67 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2020.7832.2711
نویسندگان
حسین دامغانیان* 1؛ محمد کشاورز2
1دانشیار مدیریت دولتی- رفتار سازمانی، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- رفتار سازمانی، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة بین گرایش کارآفرینانه، فرهنگ فرصت­ طلبانه و برون ­سپاری منابع انسانی با مزیت رقابتی، ضمن بررسی اثر تعدیل­ کنندة سرمایة انسانی استراتژیک انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعة آماری این مطالعه 115 نفر از کارکنان شرکت ورزشی کراس بودند که به روش نمونه‌گیری در­ دسترس انتخاب شدند. برای تحلیل داده­ ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس. نسخة دو استفاده شد. به‌منظور سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و برای برازش پایایی آلفای کرونباخ به‌کار برده شد و ضریب آن برای تمام سازه­ های پژوهش بیشتر از 7/0 بود. یافته ­ها نشان داد که گرایش کارآفرینانه بر برون ­سپاری منابع انسانی تأثیر مثبت و معنادار داشت و فرهنگ فرصت­ طلبانه نیز تأثیر مثبت و معناداری بر برون‌سپاری منابع انسانی داشت. نتایج پژوهش اثر مثبت و معنادار برون ­سپاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی را تأیید کرد. برون­ سپاری منابع انسانی ارتباط میان گرایش کارآفرینانه و مزیت رقابتی را میانجی‌گری نمی­کند، ولی ارتباط میان فرهنگ فرصت­ طلبانه و مزیت رقابتی را میانجی­ گری می­کند؛ باوجوداین، سرمایة انسانی استراتژیک ارتباط بین برون­سپاری منابع انسانی و مزیت رقابتی را تعدیل می‌کند.
کلیدواژه‌ها
گرایش کارآفرینانه؛ فرهنگ فرصت‌طلبانه؛ برون‌سپاری منابع انسانی؛ مزیت رقابتی؛ سرمایة انسانی استراتژیک
مراجع
  1. Awwad, A. (2008). The link between competitive priorities and competitive advantage. In POMS 19 th Annual Conference. Jordan, Amman.
  2. Basu, R. (2015). Managing projects in research and development. : Gower Publishing. Manchester.
  3. Breuer, W., Ghufran, B., & Salzmann, A. J. (2018). National culture, managerial preferences, and takeover performance. International Business Review, 27(6), 1270-89.
  4. Cockburn, I. M., Henderson, R. M., & Stern, S. (2000). Untangling the origins of competitive advantage. Strategic management journal, 21(10‐11), 1123-45.
  5. Dahlgrün, P., & Bausch, A. (2018). How opportunistic culture affects financial performance in outsourcing relationships: A meta-analysis. Journal of International Management, 25(1), 81-100.
  6. Fesharaky, F., Sehat, S., & Mousavi, S. (2017). Investigating the impact of entrepreneurial orientation on business growth through branding. Journal of Strategic Management Researches, 23(66), 57-80. (in Persian).
  7. Gilleskie, D., & Hoffman, D. (2014). Health capital and human capital as explanations for health-related wage disparities. Journal of Human Capital, 8(3), 235-79.
  8. Gottardello, D., & Valverde, M. (2018). Human resource management outsourcing in Spanish firms: Evolution over time and implication for devolution. Intangible Capital, 14(1), 56-73.
  9. Grünhagen, M., Wollan, M., Dada, O., & Watson, A. (2014). The moderating influence of HR operational autonomy on the entrepreneurial orientation–performance link in franchise systems. International Entrepreneurship and Management Journal, 10(4), 827-44.
  10. Handley, S. M., & Angst, C. M. (2015). The impact of culture on the relationship between governance and opportunism in outsourcing relationships. Strategic Management Journal, 36(9), 1412-34.
  11. Harrison, A., & Hoek, R. (2002). Logistics management and strategy. London, Pearson Education Limited.
  12. Hayton, J. C. (2003). Strategic human capital management in SMEs: An empirical study of entrepreneurial performance. Human Resource Management, 42(4), 375-91.
  13. Heydari, S. A. (2016). Explaining the position of organizational entrepreneurial orientation in realizing competitive advantages (A case study: Iranian Banking Industry). Journal of Entrepreneurship Development, 8(2), 223-52. (in Persian).
  14. Hossain, M., & Abdullah, A. M. (2017). Challenges and impacts of human resource outsourcing (HRO) in Bangladesh. International Journal of Human Resource Studies, 7(3), 63-77.
  15. Ilagan, S. V. (2009). Exploring the impact of culture on the formation of consumer trust in internet shopping (Unpublished master's thesis). University of Wyoming,United states of america, Laramie.
  16. Irwin, K. C., Landay, K. M., Aaron, J. R., McDowell, W. C., Marino, L. D., & Geho, P. R. (2018). Entrepreneurial orientation (EO) and human resources outsourcing (HRO): A “HERO” combination for SME performance. Journal of Business Research, 90, 134-40.
  17. Johnson, J. L., Cullen, J. B, & Sakano, T. (1996). Opportunistic tendencies in IJVs with the Japanese: The effects of culture, shared decision making, and relationship age. The International Executive, 38(1), 79-94.
  18. Khahande Karnama, A., Dehghan Najm Abadi, A., & Tajpour, M. (2017). The relationship between entrepreneurial orientations and occupational performance at TUMS student Health Center. Payavard, 11(2), 124-33. (in Persian).
  19. Kilenthong, P., Hultman, C. M., & Hills, G. E. (2016). Entrepreneurial orientation as the determinant of entrepreneurial marketing behaviors. Journal of Small Business Strategy, 26(2), 1-22.
  20. Klaas, B. S., McClendon, J., & Gainey, T. W. (1999). HR outsourcing and its impact: The role of transaction costs. Personnel Psychology, 52(1), 113-36.
  21. Krausert, A. (2018). The HRM–capital market link: Effects of securities analysts on strategic human capital. Human Resource Management, 57(1), 97-110.
  22. Lepak, D. P., Bartol, K. M., & Erhardt, N. L. (2005). A contingency framework for the delivery of HR practices. Human Resource Management Review, 15(2), 139-59.
  23. Li, S., Ragu-Nathan, B., Ragu-Nathan, T. S., & Rao, S. S. (2006). The impact of supply chain management practices on competitive advantage and organizational performance. Omega, 33, 107-24.
  24. Lumpkin, G. T., & Dess, G. G. (2001). Linking two dimensions of entrepreneurial orientation to firm performance: The moderating role of environment and industry life cycle. Journal of Business Venturing, 16(5), 429-51.
  25. Madhoushi, M., Sadati, A., Delavari, H., Mehdivand, M., & Mihandost, R. (2011). Entrepreneurial orientation and innovation performance: The mediating role of knowledge management. Asian Journal of Business Management, 3(4), 310-6.
  26. Melse, A. E. (2016). Get the ball rolling, supervisors! How the culture of an organisation influences the way in which its employees learn (Master's thesis), University of Sciences Po, Paris, france.
  27. Mitra, A., Winfrey, F. L., & Michalisin, M. D. (1998). Identifying sources of competitive advantage for new form organizations. Strategic Change, 7(2), 81-8.
  28. Molina, M. A., Pino, I. B., & Rodriguez, A. C. (2004). Industry, management, capabilities and firms' competitiveness: An empirical contribution. Managerial and Decision Economics, 25, 265-81.
  29. Nguyen, T., & Chang, M. L. (2017). Antecedents of human resources outsourcing decision in Vietnam. Personnel Review, 46(4), 702-17.
  30. Otsuka, K., & Sonobe, T. (2018). The role of human capital in cluster‐based industrial development. The Developing Economies, 56(2), 104-16.
  31. Pett, T., & Wolff, J. A. (2016). Entrepreneurial orientation and learning in high and low performing SMEs. Journal of Small Business Strategy, 26(2), 71-86.
  32. Ployhart, R. E., Weekley, J. A., & Ramsey, J. (2009). The consequences of human resource stocks and flows: A longitudinal examination of unit service orientation and unit effectiveness. Academy of Management Journal, 52(5), 996-1015.
  33. Rieple, A., & Helm, C. (2008). Outsourcing for competitive advantage: An examination of seven legacy airlines. Journal of Air Transport Management, 14(5), 280-5.
  34. Sanjaghi, M., Farrahi Boozanjani, B., Zohoorian Nadali, I., & Doroodi, H. (2013). Examining the relationship between entrepreneurial orientation and organizational performance with the social exchange approach: The role of organizational justice. Journal of Entrepreneurship Development, 6(3), 7-26. (in Persian).
  35. Tang, Z., & Tang, J. (2012). Entrepreneurial orientation and SME performance in China’s changing environment: The moderating effects of strategies. Asia Pacific Journal of Management, 29(2), 409-31.
  36. Thisse, J. F. (2018). Human capital and agglomeration economies in urban development. The Developing Economies, 56(2), 117-39.
  37. Venter, A. (2014). An analysis of the influence of entrepreneurial orientation on businesssuccess in selected small and medium–sized enterprises Unpublished doctor dissertation).University of Johannesburg, Johannesburg, south Africa.
  38. Wright, P. M., Coff, R., & Moliterno, T. P. (2014). Strategic human capital: Crossing the great divide. Journal of Management, 40(2), 353-70.
  39. Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2011). Exploring human capital: Putting ‘human’back into strategic human resource management. Human Resource Management Journal, 21(2), 93-104.
  40. Yepes i Baldó, M., Romeo Delgado, M., & Berger, R. (2012). Human Capital Questionnaire (PHCQ): Assessment of European nurses' perception as indicators of human capital quality. Nursing & Health Sciences, 15(2), 229-34.
  41. Vasconcelos, F. C., & Ramirez, R. (2011). Complexity in business environments. Journal of Business Research, 64(3), 236-41.
  42. Sheehan, C., & Cooper, B. K. (2011). HRM outsourcing: The impact of organisational size and HRM strategic involvement. Personnel Review, 40(6), 742-60.
  43. Sioutis, P., & Anagnostopoulos, K. (2016). Performance measurement of technology-production base of the firms: Ascertaining their strategic competitive advantage. Journal of the Knowledge Economy, 7(3), 694-719.
  44. Rigtering, J. P. C. (2013). Entrepreneurial orientation: Multilevel analysis and consequences (Doctoral dissertation, Utrecht University).
  45. Webster, C., & White, A. (2010). Exploring the national and organizational culture mix in service firms. Journal of the Academy of Marketing Science, 38(6), 691-703.
  46. Baird, K., Harrison, G., & Reeve, R. (2007). The culture of Australian organizations and its relation with strategy. International Journal of Business Studies: A Publication of the Faculty of Business Administration, Edith Cowan University, 15(1), 15.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,356
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 428


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب