تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبتگرا در ارتباط بین شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 11، دوره 13، شماره 70، بهمن و اسفند 1400، صفحه 362-393 اصل مقاله (728.31 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2019.7728.2667 | ||
| نویسندگان | ||
| علی سلاجقه1؛ نسرین بیگلری2؛ رضا اندام* 3 | ||
| 1کارشناسی‌ارشد آمار ریاضی، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 3دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی ارتباط شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبتگرا انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد. همۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان جامعۀ آماری را تشکیل دادند (تعداد = 252) که از بین آن‌ها 164 نفر به روش تصادفی خوشهای بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها پس از تأیید روایی و پایایی از پرسشنامههای شوخ‌طبعی، رفتار سازمانی مثبتگرا و خلاقیت کارکنان استفاده شد. دادهها به کمک روش حداقل مربعات جزئی و آزمون سوبل تحلیل شد. نتایج نشان داد شوخ‌طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبتگرا و خلاقیت کارکنان تأثیر مستقیم و معناداری داشت (07/6P > ؛ 62/16P >). همچنین رفتار سازمانی مثبتگرا اثری مثبت و مستقیم بر خلاقیت کارکنان داشت (54/2P > ). همچنین نتایج حاصل از بررسی نقش متغیر میانجی نشان داد شوخ‌طبعی مدیران به‌واسطۀ رفتار سازمانی مثبتگرا بر خلاقیت کارکنان تأثیر غیرمستقیم و معناداری نداشت (64/1P > ). با توجه به یافتههای پژوهش حاضر به مسئولان ادارات ورزش و جوانان توصیه میشود از برنامههای تقویتکننده شوخ‌طبعی و مهارتهای روانشناختی مثبتگرا در جهت افزایش سطح خلاقیت کارکنان غافل نشوند و در راستای بهبود خلاقیت از آموزش و تمرین این مهارت‌ها بهره گیرند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ادارات ورزش و جوانان؛ خلاقیت؛ رفتار سازمانی مثبت گرا؛ سرمایۀ روان شناختی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,311 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 344 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,871,540 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,352,147 |