پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها308
تعداد مقالات3,856
تعداد مشاهده مقاله7,273,907
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,710,791
سلاجقه, علی, بیگلری, نسرین, اندام, رضا. (1400). تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت‌گرا در ارتباط بین شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان. , 13(70), 362-393. doi: 10.22089/smrj.2019.7728.2667
علی سلاجقه; نسرین بیگلری; رضا اندام. "تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت‌گرا در ارتباط بین شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان". , 13, 70, 1400, 362-393. doi: 10.22089/smrj.2019.7728.2667
سلاجقه, علی, بیگلری, نسرین, اندام, رضا. (1400). 'تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت‌گرا در ارتباط بین شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان', , 13(70), pp. 362-393. doi: 10.22089/smrj.2019.7728.2667
سلاجقه, علی, بیگلری, نسرین, اندام, رضا. تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت‌گرا در ارتباط بین شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان. , 1400; 13(70): 362-393. doi: 10.22089/smrj.2019.7728.2667

تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت‌گرا در ارتباط بین شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 11، دوره 13، شماره 70، بهمن و اسفند 1400، صفحه 362-393    اصل مقاله (728.31 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2019.7728.2667
نویسندگان
علی سلاجقه1؛ نسرین بیگلری2؛ رضا اندام* 3
1کارشناسی‌ارشد آمار ریاضی، دانشگاه صنعتی شاهرود
2دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود
3دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت­گرا انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد. همۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان جامعۀ آماری را تشکیل دادند (تعداد = 252)  که از بین آن‌ها 164 نفر به روش تصادفی خوشه­ای به­عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها پس از تأیید روایی و پایایی از پرسش­نامه­های شوخ‌طبعی، رفتار سازمانی مثبت­گرا و خلاقیت کارکنان استفاده شد. داده­ها به کمک روش حداقل مربعات جزئی و آزمون سوبل تحلیل شد. نتایج نشان داد شوخ‌طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت­گرا و خلاقیت کارکنان تأثیر مستقیم و معناداری داشت (07/6P > ؛       62/16P >). همچنین رفتار سازمانی مثبت­گرا اثری مثبت و مستقیم بر خلاقیت کارکنان داشت (54/2P > ). همچنین نتایج حاصل از بررسی نقش متغیر میانجی نشان داد شوخ‌طبعی مدیران به‌واسطۀ رفتار سازمانی مثبت­گرا بر خلاقیت کارکنان تأثیر غیرمستقیم و معناداری نداشت (64/1P > ). با توجه به یافته­های پژوهش حاضر به مسئولان ادارات ورزش و جوانان توصیه می­شود از برنامه­های تقویت­کننده شوخ‌طبعی و مهارت­های روان­شناختی ­مثبت­گرا در جهت افزایش سطح خلاقیت کارکنان غافل نشوند و در راستای بهبود خلاقیت از آموزش و تمرین این مهارت‌ها بهره گیرند.
کلیدواژه‌ها
ادارات ورزش و جوانان؛ خلاقیت؛ رفتار سازمانی مثبت گرا؛ سرمایۀ روان شناختی
مراجع
  1. Abzari, M., Sharmi Bazaki, A., & Shahbazi, Gh. (2016). Investigate the director's role of humor in creativity and staff innovation (Case study: Isfahan Bank Sepah Bank). Fourth National Management Conference, Economics and Accounting, 15. (in Persian).
  2. Ghiyasvand, A. (2018). Advanced analysis of structural equation modeling using Smart PLS. Tehran, Publisher: Allameh Tabataba'i University. (in Persian).
  3. Gkorezis, P., Hatzithomas, L. and Petridou, E. (2011). The impact of leader’s humor on employees’ psychological empowerment: The moderating role of tenure. Journal of Managerial Issues, 1, 83-95.
  4. Gorgens-Ekermans, G., & Herbert, M. (2013). Psychological capital: Internal and external validity of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24) on a South African sample. Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde, 39(2), 1-12.
  5. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2016). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling. 2nd Ed. Thousand Oaks: Sage.
  6. Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing theory and Practice, 19(2), 139-152.
  7. Hajloo, N. (2013). Relationship between Positive Psychological Capacities and Sense of Humour among Female Teachers of Iran". Procedia-Social and Behavioral Sciences, 84, 93-96.
  8. Heydari, H., Khashei, V., & Marafani Asl, M. (2016). Analysis of the effect of humor on organizational culture and group cohesion. Management of Organizational Culture, 14(14), 73-96. (in Persian).
  9. Holmes, J. & Marra, M. (2006). Humor and leadership style. Humor: International Journal of Humor Research, 19(2), 119-138.
  10. Hosseini, S. A., & Shams, F. (2014). The impact of Positive Organizational Behavior and Open Innovation on Improving the Competitive Advantage. Management Studies Development & Evalution, 23 (75), 137-159. (in Persian).
  11. Hosseni, M., Foladi Heidarloo, S., & Gharakhani, H. (2016). Barriers to creativity staff of the general education department of the ministry of education. Applied Research of Sport Manegement, 5(2), 87-95. (in Persian).
  12. Iraji Rad, A., & Malekzadeh, E. (2017). Investigating the effect of psychological capital mediated by achievement motivation on students' creativity, Journal of Innovation and Creativity in Human Sciences, 6(4), 51-70. (in Persian).
  13. Khosroshahi, J., & Khanjani. (2012). Humorous connection and stressful life events with depression in students. Zahedan Journal of Research in Medical Sciences, 14(2), 96-100. (in Persian).
  14. Kim, M., Kim, A. C. H., Newman, J. I., Ferris, G. R., & Perrewe, P. L. (2019). The antecedents and consequences of positive organizational behavior: The role of psychological capital for promoting employee well-being in sport organizations. Sport Management Review, 22(1), 108-125.
  15. Kuiper, N. A., McKenzie, S. D., & Belanger, K. A. (1995). Cognitive appraisals and individual differences in sense of humor: motivational and affective implications. Personality and Individual Differences, 19(3), 359-372.
  16. Lang, J. C., & Lee, C. H. (2010). Workplace humor and organizational creativity. The International Journal of Human Resource Management, 21(1), 46-60.
  17. Lee, C. H., & Chu, K. K. (2016). Understanding the effect of positive psychological capital on hospitality intern's creativity for role International Journal of Organizational Innovation, 8(4), 213-222.
  18. Lu, J. G., Martin, A. E., Usova, A., & Galinsky, A. D. (2019). Creativity and humor across cultures: Where Aha meets Haha. In Creativity and Humor, 183-203.
  19. Lussier, B., Gregoire, Y., & Vachon, M. A. (2017). The role of humor usage on creativity, trust and performance in business relationships: An analysis of the salesperson-customer dyad. Industrial Marketing Management, 65, 168-181.
  20. Luthans, F., & Youssef, C. M. (2007). Emerging positive organizational behavior. Journal of Management, 33(3), 321-349.
  21. Meyers, L. S., Gamst, G., & Guarino, A. J. (2012). Applied multivariate research, design and interpretation (H. Pashashryfy, F. Valiallah, S. Reza-Khani, H. R. Hasan Abadi, B. Izanloo, & M. Habibi, Trans) (3rd ed.). Tehran: Roshd.
  22. Mirmohammadi, S. M., & Rahimian, M. (2014). Investigating the effect of genuine leadership on individual creativity of employees, considering the mediating role of psychological capital. Management Studies in Iran, 18(3), 182-203. (in Persian).
  23. Mohsenin S. H., & Esfidani, M. R. (2014). Structural equations based on partial least squares approach with the help of Smart-PLS software (1st ed). Tehran: Institute of Mehrban Publishing. (in Persian).
  24. Mortazavi, S., Nazemi, Sh. A., & Parishani Salesmani, H. (2016). Investigating the role of creativity in the relationship between psychological empowerment and employee commitment. Management Studies Development & Evalution, 25(81), 101-122. (in Persian).
  25. Nasiri Valik Bani, F., Sultan Abadi, P., & Khodayari, A. (2014). The relationship between organizational trust and organizational creativity in Bu-Ali Sina University, Hamedan. Quarterly Journal of Educational Management, 9(4), 86-95. (in Persian).
  26. Ozturk, A., & Karatepe, O. M. (2019). Frontline hotel employees’ psychological capital, trust in organization, and their effects on nonattendance intentions, absenteeism, and creative performance. Journal of Hospitality Marketing & Management, 28(2), 217-239.
  27. Pourhossein, R., Shafiee, R., Hosseini, M., & Akhani, M. (2017). Predicting students' humor based on personality traits and their relationship with mental health. Psychological Journal, 6(1), 5-24. (in Persian).
  28. Pourkani, M., & Gholami, M. (2013). Investigating the relationship between positive behaviors of employees with organizational effectiveness in executive agencies of Birjand. Work and Society, 157, 38-50. (in Persian).
  29. Rego, A., Sousa, F., Marques, C., & Cunha, M. P. (2012). Authentic leadership promoting employees' psychological capital and creativity. Journal of Business Research, 65(3), 429-437.
  30. Romero, E. J., & Cruthirds, K. W. (2006). The use of humor in the Academy of Management Perspectives, 20(2), 58-69.
  31. Saboktekin Rizi, M., & Athari, Z. A. (2017). Humor from the Islamic point of view and its educational principles. Paper presented at the National Conference of Modern Iranian and World Research in Psychology, Educational Sciences and Social Studies, Shiraz. (in Persian).
  32. Sadat, S., & Badri Gregory, R. (2019). Teaching wit to the teacher and its effect on students' academic burnout. Positive Psychology Research, 4(4), 14-24. (in Persian).
  33. Salehi Dost, Z., Peyman Pak, F., Pashaei, L., & Hatami, H. R. (2014). Relaunching resilience to stress with humor and hope for the future in female students. Journal of Woman and Family Studies, 6(22). 99-115. (in Persian).
  34. Schuckert, M., Kim, T. T., Paek, S., & Lee, G. (2018). Motivate to innovate: How authentic and transformational leaders influence employees’ psychological capital and service innovation behavior. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(2), 776-796.
  35. Sepahvand, R., & Mohammadari, Z. (2016). Investigating the role of management humor on organizational positive organizational behavior. Management Studies Development & Evalution, 25(80), 65-84. (in Persian).
  36. Shahbandarzadeh, H., & Karimi, S. (2016). Investigating the organizational creativity drivers based on academic perceptions (Case study: Persian Gulf University). Management of Organizational Culture, 14(2), 345-368. (in Persian).
  37. Siu, O. L., Bakker, A. B., & Jiang, X. (2014). Psychological capital among university students: Relationships with study engagement and intrinsic motivation. Journal of Happiness Studies, 15(4), 979-994.
  38. Tang, Y. T. (2008). The relationship between use of humor by leaders and R&D employee innovative behavior: Evidence from Taiwan. Asia Pacific Management Review, 13(3), 635-653.
  39. Tenenhaus, M., Vinzi, V. E., Chatelin, Y. M., & Lauro, C. (2005). PLS path modeling. Computational Statistics & Data Analysis, 48(1), 159-205.
  40. Torghe, M., Ali Akbari Dehkordi, M., & AliPour, A. (2015). Humorous relationship with burnout and resilience of nurses. Nursing and Midwifery Journal, 25(76), 57-64. (in Persian).
  41. Wijewardena, N., Hartel, C. E., & Samaratunge, R. (2017). Using humor and boosting emotions: An affect-based study of managerial humor, employees’ emotions and psychological capital. Human Relations, 70(11), 1316-1341.
  42. Yazdanshenas, M. (2016). The role of positive organizational behavior in the relationship between transformational leadership and staff pessimistic. Positive Psychology, 1(2), 1-18. (in Persian).
  43. Zhang, Y., Liu, W., Liu, Y., Huang, Z., & Liu, Q. (2019). Chinese college students' optimism and social creativity mediated by creative self-efficacy and hope. Social Behavior and Personality: An international journal, 47(7), 1-9.
  44. Zubair, A. (2015). Authentic leadership and creativity: Mediating role of work-relatedflow and psychological capital. Journal of Behavioural Sciences, 25(1), 150-171.
  45. Zubair, A., & Kamal, A. (2015). Work related flow, psychological capital, and creativity among employees of software houses. Psychological Studies, 60(3), 321-331.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,996
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 195


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب