آمار
| تعداد نشریات | 7 |
| تعداد شماره‌ها | 187 |
| تعداد مقالات | 1,765 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,305,544 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,055,485 |
تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا در ارتباط بین شوخ طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 22 آبان 1398 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2019.7728.2667 | ||
| نویسندگان | ||
علی سلاجقه  1؛ نسرین بیگلری2؛ رضا اندام3
| ||
| 1دانشجو | ||
| 2استاد دانشگاه پیام نور دانشگاه اوز (استان فارس) | ||
| 3دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط شوخ طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت‌گرا بود. این پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان تشکیل دادند (252=N) که از بین آنها 164 نفر به روش تصادفی خوشه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها پس از تأیید روایی و پایایی از پرسش‌نامه‌های شوخ طبعی (خشوعی و همکاران، 2009)، رفتار سازمانی مثبت‌گرا (لوتانز، 2007) و خلاقیت کارکنان (رندسیب، 1979) استفاده گردید. داده‌ها به کمک روش حداقل مربعات جزئی و آزمون سوبل تحلیل شد. نتایج نشان داد که شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت‌گرا و خلاقیت کارکنان تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین رفتار سازمانی مثبت‌گرا نیز اثری مثبت و مستقیم بر خلاقیت کارکنان دارد. در نهایت نتایح حاصل از بررسی نقش متغیر میانجی نشان داد که شوخ طبعی مدیران به واسطه رفتار سازمانی مثبت‌گرا بر خلاقیت کارکنان تأثیر غیرمستقیم و معناداری ندارد. با توجه به یافته‌های پژوهش حاضر به مسئولان ادارات ورزش و جوانان توصیه می‌شود از برنامه‌های تقویت‌کننده شوخ طبعی و مهارت‌های روان‌شناختی مثبت‌گرا در جهت افزایش سطح خلاقیت کارکنان غافل نشوند و در راستای بهبود خلاقیت از آموزش و تمرین این مهارت‌ها بهره گیرند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ادارات ورزش و جوانان؛ اسمارت پی ال اس؛ خلاقیت؛ سرمایه روان‌شناختی؛ شوخ طبعی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 23 |
||
