پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها292
تعداد مقالات3,683
تعداد مشاهده مقاله6,367,515
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,226,477
خوشدل, ایمان, خدایاری, عباس, کهتدل, مهدی, قربانی, محمدحسین. (1399). تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان براساس رویکرد تحلیل محتوا. , 12(62), 17-38. doi: 10.22089/smrj.2019.7184.2513
ایمان خوشدل; عباس خدایاری; مهدی کهتدل; محمدحسین قربانی. "تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان براساس رویکرد تحلیل محتوا". , 12, 62, 1399, 17-38. doi: 10.22089/smrj.2019.7184.2513
خوشدل, ایمان, خدایاری, عباس, کهتدل, مهدی, قربانی, محمدحسین. (1399). 'تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان براساس رویکرد تحلیل محتوا', , 12(62), pp. 17-38. doi: 10.22089/smrj.2019.7184.2513
خوشدل, ایمان, خدایاری, عباس, کهتدل, مهدی, قربانی, محمدحسین. تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان براساس رویکرد تحلیل محتوا. , 1399; 12(62): 17-38. doi: 10.22089/smrj.2019.7184.2513

تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان براساس رویکرد تحلیل محتوا

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 1، دوره 12، شماره 62، مهر و آبان 1399، صفحه 17-38    اصل مقاله (512.88 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2019.7184.2513
نویسندگان
ایمان خوشدل* 1؛ عباس خدایاری2؛ مهدی کهتدل2؛ محمدحسین قربانی3
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران
2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران
3استادیار مدیریت ورزشی، پژوهشگاه علوم ورزشی، تهران، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان انجام شد که با استفاده از رویکرد مبتنی بر رویکرد تحلیل محتوا صورت گرفت. جامعة آماری این پژوهش مدیران ارشد و میانی وزارت ورزش و جوانان بودند که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند و گلوله‌برفی و با توجه به اشباع نظری، درمجموع 14 نفر به‌عنوان مشارکت‌کننده انتخاب شدند و داده‌ها با روش مصاحبة نیمه‌ساختاریافته گردآوری شدن. در مرحلة بعد برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از کدگذاری استفاده شد. به‌منظور کدگذاری مصاحبه از نرم‌افزار ان ویوو نسخة 10 استفاده شد. ممیزی این پژوهش نظر به ماهیت کیفی‌بودن آن با معیارهای اعتبار، انتقال، اعتماد، تأیید و اصالت بررسی شد. درنهایت یافته‌ها در 77 مقولة خرد، 26 مقولة فرعی و 13 مقولة اصلی دسته‌بندی شدند. براساس کدگذاری‌ها و نتایج به‌دست‌آمده، مقوله‌های اصلی شامل مدیریت مشارکتی، بهره‌وری، خلاقیت و نوآوری، ارتباطات، حاکمیت روابط، قانونی و سیاسی، برنامه‌ریزی، ارزیابی، توسعه، تقدیر از نتایج، آموزش، بلوغ سیستم و رقابت‌پذیری بود.
کلیدواژه‌ها
مؤلفه‌های مدیریت عملکرد؛ منابع انسانی؛ وزارت ورزش و جوانان؛ رویکرد تحلیل محتوا
مراجع
  1. Adibzadeh, M., Najafbeygi, R., Mosakhani, M., Daneshfard, K., & Alamtabriz, A. (2017). Designing performance management model for governmental organizations. Quarterly Journal of Resource Management in Police. 5(19), 1-24. (in Persian).
  2. Al Hijji, K. Z., & Cox, A. M. (2012). Performance measurement methods at academic libraries in Oman. Performance Measurement and Metrics, 13(3), 183-196.
  3. Andrews, R., Boyne, G. A., & Walker, R. M. (2006). Subjective and objective measuresof organizational performance: anempirical exploration. Boyne, G., Meier, K., Otoole, L., walker, R. Public service performance: Perspectives on measurement and Management (14-34). Hong Kong: Cambridge University Press.
  4. Asadi, F., Mozafari, A., & Zarei, A. (2017). Relation of manpower management with organizational performance from viewpoint of experts of headquarters of Ministry of Sport & Youth of Iran. Journal of Contemporary Researches in Sport Management, 7(13), 23-30. (in Persian).
  5. Bauhr, M., & Nasiritousi, N. (2012). Resisting transparency: Corruption, legitimacy, and the quality of global environmental policies. Global Environmental Politics, 12(4), 9-29.
  6. Beigomi, Z., Hamidi, M., Sajadi, N., & Honari, H. (2018). Modeling effects of human resource management policies and their outcomes on organizational performance in Ministry of Sport and Youth. Journal of Human Resource Management in Sport, 5(2), 163-85. (in Persian).
  7. Darvish, H., & Azimiyezachegani, F. (2016). Reviewing effects of organizational transparency on decreasing administrative corruption with intervention of organizational trust (Case study: Personnel of 15-Khordad hospital in Varamin). Journal of Public Administration, 8(1), 153-66. (in Persian).
  8. Faridfathi,M., Rozbahani, M., Farahmand, F., & kazem, B. (2017). Designing relationship model of talent management, innovation and knowledge sharing in Yoths and Sport Ministry. Journal of Organizational Behavior Management in Sport Studies, 4(14), 113-23. (in Persian).
  9. Gadenne, D., Mia, L., Sands, J., Winata, L., & Hooi, G. (2012). The influence ofsustainability performance management practices on organisational sustainabilityperformance. Journal of Accounting & Organizational Change, 8(2), 210-35.
  10. Garavan, T. N. (2007). A Strategic perspective on human resource development. Advances in Developing Human Resource, 9(1), 11-30.
  11. Hedwiga, H. (2012). Developing a model of employee’s performance management process for Tallinn hotel businesses (Unpublished bachelor’s thesis). HAAGA-HELIA University of Applied Sciences, Johanna.
  12. Kheyrgoo, M., & Famil Zare, S. (2016). A study on the factors influencing the development of ICT in Iranian Ministry of Sports and Youth. Quarterly Journal of Strategic Studies in Sports and Youth, 15(33), 233-46. (in Persian).
  13. Mirkazemi, S., Rastgoo, S., & Kharashadizadeh, M. (2017). Designing assessment tools of effective factors on efficiency of manpower in spot federations in Iran. Journal of Sport Management & Development. 6(2), 1-15. (in Persian).
  14. Mohammadi, M., & Sharifzadeh, F. (2018). Designing performance management model with manpower development approach in public sector. Quarterly Journal of Training & Development of Human Resources, 4(15), 133-59. (in Persian).
  15. Poister, T. H. (2013). Measuring performance in public and nonprofit organizations. The Jossey-Bass nonprofit and public management series. San Francisco, Calif [Great Britain]: Jossey-Bass.
  16. Saunila, M., & Ukko, J. (2013). Facilitating innovation capability throughperformance measurement: A study of Finnish SMEs. Management Research Review, 36(10), 991-1010.
  17. Soori, A., Ebrahimi, M., & Hosseinidust, A. (2010). Relation of efficiency & remuneration, focusing on education of manpower (Case study of industry in Iran). Economic Research Journal, 10(3), 311-29. (in Persian).
  18. Teeratansirikool, L., Siengthai, S., Badir, Y., & Charoenngam, C. (2013). Competitive strategies and firm performance: The mediating role of performance measurement. International Journal of Productivity and Performance Management, 62(2), 168-84.
  19. Available at: www.http://cabinetoffice.ir (Accessed 2017).
  20. Available at: www.http://cabinetoffice.ir (Accessed 2010).
  21. Zarifi, M., Bahrololom, H., Andam, Reza., & Sheykh, Reza. (2018). Structure of factors & normalization of questionnaire for evaluating performance of manpower in Ministry of Sport & Youth. Journal of Sport Management Studies. 10(48), 195-214. (in Persian).
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,798
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,105


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب