تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان براساس رویکرد تحلیل محتوا | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 62، مهر و آبان 1399، صفحه 17-38 اصل مقاله (512.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2019.7184.2513 | ||
| نویسندگان | ||
| ایمان خوشدل* 1؛ عباس خدایاری2؛ مهدی کهتدل2؛ محمدحسین قربانی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی، پژوهشگاه علوم ورزشی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف تعیین مؤلفه‌های مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان انجام شد که با استفاده از رویکرد مبتنی بر رویکرد تحلیل محتوا صورت گرفت. جامعة آماری این پژوهش مدیران ارشد و میانی وزارت ورزش و جوانان بودند که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند و گلوله‌برفی و با توجه به اشباع نظری، درمجموع 14 نفر به‌عنوان مشارکت‌کننده انتخاب شدند و داده‌ها با روش مصاحبة نیمه‌ساختاریافته گردآوری شدن. در مرحلة بعد برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از کدگذاری استفاده شد. به‌منظور کدگذاری مصاحبه از نرم‌افزار ان ویوو نسخة 10 استفاده شد. ممیزی این پژوهش نظر به ماهیت کیفی‌بودن آن با معیارهای اعتبار، انتقال، اعتماد، تأیید و اصالت بررسی شد. درنهایت یافته‌ها در 77 مقولة خرد، 26 مقولة فرعی و 13 مقولة اصلی دسته‌بندی شدند. براساس کدگذاری‌ها و نتایج به‌دست‌آمده، مقوله‌های اصلی شامل مدیریت مشارکتی، بهره‌وری، خلاقیت و نوآوری، ارتباطات، حاکمیت روابط، قانونی و سیاسی، برنامه‌ریزی، ارزیابی، توسعه، تقدیر از نتایج، آموزش، بلوغ سیستم و رقابت‌پذیری بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مؤلفه‌های مدیریت عملکرد؛ منابع انسانی؛ وزارت ورزش و جوانان؛ رویکرد تحلیل محتوا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,256 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,557 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,154 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,819,141 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,305,701 |