آمار
| تعداد نشریات | 7 |
| تعداد شماره‌ها | 186 |
| تعداد مقالات | 1,751 |
| تعداد مشاهده مقاله | 1,289,829 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 1,038,982 |
اثر رهبری منفعلانه بر سایبرلوفینگ کارکنان با نقش میانجی انزوای کاری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان) | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 تیر 1398 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2019.6837.2421 | ||
| نویسندگان | ||
رضا سپهوند1؛ محسن عارف نژاد2؛ فریبرز فتحی چگنی  1؛ مسعود سپه وند1
| ||
| 1دانشگاه لرستان | ||
| 2استادیار دانشگاه لرستان- گروه مدیریت | ||
| چکیده | ||
| هدف: در دنیای پر از تغییر امروز، اینترنت به بخشی جدایی ناپذیر از سازمان بدل شده و سبب افزایش بهره وری و بهبود ارتباطات آن گردیده است. در این میان چیزی که باعث نگرانی مدیران سازمان ها شده و به دغدغه اصلی آنها تبدیل گردیده، استفاده های شخصی و بی مورد کارکنان از اینترنت است که از آن به سایبرلوفینگ یاد می شود. این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری منفعلانه بر سایبرلوفینگ کارکنان با نقش میانجی انزوای کاری در اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان می پردازد. روش شناسی: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان، به تعداد 158 نفر است که با توجه به محدود بودن تعداد جامعه از روش تمام شماری استفاده شده است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان دهنده ی این است که رهبری منفعلانه بر سایبرلوفینگ کارکنان و انزوای کاری در سطح اطمینان 95% اثر مثبت و معنی داری دارد. نتایج پژوهش نشان دهنده ی آن است که رهبری منفعلانه هم به صورت مستقیم و هم از طریق انزوا در محل کار زمینه ساز اصلی سایبرلوفینگ کارکنان بوده و این سوء رفتار را در آنان تشدید می کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری منفعل؛ سایبرلوفینگ؛ انزوای کاری؛ اداره کل ورزش و جوانان لرستان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 99 |
||
