تدوین مدل ارتباطی خودکارآمدی شغلی و سرمایة اجتماعی در وزارت ورزش و جوانان ایران | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 11، دوره 13، شماره 68، مهر و آبان 1400، صفحه 335-354 اصل مقاله (558.56 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2019.1595 | ||
| نویسندگان | ||
| لقمان کشاورز* 1؛ ابوالفضل فراهانی2؛ زهرا اصغری3 | ||
| 1استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| 2استاد گروه تربیت‌بدنی دانشگاه پیام نور | ||
| 3استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل ارتباطی خودکارآمدی شغلی و سرمایة اجتماعی در وزارت ورزش و جوانان ایران انجام شد. جامعة آماری پژوهش همة مدیران عالی، میانی و پایه، کارشناسان مسئول، کارشناسان و کمک‌کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بودند (تعداد = 850) که 265 نفر به‌طور تصادفی طبقه‌ای برای نمونة پژوهش انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه‌ها‌ی خودکارآمدی شرر (1982) و سرمایة اجتماعی پاتنام (1993) استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تأیید 15 نفر از متخصصان رسید و پایایی آن‌ها در یک مطالعة مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به‌ترتیب 8/0 و 73/0 محاسبه شد. به‌منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌آوری‌شده از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کولموگروف-اسمیرنوف، تی استودنت تک‌نمونه‌ای، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علّی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری به کمک دو نرم‌افزار آموس و اس‌پی‌اس‌اس استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد در بین منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان خودکارآمدی شغلی در حد نامطلوب و سرمایة اجتماعی در حد مطلوب قرار داشت. همچنین بین خودکارآمدی شغلی و سرمایة اجتماعی ارتباط مستقیم معنا‌داری وجود داشت. در ارتباط بین خودکارآمدی شغلی و سرمایة اجتماعی وزارت ورزش و جوانان ایران بعد شناختی با بار عاملی 80/0، بعد ساختاری با بار عاملی 74/0 و بعد ارتباطی با بار عاملی 71/0 بیشترین تأثیر را داشتند.نتایج تحقیق ضرورت و لزوم ارتقا سرمایه اجتماعی و اعتماد متقابل در سازمان را به منظور بالا بردن سطح خودکارآمدی و در نتیجه افزایش قدرت رقابتی سازمان را تبیین می کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خودکارآمدی شغلی؛ سرمایة اجتماعی؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,201 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 393 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 341 |
| تعداد مقالات | 4,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,929,859 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,384,084 |