پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی

 آمار

تعداد نشریات8
تعداد شماره‌ها308
تعداد مقالات3,860
تعداد مشاهده مقاله7,560,287
تعداد دریافت فایل اصل مقاله2,731,616
ظریفی, مجتبی, بحرالعلوم, حسن, اندام, رضا, شیخ, رضا. (1401). طراحی و سنجش نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی وزارت ورزش وجوانان براساس تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات. , 14(72), 207-238. doi: 10.22089/smrj.2019.6003.2205
مجتبی ظریفی; حسن بحرالعلوم; رضا اندام; رضا شیخ. "طراحی و سنجش نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی وزارت ورزش وجوانان براساس تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات". , 14, 72, 1401, 207-238. doi: 10.22089/smrj.2019.6003.2205
ظریفی, مجتبی, بحرالعلوم, حسن, اندام, رضا, شیخ, رضا. (1401). 'طراحی و سنجش نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی وزارت ورزش وجوانان براساس تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات', , 14(72), pp. 207-238. doi: 10.22089/smrj.2019.6003.2205
ظریفی, مجتبی, بحرالعلوم, حسن, اندام, رضا, شیخ, رضا. طراحی و سنجش نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی وزارت ورزش وجوانان براساس تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات. , 1401; 14(72): 207-238. doi: 10.22089/smrj.2019.6003.2205

طراحی و سنجش نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی وزارت ورزش وجوانان براساس تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات

مطالعات مدیریت ورزشی
مقاله 7، دوره 14، شماره 72، خرداد و تیر 1401، صفحه 207-238    اصل مقاله (937.18 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2019.6003.2205
نویسندگان
مجتبی ظریفی* 1؛ حسن بحرالعلوم2؛ رضا اندام2؛ رضا شیخ3
1دانشگاه صنعتی شاهرود
2دانشگاه صنعتی شاهرود
3عضو هیات علمی دانشگاه شاهرود
چکیده
هدف پژوهش حاضر، طراحی و سنجش نظام ارزیابی عملکرد منابع ‌انسانی وزارت ورزش و جوانان بر اساس تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات بود. روش انجام پژوهش، آمیخته از نوع اکتشافی و مبتنی بر طراحی یک پرسش‌نامه‌ با به‌کارگیری اصل تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات می‌باشد. جامعة ‌آماری این مطالعه را کلیة منابع ‌انسانی وزارت ورزش و جوانان (مدیران، کارمندان و کارشناسان) در سال1396 تشکیل دادند (960= N) که بر اساس جدول کرجسای و مورگان 274 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته‌‌شدند (274= n). ابزار جمع‌آوری ‌داده‌ها شامل پرسش‌نامة محقق ‌ساختة ارزیابی ‌عملکرد منابع ‌انسانی می‌باشد. برای تحلیل ‌داده‌ها در قسمت طراحی از تکنیک مبتنی بر بدیهیات و همچنین آمار‌ استنباطی شامل الگوی معادلات ساختاری یا تحلیل چند متغیری با متغیرهای مکنون استفاده گردید. همچنین روایی ظاهری با توجه به نظر ده نفر از اساتید و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تعیین گردید. از طرفی پایایی پرسش‌نامه‌ها بر اساس تکنیک آلفای کرونباخ محاسبه شد(75/0=α). نتایج این پژوهش نشان دادند که سه عامل گزینش کارمندان، شاخص‌های عملکردی منابع انسانی، حفظ کارمندان و خرده مقیاس‌های آن‌ها برای طراحی و سنجش نظام ارزیابی عملکرد منابع‌انسانی وزارت ورزش و جوانان مناسب می‌باشند. همچنین هیچ یک از سؤالات این مؤلفه ها از مدل پژوهش حذف نشدند؛ لذا این وزارت‌خانه با توجه به نتایج پژوهش می‌بایست امکان شناسایی زمینه‌هایی در مورد نظام ارزیابی عملکرد را میسر سازند و به شناسایی فرصت‌ها و محدودیت‌های آن کمک نمایند.
کلیدواژه‌ها
ارزیابی عملکرد؛ تکنیک مبتنی بر بدیهیات؛ حفظ کارمندان؛ شاخص های عملکردی؛ گزینش کارمندان
مراجع
  1. Akbaree Yazdee, H., Hamidi, M., Sajjadi, S. N., & Khabiri, M. (2014). Analysis and quality analysis of services in the Iranian soccer league based on the Sarqual model. Sport Management Studies, 25, 15-38. (in Persian).
  2. Aldamoe, F. M. A., Yazam, M., & Hamid Ab, K. (2013 .(Human resource management practices on organizational performance in libya firm. Public Administration Research, 2(1), 29-31.
  3. Arjmand, F. (2007). Relationship between parental perfectionism, self-esteem, assertiveness, self-efficacy of their children between seven area high school students in Tehran (Unpublishehd master᾽s thesis). University of Tehran, Tehran. (in Persian).
  4. Emadi, M., & Naseh, M. (2014). Analysis of the factors affecting the satisfaction and presence of spectators at the Iranian Football Pro League. Sport management and development, 3(5), 63-75. (in Persian).  
  5. ErageeNghondar, R., Mosheri, K., & Khabiri, M. (2015). Determining the structural equation modeling the relationship between motivational chaos with achieving the purpose of footballers in talent detection clubs in Mashhad. Sport Management Studies,2(4), 89-106. (in Persian).
  6. Farahani, A., Ghasemi, H., Honari, H., & Khodadadi, M. R. (2014). Modeling of fanfare of brand-based Value for Iranian Football Clubs Applied Research in Sports Management, 3(11), 51-64. (in Persian).
  7. Farahibilouei, R. (2008). New approaches to human resource strategic management. Tadbir, 19(198),119-143. (in Persian).
  8. Ghazanfari, D. (2011). A survey on the coordination between business level strategy and human resources level strategies based on strategic reference points at SA-Iran Company (Unpublished master᾽s thesis). Tehran University, Qom Paradise. (in Persian).
  9. Ghasemi, H., Asgari, B & Rahmani, M. (2016). Delay in publication in scientific publications on physical education trends. Applied Research in Sports Management, 5(17), 49-55. (in Persian).
  10. Hosein Poor, D., & Ghorbanei, A. (2017). The imoact of human resource development strategies on organizational effectiveness with mediating role of mutual trust and job satisfaction among employees in Sports and Youth Organization of Mazandaran, 23, 45-75. (in Persian).   
  11. Izadi, B., Ehsani, M., Kouzehchian, H., & Tojjari, F. (2015). Investigating the impact of fan relationship management Dimensions on their survival period in the Iranian Football League. Sport Management, 7(2), 277-291. (in Persian).
  12. Jaberi, A., NaderianJahromi, M., Khazaeipour, J., & Salimi, M. (2014). The comparison of factors influencing the appreciation of fans with sport teams with history and fresh teams (A case study of Sepahan soccer fans of Isfahan and futsal team of Isfahan). Sport Management, 6(2), 191-213. (in Persian).
  13. Jafari, A., Ehsani, M., Khabiri, M & Momeni , M. (2009). Designing a performance evaluation system for faculties of sport and education in Iran. Sport Management, 2, 51-71. (in Persian).
  14. Karakurum, M. (2006). The effects of person- organization fit on employee job
    satisfaction, performance and organizational commitment in a Turkish Public
    Organization (Unpublished master᾽s thesis). Middle
    East Technical University.
  15. Kouchi, F. (2011). Compilation of performance indicators for physical fitness offices (Unpublished master᾽s thesis). Guilan University, Rasht. (in Persian).
  16. Lee, F.-H., Tzai-Zang, L., & Wu, W.-Y. (2010). The relationship between human resource management practices, business strategy and firm performance: Evidence from steel industry in Taiwan. The International Journal of Human Resource Management, 21(9), 1351-1372.
  17. Mrak, J. (2011). Managing volunteers in Canadian community sport organizations.‏ Available at: sport organizations (Accesssed  ).
  18. Mohammadi, R., Shariati, S., Parand, K & Porabas, A. (2007). Design and establishment of a macroeconomic evaluation system of the Ministry of Science, Research and Technology. Research and Planning in Higher Education, 46, 91-121. (in Persian).
  19. Moodi, N. (2012). Determining the validity and desirability of designed structures, using axiomatic design techniques with decision techniques (Unpublished master᾽s thesis). Shahroud University of Technology, Shahroud. (in Persian).         
  20. Naong, M. (2014). The impact of skills-development training on lower-level employee’s motivation and job satisfaction – A case-study of five South African companies. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(2), 381-369.
  21. Nejadsajjadi, A., Hamidi, M., Sajadi N & Godarzi , M. (2014). Formation of strategic implementation pattern and strategy map design of tehran municipality sports organization using balanced scorecard technique (Unpublished doctoral dissertation). Tehran University, Tehran. (in Persian).  
  22. Nowrouzi, S. (2015). Designing a human capital development model in sport with an emphasis on capability approach. (Unpublished doctoral disssertation). Tarbiat Modarres University, Tehran. (in Persian).
  23. Reed, D., & Luiselli, J . (2015). Applied behavior analysis and sports performance. Clinical and Organizational Applications of Applied Behavior Analysis,5(2), 523-553.
  24. Shaikh, R., & Saremi, M. (2006). Presentation of a mathematical model for the timing of the establishment of a purely designed production system based on axioms (Unpublished master᾽s thesis). University of Tehran, Tehran. (in Persian).
  25. Shaikh, R., & Moodi, N. (2014). A new approach in designing a questionnaire using aid-based design technique. Educational Measurement Schedule, 4(16), 37-55. (in Persian).
  26. Soltanhosseini, M., Nasresfehani, D., Nasresfehani, F., & Jaberi, A. (2014). Determine the relative share of team identity among the managerial factors of the clubs present in the Iranian Premier League. Sport Management, 6(1), 109-133. (in Persian).
  27. Tajammal, H., & Sheikh Sana Ur R. (2013). Do human resource management practices inspire employees’ retention? Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology, 6(19), 3625-3633.
  28. Talebpour, M., Khazaeipour, J., Shamsi, A., & Rohani, M. (2013). Analysis and evaluation of barriers to implementing Internet ticketing in the Iranian Premier League using the analyzing of hierarchy process. Sport management and development, 2(1), 41-54. (in Persian).
  29. Triguero, R., Peña V., Jesús, G., & Sánchez-Apellaniz, M. (2012). Human resource management practices aimed at seeking the commitment of employees on financial and non-financial (subjective) performance in spanish firms: An empirical contribution. Journal of Economics, Finance and Administrative Science, 17(32), 17-31.
  30. Úbeda-García, M., Claver-Cortés, E., Marco-Lajara, B., Zaragoza-Sáez, P., & García-Lillo, F. (2018). High performance work system and performance: Opening the black box through the organizational ambidexterity and human resource flexibility. Journal of Business Research, 88, 397-406.
 

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,129
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 201


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب