ارائه مدل ارتباط عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 7، دوره 6، شماره 23، 1393، صفحه 115-130 اصل مقاله (668.43 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فریبرز ظریفی* 1؛ بهرام یوسفی2؛ سعید صادقی بروجردی3 | ||
| 1دانشگاه رازی | ||
| 2دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 3دانشگاه کردستان | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، ارائه مدل ارتباط عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر دلبستگی شغلی درکارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. براساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1990) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982) استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. مدل ارائه شده براساس معادلات ساختاری دراین تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی وعدالت سازمانی 81/0درصد تغییرات دلبستگی شغلی را تبیین میکردو تعهد سازمانی ضریب اثر بیشتری بر دلبستگی شغلی نسبت به عدالت سازمانی داشت(05/0P<) . | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عدالت سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ دلبستگی شغلی؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,563 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,823 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 344 |
| تعداد مقالات | 4,185 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,157,951 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,457,395 |