بررسی ارتباط مهارت های ارتباطی با نگرش سازمانی هیئت علمی استخدامی و مدعو رشتة تربیت بدنی دانشگاه پیام نور | ||
| مطالعات مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 11، دوره 10، شماره 49، مرداد و شهریور 1397، صفحه 233-250 اصل مقاله (667.94 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2018.940.1253 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید قاسمی1؛ فریده هادوی2؛ منوچهر ططری* 3 | ||
| 1دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران | ||
| 2دانشیار تربیت بدنی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از ابعاد رفتار سازمانی، شناخت مهارتهای ارتباطی افراد با هدف دستیابی به بهرهوری و تحقق اهداف سازمانی است. این پژوهش به تحلیل اثرهای مهارتهای ارتباطی بر نگرش سازمانی هیئت‌علمی استخدامی و مدعو تربیتبدنی دانشگاه پیامنور پرداخته است. پژوهش ازنوع توصیفی بود که به روش پیمایشی انجام شده است. 80 نفرهیئت‌علمی استخدامی و 700 نفر مدرس مدعو تربیتبدنی دانشگاههای پیامنور جامعة آماری پژوهش حاضر را تشکیل دادند. تمام جامعة هیئت‌علمی به‌عنوان نمونه و از مدرسان مدعو 250 نفر به‌صورت تصادفی خوشهای به‌عنوان نمونة آماری با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزارهای اندازه‌گیری پرسشنامههای مهارتهای ارتباطی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی بودند. روایی صوری و منطقی پرسشنامهها به کمک اساتید دانشگاهها و صاحبنظران بخش مدیریت انجام شد و پایایی از روش ضریب آلفای کرونباخ به‌دست آمد که برای هرکدام از پرسشنامهها به‌ترتیب 84/0، 84/0 و 88/0 محاسبه شد. از روشهای آمار توصیفی برای طبقهبندی نمرههای خام و ترسیم جداول و نمودارها و از آمار استنباطی (کلوموگروف – اسمیرنوف، تحلیل همبستگی، تحلیل رگرسیون چندگانه) برای بررسی فرضیة پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد که همبستگی مهارتهای ارتباطی و ابعاد نگرش سازمانی معنادار است. همچنین، ضرایب رگرسیون چندگانه حاکی از این است که تأثیر دو مؤلفة مهارتهای ارتباطی (کلامی و بازخورد) بر نگرش سازمانی معنادار است و تأثیر مؤلفة شنود بر نگرش سازمانی معنادار نیست؛بنابراین، با توجه به اهمیت مهارتهای ارتباطی در پیشبینی نگرش سازمانی به‌نظر میرسد که مسئولان باید راهبردهای مدیریتی مناسبی را برای رسیدن به سطح بهینة تمامی مؤلفههای مهارتهای ارتباطی به‌ویژه مهارت شنود به‌کار گیرند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مهارتهای ارتباطی؛ رضایت شغلی؛ تعهد سازمانی؛ نگرش سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,053 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 548 |
||
| تعداد نشریات | 8 |
| تعداد شماره‌ها | 345 |
| تعداد مقالات | 4,185 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,166,567 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,469,496 |